首先，你是一个热心人，把朋友的事当成自己的事，帮助咨询，这很难得。

对于竞争激烈的销售行业，跳槽应该是一个普遍现象。但因人事纷扰而导致频繁跳槽，就会对整个职业生涯的健康造成影响。所以，我不反对跳槽，但不支持被动跳槽。理想的跳槽，应该是积极的，在个人职业生涯规划内的，自我认定合理的弹性的频度和方向。

在大公司做中层经理，业绩是关键的，但口碑和关系也是要注意的，不能完全忽略。

你朋友能够在短时间内做到中层，一是个人的能力和业绩确实出色，一是这家公司在用人上比较开明，考核上与企业利润挂钩比较密切。

其他的中层经理有意见，一是既得利益或潜在利益受到威胁，地盘不稳固，担心被新人比下去，人家强就显得自己弱，人性上是可以理解的。一是害了红眼病，吃醋心理：凭什么我们拼了三五年，你小子才一年就和我们平起平坐？倒要看看你有什么了不起！

应该怎么办呢？我想提出如下建议

一、对前辈表示尊敬，礼尚往来，单个进行沟通，培养感情，打破人际间的冰河和鸿沟，推倒人为的心理障碍。新进入企业的职业经理人尤其需要注意谦虚谨慎，职场礼仪，以理服人。切忌官位压人，仗势欺人，眼里没人。但人心都是肉长的，人有时吃软不吃硬，你傲我比你还傲，你敬我一分我自然还敬一分。