2007年，职场中最曼妙的风景线，莫过于准妈妈们了。在这股迎接“猪宝宝”的育婴潮中，诸如“生了孩子，好岗位恐怕要旁落他人了”“看来只好去当家庭妇女了”此类的泄气言论，不绝于耳。然而，一些规划有方，处理有道的“猪妈妈”们，却将可能出现职场“断层”的孕育期，打理得顺风顺水。

3月7日，汉口某公司市场策划部职员李女士，升级为一名母亲；4月15日，李女士又晋升为部门主管———和她实力相当的竞争者，大有人在。昨日，李女士在向谈起此情况时说道：“产假期间，休息是必须的，但我没有荒废这段时间，而是同时学习了广告设计。”

据李女士介绍，公司平日工作非常繁忙，可用于充电的时间少之又少。在三个月的产假中，她将充电当成了另一种休息，由于本身对广告设计非常感兴趣，学习起来也分外轻松。产假结束后，李女士完成的第一项策划案，让老总刮目相看，也颇让客户认可。从中，老总更认定了她是绝对的人才：“简直是位超级妈妈，连孕期都能快马加鞭，如今有了女儿作动力，工作还不如日中天啊！”

在沈女士的闺密圈里，活跃着一批和她实力相当的工作能手。在将近四个月的产假里，沈女士依然能自信满满地告诉她的老板：“我这块的工作，自己能搞定，头儿您不用担心！”沈女士尽管自己“周转不灵”，却没有给老板找人暂时替代她的机会，她心里明白，如今好工作难寻，好职位更难寻。暂时的替代，很可能永远将她“搁浅”。接下来，一帮好友帮了她的大忙：在沈女士能力所不及的范围内帮她将工作完成得非常出色。

还有一个多月，沈女士就可以重返职场了。老板对她很是满意——一位连生孩子期间都不让公司费心的员工，多难得呀！沈女士笑着告诉，在她的好友圈里，又有一位女友要当妈妈了，到时候，她们一样会发挥集体的力量，帮她渡过“难关”。

采访中，不少颇有心得的职场女性告诉，孩子和事业固然存在一定的矛盾，但切不可以被动消极的姿态来面对孕育期，事先得有合理的规划，最好能错开事业“黄金期”，并以积极的态度来应对一些难题。其实，生孩子并非就一定得败走职场。