每年多次的高校毕业生就业率发布，无不让人们在一派“就业难”的舆论导向中得到一丝喘息的机会。就业危机现状与高就业率数值，孰真孰假？对于正在找工作的人群来说，似乎早已不具实际指导价值。

“其实这就是一个统计口径的问题。”北京高校毕业生就业促进会名誉会长韩光耀指出，所谓“就业”，是相对非就业而言的。本科毕业后选择考研、出国留学，其实并不能算作就业，但是在统计时却划入了就业范畴。

就业统计只能称为市场参考值

“我们学校把硕士毕业生就业率规定在了90%以上，低于90%的院系、专业要逐级问责。除了学校整体外，也会对各个学院、各个专业布置相应是的要求。”谈到高校毕业生就业，北京某高校就业指导中心有关负责人对此表示。

据悉，研究生目前的学制安排分为两年制、两年半制及三年制三种。其中，两年制、三年制的学生通常在每年6月毕业。毕业这一年，他们一般会经历“三道坎”的就业统计。第一道坎，于每年2月进行，针对“签约单位落实意向”进行统计，由于统计时间尚早，数据往往较低。第二道坎是在学生毕业前，学校必须要根据此时的就业情况发放报道证，时间大概在每年4月底，这次的统计数据更多用于高校向上级主管部门报告初次就业率。考虑到近年来就业困难，且不少硕士毕业生还没有完成答辩，而且很多招聘企业还在拖着时间选人，因此，毕业后的一个月或三个月，是各高校统计毕业生就业情况的第三道坎。但此时，由于学生已经走出校门，真正给予学校反馈的人数就颇为有限，统计数据的准确度自然也受到影响。于是，第一道坎不准，第三道坎不准，第二道坎的数字不得不往上报就成为了现实。“但第二次统计尚且存有问题，只能作为一个市场参考值罢了。”北京科技大学高等教育研究所所长毛祖桓指出。

就业率统计能否同国际接轨？

毛祖桓教授介绍，目前发达国家的就业统计工作并非由教育部门来做，而是由劳工部门，跟踪学生毕业后三个月、六个月、九个月、十二个月、十八个月、两年、三年的情况进行的统计。这个数字是一个动态的、持续的结果，也许更能够真实反映劳动力市场变化的情况。“通过这个数据，可以对劳动部门、教育部门提出随时的建议，包括高校的专业调整、规模缩减或扩充等，都可以作为有效的参考依据。”

毛教授表示，如今不管发达国家还是发展中国家，由教育部门、各个学校使劲着急就业的情况，并不多，因为国外更多是大市场的概念。

业内人士表示，我们的数据统计工作不仅一个部门在做，包括各个部位及其下属单位都在进行。由于相互之间统计口径不一致，难免造成很多笑话，这也是件很麻烦的事情。比如，曾经联合国教科文组织需要我国提供高等教育的一些数据，我们会翻开各种各样的统计报表，经济、教育等方方面面的，但结果就是相关数据对不到一起去。

就业统计，需给自己减压

因此，目前我国所做的就业率统计，其意义更多在于近年来的数据对比上，包括某项数据的高低变化以及造成这些结果的内在原因等。比如，金融危机造成整体外贸形势不好，外企招聘缩水，国企、央企也都随之瘦身。于是，相对“扩招”的公务员队伍水涨船高，其他就业渠道都变窄了，公务员的报考热随之而来也就不难理解了。

“另外一个数据，统计了上海市本科以上毕业生去向，其中76%的毕业生进入了中小民营企业。”毛教授指出，上海可以称为国内市场经济最为发达的地区之一了，就业结构尚且如此严峻。“现在很多大学，出于各种压力或出于自己的面子问题，在做毕业统计时会把有关政府机关、国有企业特别强调500强企业的就业比例列为‘甲等’数据，这个数字一往下掉就会担心，无形给自己增加了很大的压力。”

因此，我们总说对于就业现状，要提倡宽松的政策，但政策本身就是一种人为规定。看着大学生很冤枉地在那里大声疾呼“我们被就业了”，倒不如抛开这些数据，多做一些更加实际的工作。