职场中，隐藏着很多暗藏杀机、能把人撞得头破血流的“墙”，推不倒，绕不过，必须在跌跌碰碰中，练就铜头铁臂，才能应付自如。又有人说，凡墙皆是门，即使身陷囹圄也依然可以看到希望，就算是防不胜防的“暗门”——形形色色不可触犯的潜规则，只要洞悉其中的玄机，就能够获得抽身而出的胜算，需要你不断的感悟和摸索，还需要你用上巧力，把这些危机一一化解，推开这些“门”，你会发现，自己的职场生涯中，其实有着许多柳暗花明的机缘。

“骚扰门”—当妙龄女下属遭遇好色男上司

【事件回放】Susan最初是从100多个应聘人中脱颖而出，成为惟一被录取为总经理助理的人选，一直以为公司看中的是她3年的工作履历和与该职位相关的多年经验，但很快她就发现，原来自己的录取，很大程度上是因为上司的“好色”，在她入职不到两个月的时间，上司就开始对她作出若干暧昧的暗示。Susan对此极为反感，但这家公司的待遇又非常理想，不舍得轻易放弃，于是陷入了两难的局面：到底对上司的骚扰半推半就，还是另谋高就？

点评：男上司与女下属之间的“越职”行为，在Office发生的机率并不低。妙龄女职员遇上好色男上司，不排除出现两情相悦、一拍即合的情况，但是为了保住饭碗，对男上司有意无意的侵犯或暧昧举动忍气吞声，委曲求全。如何巧妙地应对男上司利用职权之便进行骚扰？要么处处提防，与上司保持明晰的界线、洁身自爱，久而久之，让其自讨没趣，如果男上司依然不懂得收敛，不妨考虑另谋高就。

回扣门—当埋头苦干遭遇投机取巧

【事件回放】Sandy跳槽到一个广告公司担任策划人员，主要负责给客户策划一些公关促销活动，经常需要与不同的演出公司合作，很多时候，会出现几家公司比稿竞标的情形，最初，Sandy总是坚守原则，择优录取，选取认为优秀的公司合作，但后来，有公司暗示可给予其大额回扣作为合作基础。这是赚快钱的有利途径，收取一次回扣即等同于一个月的工资，Sandy因此陷入了矛盾：到底是继续埋头苦干，还是偶尔作出投机取巧的抉择？

点评：收取客户或合作单位的“回扣”，是职场中最为公开的秘密，几乎成为各行各业高层最心照不宣的收入来源。收取“回扣”是普遍存在的现象，一个客户部门，同等的乙方公司业务水准，甲方总是会与提供“回扣”较高的达成合作，瞒着公司偷偷收取回扣的大有人在，能够瞒天过海自然是美差，一旦被发现即后果严重。把原本单纯的商业合作来往转变成充满潜规则的交易伎俩到底是谁的错？凡事都有个“度”，尤其是对于一个公司新人来说，在尚未站稳脚的阶段，收取客户回扣是致命的举动，被老板发现只会是解雇的下场。收或拒收，接受诱惑或拒绝诱惑，不过是一念之差，也许，还需要一些技巧和取舍。

加班门—当正常工作遭遇变相加班

【事件回放】在通信公司任职的Shirley最近感到很纳闷，她的新上司总是在快下班的时候，交给她一大堆工作。最初，她以为这不过是新官上任三把火，上司急于在下属面前表现积极的工作态度而已，但后来，她发现，这个上司不光是总是对她“情有独钟”，对部门其他同事也是如此，明明只是一些鸡毛蒜皮的事，却要让大家都留下来加班，久而久之，她发现上司是个“加班狂”。她很想编个理由推掉这样的加班，却又担心因此受到上司的挤兑。

点评：加班的确不是一件让人愉快的事情，更何况是因为上司的心理问题而变相加班，由此付出了很多的私人时间和周旋的精力。遇到这样的情形，可以有两个选择，其一，把自己本职范围的工作完成得更滴水不漏，让这位上司找不到空隙，另外，尽量把所有的工作都都提前做好准备工作，自由应对他的“刁难”。其二，可考虑向更上一级领导反映事实，把这个难题交给老板来解决。

献色门—当兢兢业业遭遇上位捷径

【事件回放】Simmy在游戏公司从事三维设计工作3年多，眼看着与自己同期或之后进入这个单位工作的人都有了不同程度的晋升，而自己却始终是原地踏步，觉得很委屈，说到工作能力，这些晋升的人当中，并非都比自己优秀，一开始Simmy还为自己鸣不平，可后来听与自己类似的同事说，有些人是通过所谓的“潜规则”来才取得升职的。Simmy觉得自己遇上了一扇若有若无的门，推不开，也出不去。

点评：这其实是很无奈的，自己的努力相对于同事的献色，显得微不足道。遭遇这样的潜规则，似乎除了“跟风”别无他法，所以，才会有不止一个的同事，加入到这个献色的队伍中，前赴后继。这是很多行业里都会存在的现象，要晋升，就要在肉体上有所牺牲，这不是定律，却是很明显存在的根据。但是，一旦自己内心也出现了“跟风”念头的时候，不妨自问一下：你会在这个单位继续工作多久？是别无他选，只能继续屈就了，还是还可以另作它想；也许，走好自己的路，让自己成为“另类”，一直用良好的工作态度和成绩工作来说话，还是有机会得到老板的青睐的，毕竟，公司的长远发展，还是需要真正能够做事的人来支撑。

帮派门—当孤身作战遭遇拉帮结派

【事件回放】在Coco的从业生涯中，她不止一次地觉察到自己被孤立的危机：不同部门之间，总是会存在一些纷争，以某部门领导为首，形成多个派系，明争暗斗，跟对人，就俨如多了一个打不倒的靠山，从此高枕无忧，跟错人，随时会被对手挤兑下来，惨遭企业裁减或降职。Coco一直以来的信念是，不加入任何一个派系，努力干好本分事，但她终于发现，无论自己如何努力干事，似乎都比不上那些懂得拉拢关系的人来得讨巧。

点评：“企业里面有派系，站对队伍比做对事情重要得多”是职场中的一大“定理”，找对一个靠山，好比找到一棵大树庇荫一样，但职业从来都是充满动荡，也许今天，A还是一人之下众人之上，转眼间，便已经被B所取替。一人得道鸡犬升天，恐怕只是短暂的行为，把自己处于中立的位置，不刻意讨好谁，也不刻意排斥谁，似乎更不易受到起落、得失的影响。职场有很多的潜规则和暗技巧。如果运用自己的技巧来打败潜规则，关键在于，自己最想要的是什么。

偏袒门—当晋升机会遭遇假公济私

【事件回放】Ann是一个银行职员，她对同事June的一次提升感到忿忿不平。这一次晋升机会，是在她和June之间要作出考察、选择，最后，在其他同事一直看好她的情况下，却是各方面表现都稍逊色于她的June获得了晋升。追根究底，Ann多放打探，才知道原来June是上一级总行行长的未婚儿媳。

点评：很多公司都有明文规定：男女同事不得发展办公室恋情，一旦发生，则其中一方要离职。Ann所遭遇的，却是一次非典型性情况：上一级行长对自己的未婚儿媳的偏袒所造成的假公济私，对于工作表现不俗的Ann来说，无疑是一次打击，与其说，这是行长的偏袒行为所致，不如说，这是银行用人制度的疏漏，以致Ann最终成为了这次“偏袒门”的受害者。这样的个案，似乎是无法避免发生的，要从根本避免的，只能是用人制度的改变。

剽窃门—当平庸同事遭遇出色方案

【事件回放】这是某广告公司的A客户主管与B客户主管的纠纷。B剽窃了A的策划案交给公司老板审核，被当场揭发，并得到了“放长假”的“奖励”。

点评：自己通过通宵达旦的加班完成的劳动成果，被同事不动声色地窃走，并冒名顶替，这样的事情在办公室里时有发生。是忍气吞声自认倒霉，抑或暗中来个狠狠的反击？这样的做法都不算高明，更高明的是，如何把自己的劳动成果，更不动声色的“抢”回来。B的剽窃，之所以被轻易被揭破，完全是因为更早之前，A客户主管已经私底下把自己的构思和创意点，与老板进行过彻底的沟通和改进，充足的准备功夫，无意中，成为老板最后作出判断的依据，因此已经不必对当事人B采取任何主动的反击，以挑起一轮无谓的斗争，平庸的对手总是会不战而败的。