职业问题:

目前我的情况是:我是一名在读的工商管理硕士(MBA),明年7月毕业。目前我在一家大公司实习,已经快半年了。可能是因为我实习这家公司是一家以技术为主的企业,这里不需要单纯的管理人员,因此,公司领导准备介绍我到公司的市场部工作。

我感觉市场部的工作不错,也会有一定的前途,但如果我真正选择做这份工作,那么,我就会抛弃我喜欢的管理专业。不过,对于一个没有任何工作经历的单纯管理专业出身的学生来说,可能到外面找一份管理的工作也很难,所以,我很茫然,希望您能给与帮助,非常感谢!

职业指导:

这位朋友,你好。

没有任何工作经历的管理专业毕业生总是让我联想到一个形象:骷髅人。这些同志在学校里学到了一些管理知识,这些知识很概括、很精练、很硬实,就像人的骨骼;但同时他们又缺乏深入到某一行业或专业的实际经验,这些经验很具体、很丰满、很柔软,就像人的皮肉。总之,骷髅人只有骨骼没有皮肉,因此,他们三分看起来像人,七分看起来就是一副骨头架子。

由于没有皮肉,骷髅人看上去很本质,也很精巧,有时甚至令人生畏,然而,骷髅人有一个致命的缺陷,那就是:不鲜活;套用周星驰和赵本山都用过的一个句式来说就是:怎么看怎么像个标本。

在职场中,“标本”是没有什么实际用处的,在这一点上骷髅人的地位还不如“花瓶”。说到“花瓶”就不能不提到骷髅人的另一个缺陷:脆弱。由于没有皮肉的保护,那些看上去很系统、很完整的骨头架子一接触到实际问题就散架,而这也是骷髅人在职场上没有什么实际用处的主要原因。

曾经有一个餐饮管理专业毕业的职业人应聘到了一家餐馆做助理经理,这位雄心勃勃准备大干一场的理想主义者一接触到实际工作马上就体会到了散架的滋味。他遇到的问题是:虽然他在餐饮管理的理论上头头是道,但一个非常简单的问题他却解决不了,那就是:餐馆的大厨不听他指挥。

具体的情况是:这位老兄根据自己的经营理念提出了一些对菜品的改进意见并要求厨师进行整改,然而,该餐馆的大厨用了一个很简单的理由就让我们的这位骷髅经理散了架。这位大厨说的是:你的这些要求在烹饪技术上无法实现。由于我们的这位老兄自己不懂烹饪,因此,他无法进行具体因此也不可能是有力的反驳。于是,一个管理问题就出现了:从道理上和管理体制上,大厨都应该接受餐馆经理的管理,但我们的这位骷髅人管理者却根本无法进行管理。