2007年11月9日—10日，北京大学和清华大学校园内刮起了“南京风”，继2006年之后，南京市政府第二次组织本地优秀企业集中赴北京的高等学府进行“魅力南京·校园宣讲会”。为期两天的招聘会，共有1765人与用人单位达成意向，并且投递简历。当场面试并且签订初步协议的共有410人。

两场招聘会，所有企业几乎在收简历的同时就对求职者进行了初次面试，让惊讶的是，他们很少关心薪酬。

北京大学一位硕士生向介绍，北大、清华的毕业生找工作主要有4种方式：网申、校园招聘会、大集市和行业专场招聘会。在北大和清华，校园招聘会的数量和质量都是其他高校望尘莫及的。进入北大、清华校园的，大多是成熟的企业，或者行业内知名企业。这些企业早早就和学校建立联系，纷纷进入校园网罗心仪的毕业生。很多毕业生身在校园就能找到满意的工作。

对于南京年年举办的大型毕业生招聘会，北大和清华学生形象地称之为“骡马大市”。在北大和清华毕业生眼中，“骡马大市”上不会有很多行业内龙头企业进场，因而，北大、清华的毕业生基本上是不会去参加此类招聘会的。“也有极少一部分人会去参加，但是，他们去赶这样的招聘会的是想去感受一下就业氛围。”

清华大学一位硕士生告诉，北大、清华毕业生找工作时，最为看重的是职业发展的前景和企业在行业内的领导力，其次才会考虑工作地点、工作环境、薪酬待遇等。“以研究生为例，我身边的研究生对于薪水的期望多在6万�8万元之间，并不是很高。你只有在职业发展中，迅速甩开其他对手，才能真正体现自己的价值。”