近日红楼选秀终于尘埃落定，重拍红楼梦也牵动无数人渴望的目光。想来若把五光十色的大观园换成现代波涛汹涌的职场江湖，红楼女儿们谁能脱颖而出、独领风骚呢？其实，她们每个人身上都有可以汲取或借鉴的品质，也有不太适应现代职场的地方。

黛玉——

富有才情却孤芳自赏

性格特点：善良真诚而才华横溢，助人为乐，即便讽刺调侃别人也毫无恶意，但敏感多疑，太情绪化，不够开朗，有点小心眼，生气时说话太直接。

现代职场代表人物：依扬(广告策划)

小依读书时就喜欢林黛玉，再加上本人长得亭亭玉立，文才也不错，就更以林妹妹自居了。

她如今的职业是广告策划，很能发挥自己的特长，老板也很欣赏她，心性颇高的她，也希望能将一枝独秀的局面维持下去。

可是，自从公司又来了一个创意高手后，老板就不再像以前那样器重她了，不仅退回她策划案的次数增多，还经常当面比较他们二人的优缺点，她颇感失落，情绪便有点消沉，稍有不适，就告假不上班。

有次，老板让两人共同策划一家大公司的广告创意，由两人分别写出方案，再融合在一起，成为最终策划案。由于小依的搭档经常和老板沟通，了解意图，所以，最终老板采纳他的意见一些。这使小依颇为伤心，和老板据理力争后，不仅没有赢得肯定，还被训斥了一番，她顿感自己前途渺茫，很快递上了辞呈。

老板爱惜她的才华，极力挽留，并允诺给她深造的机会，但同时也严厉地批评了她动不动就请假的不良心态，教导她碰到不顺心的事不要总胡思乱想，萌生退意，这不是一个成熟的职业女性该有的想法。

果然，经老板指点后，小依茅塞顿开，克服自己容易情绪化的弱点后，她成了老板的得力助手。如今，她颇有心得地说：“‘林妹妹’固然才高，但职场是个合作氛围浓郁的地方，孤芳自赏只是一种脆弱的美丽，只有博采众长才可谓真正的智慧。”如今的白领女子，若你也是位孤独的才女，自感无人欣赏，千万别悲观，也并非没有活路，只要千万记住如今早已不是酒香不怕巷子深的时代，像林黛玉一样动不动就顾影自怜、孤芳自赏的做法，是无法在如今的职场上打出一片天地的。

宝钗——

八面玲珑却过于圆滑

性格特点：智商、情商指数都颇高，学识丰富，为人随和，是大观园里最有人缘的小姐，但为人过于圆滑、太有心计，偶尔不分黑白。

现代职场代表人物：江薇(人力资源经理)

小巧玲珑、性格温婉的江薇是一家公司的人力资源经理。

人力资源经理这个职位，一个很重要的任务就是招人和“炒”人。招人还好，“炒”人却常常让江薇心生尴尬，特别是当某些资质不错的同事因为种种原因被炒时，她常感到于心不忍。可这种得罪人的事，肯定不能让老板出面去做，因此，在夹缝里两头关照的江薇常常左右为难。

有一次，公司销售部门起了纷争，水火不相容的上司和下属各执一词，她坐在中间无法调和。她心里也明白，那位女上司做事狠辣，对下属要求苛刻，却偏偏是老板面前的红人，面对她坚持要开除女下属的无理要求，江薇决定保持态度模棱两可。

江薇私下劝过那个倔强而有才华的女下属，她个性太强，对上司要求太高，一个员工无权选择自己的上司，但一个上司可以选择自己的下属，这就是职场规则……女孩很聪明，经过劝说，她自动提出了辞职。

江薇将她推荐到了另一家公司，并且推心置腹地告诉她：“依我的经验，在这里遇见了不投缘的上司，到了别处也不见得遇不上，关键是要掌握好和上司沟通相处的技巧。有才华，也得有人缘，才会在职场上成功。

探春VS王熙凤

管理才能大比拼

性格特点：都很有管理才能，财商指数很高。她们的不同之处在于前者泼辣有余，才情不足；后者却是才情胆识兼备。并且，王熙凤性格过于张扬，心狠手辣，凡事不留余地；和探春相比，一个偏重“利”，一个在乎“理”。

现代职场代表人物：吴慧欣(财务工作者)

吴慧欣当初被总公司派到上海一家饭店作财会技术指导时，听到很多关于前任窦杰太过严厉的恶评，她暗暗决定绝不做第二个“窦杰”。可是很快她就发现温和而通情达理的方式只对通情达理的人适用，那些自以为有人撑腰的人并不买她的账。她决定反击了。

一天，她安排一个女孩到别的部门帮忙，可是，话还没说完，就被旁边的一个女同事给挡回去了：“不行，她一会儿要陪我去看病，你不能安排她。”那命令的口气仿佛她就是吴慧欣的上司。慧欣很生气，可想到这位同事的后台很硬，不宜正面冲突，便依旧和颜悦色地说：“对，身体是革命的本钱，去吧。”

她开始重新调整工作内容，分工明确了，工作量也合理了，并给仿佛来“养老”的那位女同事也安排了不少工作。这次没有去征求那些有后台的人同意，征得了上司同意后，便立即开始执行。

当那位女同事拿着少于平均奖的奖金来质询吴慧欣时，她微微一笑，从态度到技能到纪律，将她平时表现一件一件摆了出来，并让她自己打打分，该拿多少钱。女同事哑口无言。慧欣依旧不依不饶：“我非常羡慕站在巨人肩膀上的出身优越的人，但我相信，让令人羡慕变成令人佩服的做法和别的同事一样，低调做人，高调做事。”

她这次的做法让同事们对她很认同，觉得她很公平，也很讲理，而那位女同事也不敢再和她“叫板”了。

年终，那位女同事主动请慧欣喝茶，真诚地告诉她：“你和窦杰都是很泼辣、很有手腕的女人，只是，她狠在面上，让人面上怕、心里骂，并且，手段低级，不留余地；而你狠在心里，让人想发作却找不到理由，而且你懂得给人留面子，比她高明多了。”

袭人——

上级信任下级信服

性格特点：温柔大方得体，亲和力强，善于在言谈中与人联络感情，把话说进对方心窝里。对上级不谄媚但善于察言观色，对下级懂得设身处地为其着想。看似没有主见，其实心里有坚定的目标。

现代职场代表人物：文琳(营销团队主管)

在如今的企业里，作为文琳这样的中层下属，做事是挺难的，稍微把握不好火候，就要承受上挤下压之苦。现在许多中层领导都知道这样一个道理：得不到上司的欣赏，与下边的员工关系越好，情况越糟。所以许多人往往采取了如下策略：笼住高层领导的心，而对手下人的管理，便像冬天一样寒冷了。处事时往往过于教条、粗暴，总想以权压人。但是这样无法让下属心服，大家会觉得你不可靠，做事不公正、不合理，那么高层了解到这一情况后，也不会委以重任。

在文琳所在公司里，有两个营销团队的主管——郭衡和文琳，能力差不多，业绩也不相上下。郭衡的特点是特别善于和领导搞好关系，但和业务员的关系却很紧张；文琳则同领导及业务员的关系都不错。在平时，二人的工作都还进行得比较顺利。

不久，由于大环境的影响???公司效益下降，营销政策发生了变动，业务员的利益受到很大影响。这时，因为与业务员的关系不佳，郭衡在给团队的业务员做政策变动解释工作时，大家充满抵触情绪，认为是郭衡和公司高层合起伙来“整治”大伙。结果，核心业务员全部跳槽。领导不得已，降了郭衡的职务。

而文琳的工作却特别顺利。她先说服核心业务员，支持公司的变革，同时再让他们去逐一说服团队其他业务员。业务员的思想做通后，她便召集大家，制定出新的营销策略，找到超额完成任务的办法，使大家的收入不受到影响。

结果，文琳的团队很快度过难关。年底的销售收入竟比上年翻了一番，她自然也得到了提升。

香菱——

做事认真但过于执着

性格特点：做事专心，锲而不舍地学习作诗并最终颇有成绩，只是因过于执着而显得不够灵活。

现代职场代表人物：叶子(饭店成本控制部经理)

从财务主管升为成本部经理，之前从未有过成本工作经验的叶子，不得不起早贪黑，找相关资料自己补课，找别家饭店的同行虚心求教。计算原料成本精细到毫厘之间，那段时间，用同事们的话说，她简直拼了！那些曾经对她的能力表示怀疑而不断找事的人，也不得不向她投来敬佩的眼光。可后厨的厨师和采购员却对她的工作方式充满敌意。

成本控制和财务工作不一样，财务工作需要严谨，都是板上钉钉的数字，容不得半分变通；可成本控制的情况需要灵活掌握，涉及这么多环节这么多人员，还有物价和原材料质量等多种因素，再加上许多员工在实际操作中存在无意识的浪费现象，根本不容易掌控。像叶子原来那种丁是丁、卯是卯的工作风格显然容易到处碰钉子，所以，工作开展得并不太顺利，再加上过分投入，不但身体状况一落千丈，就连家庭都出现了危机。

经过深思熟虑，叶子先咬牙给自己放了一个长假。修整之后，她决定改变工作方式，案头工作培训交给下属去做，她没事就下后厨，虚心向厨师们、采购员请教省工省料的绝招。厨师们见她不再强硬管理、居高临下了，也就乐得把一些体会告诉她，这样她的工作很快就有了起色。

贾母——

独揽大权恩威并施

性格特点：地位极高，一言九鼎，不过对待下属非常亲切、温和，曾经事必躬亲，如今江湖地位稳固，无可动摇，于是可以逍遥自在，但是一有危机发生，她便目光凛凛、指挥若定。

现代职场代表人物：翁妍(董事长)

翁妍是五十多岁才继承了家族产业，成为董事长的。作为企业的最高领导，她坐在高高的宝座上，带着慈祥的笑容，看着她的属下之间一刻不停息地争斗，巧妙地保持着平衡、控制着大局。她喜欢看史书，喜欢研究帝王之术，她说，所谓的帝王之术，如今我们能学到的，不就是用人之术嘛——用殊途同归的方式，确保自己至高无上的地位。

一次，两个部门为争夺一项业务吵了起来，两个部门负责人一直闹到董事长办公室里来。一个仗着自己是元老，一个仗着自己近几年业绩突出，双方虽然对董事长态度上不敢不恭敬，但言辞中却透着一丝胁迫的意味。翁妍不慌不忙，笑眯眯地叫秘书给元老沏茶让座，随手拿起案上一摞资料递给他，说：“周部长，来得正好，你不来我也要去找你的。我这里刚好有个难题。是个老客户本来谈得好好的，不知道哪个环节出了问题，人家要单方面毁约。这人跟你的部门打过不少交道，你们也算是老相识，我想来想去，这单生意还非得你去才能拿下来。怎么样？看在老董事长的面子上，帮我这个忙好不好？至于你们说的那个项目，你一时是忙不过来了，不如让小魏先替你做着，咱们年纪大了，有风险的小项目不如多给年轻人机会，长江后浪总要往前赶的嘛！你说呢？”一边说一边用微笑的眼睛轮流审视着两个人，语气虽然是商量，却含着不容质疑的决定。

元老周部长自然乐呵呵地接下了任务，年轻一派的小魏部长也从董事长的目光中看到了鼓励。

这种化斗争于无形，永远把下属当作自己的嫡系一样疼爱，平时乐得逍遥但关键时刻决不放权的本事，就是一个大企业的统领者必须具备的。

李纨——

温和大度擅捣浆糊

性格特点：温和而低调，踏实本分，不搬弄是非，亲和力强。

现代职场代表人物：王�(企业工会主席)

当年轻的王�被任命为公司工会主席的时候，所有人都吃惊不已，但继而又感叹，这其实也是意料之外、情理之中的事。虽说她才貌都不出众，但为人谦和低调，几任上司对她的评价都基本相同，说她富有大局观念，从不搬弄是非。

她上任后，为了鼓舞士气，激发员工上进心，提议进行大比武，并且前三名都有丰厚的奖励。

这个消息令人为之一振，但也不乏说风凉话等着看笑话的人，认为少不了暗箱操作。王�对这样的话置若罔闻，对一些找她要求照顾的人也是一笑置之，只说一句：“实力作证。”

本着公平竞争的原则，比赛结束后，得到名次的都是那些平时就令人敬服的技术高手，这大大激发了全公司上下的热情。看着员工们不再委靡不振的士气，总经理高兴地对她说：“你不是最有才能的，但我最欣赏你的善于激发员工才能并给予公正评价的本事。”

工会在一个集团中往往担当分管企业文化、对职工进行思想道德教育的工作，是属于级别高、责任低的轻闲肥差。不过不要小看了这个企业文化，现在的公司这么重视企业文化，每每一谈到管理问题，十个有八个扯上企业文化，仿佛一个企业要赚钱，也得先学文化。可见闲差有闲差之所以存在的必然性。而能把一个闲差当到风生水起，那才叫水平。像王�这样姿色平平、才不出众的小女人，表面温和与世无争，但她有一个谁也没学到的本事，就是能把一碗水端到水平，一滴不漏、一点不斜。这就是现代企业领导者应具备的基本素质。

所以，无须为自己平平的相貌而烦恼，因为，这个世界对能力的判断标准并不真的如我们想象的那么简单。

好，粉墨登场的众佳丽表演告一段落了，接下来，闪亮压轴的就该是胸有成竹的你了。记住，汲取红楼“女儿”们的经验教训，扬长避短，才能在现代职场中取得成功。