好不容易找了份满意的工作，但很快就发现，自己有两个甚至多个平级领导，领导的个性差别和利益之争，直接影响这位职场新人的去留。职场新人蓓蓓挺无奈也很困惑：“我也不知道该怎么办才好。”

蓓蓓今年刚刚大学毕业，很多人还在为找工作焦头烂额的时候，蓓蓓早早就找到单位了。蓓蓓自己都说：“撞了大运，是个外企呢，福利啊、薪水啊真的挺优厚的……”但两个月过去后，在MSN上和蓓蓓又遇见，同学很羡慕地说：“你的工作挺有前景的，现在感觉很好吧！”蓓蓓却意外地来了个苦脸：“别提了，我的处境很危险。我遭遇了两个平级领导，他们都是直接管我的，但惨的是，两个人有矛盾，我现在就成了这个矛盾中的棋子……”

为了补偿我，才开了高薪水

蓓蓓的薪水的确不低，她到现在才明白，开这样的薪水原来也只是为了补偿自己。“A领导是南京人事经理，B领导是上海总公司的培训经理，当初招我的时候，两个人是一起面试的。”蓓蓓现在才基本理清了领导脉络。“当时A领导是刚到公司才几天，之前也是做培训的，我应聘的岗位空缺的时候，A领导第一时间是想用自己认识的人坐这个位置。但是B领导不甘心让A领导找一个熟悉的人，那样南京公司基本都会被A领导控制。所以B领导坚持要找个没有任何经验的人来，我刚刚毕业，正好符合B领导的要求。”得到总公司领导的栽培不是挺好？蓓蓓摇摇头：“我还是要在A领导手下干活的，B领导也是知道A领导肯定不会有好脸色给我，有一次和我谈话也直接说，之所以薪水让我自己开到了3000多，就是为了补偿我，这个岗位不好做！要知道A领导只愿意给我开2000。”

蓓蓓愁眉苦脸：“现在两个多月了，A领导已经站稳脚跟了，底气也比较足了，随时都可能开我，唉！”

新人就要有当“棋子”的心态

“新人入职场要有当‘棋子’的心理准备。对于新人来说，面对这样的复杂情况其实也不是个坏事。但不要因为领导的差别而轻易放弃岗位，也千万不要刻意地去和任何领导沟通，要寻找恰当的机会突出自己的工作能力，让自己在工作过程中得到提高。”