频繁跳槽似乎已经成为国内职场通行的“规则”。又到了年底，对于工作三、四年、有了一定资本的职场人来说，眼看着身边同事纷纷改换门庭，并且职位和待遇都不错，很多人心里忍不住蠢蠢欲动谋划找到更好的东家。然而，跳槽有风险，其中之一便是要放弃在原东家可能的晋升机会。假如跳槽、晋升同时摆在眼前，该怎么办？是择塘而居还是慢慢高升？

Lynn是1年前向阳生涯接待过的一位客户，相信她的案例一定会对职场人有所启示。

职业咨询案例 出走，还是留守，两难中……

Lynn大学毕业后进入这家广告公司做文案工作三年有余了。广告是竞争很激烈的行业，出于竞争需要，各大公司对于经验丰富的员工都像个宝，薪水普遍给的比较高。Lynn的同事中有不少都在工作一两后就纷纷离开公司，择塘而居，勇攀高枝。而一向还是循规蹈矩的Lynn一直按兵不动，一方面公司的薪资待遇还可以，另外也想等等看有没有晋升的机会。不过，等了这么久，升职的希望似乎不大，Lynn开始觉得，按照自己这样的水平跳槽应该可以找到更高薪的工作。此后不久，Lynn通过网络招聘找到了一家自己认为很合适的广告公司，并得到了不错的OFFER.可是，就在Lynn准备递交辞职报告时，现在的主管却告诉她，公司打算提升她，考虑她是公司比较资深的员工，工作业绩也不错，在新年过后将把文案组长的工作交付给她，薪水也会上升一个级别。

对于公司的薪资福利水平Lynn是比较清楚的，在现在的公司升职加薪也比不上新的`Offer，可是，Lynn觉得，老板毕竟很看重自己，如果留下来，将来或许还有的空间。怎么办，是出走还是留守？面对抉择难题，Lynn走进职业咨询室，寻求帮助。

分析

经过专业的职业测评和互动沟通，向阳生涯CCDM职业规划师发现，Lynn是个偏内向的女孩子，文笔不错，写作是她的长项，所以胜任文案工作对于她来说并不困难。但内向的Lynn在管理方面是比较欠缺的，在原来公司上升到文案组长的职位对于她本身来说也是比较大的挑战；从职业发展的角度看，Lynn的综合优势主要体现在：这三年的文案工作让她的文笔有很大的提高，对于广告文字的把握和驾御也很是熟练，无论对于新的产品的介绍还是老产品的推广相关的文案工作等都游刃有余；对于如何满足不同客户需求而选择不同的文风和宣传手段也是胸有成竹。而Lynn的缺点是光顾着写手上的文案，而没有经常抬头看看公司的整体运营方向和适当地学习管理经验，如果给她主管的职位对于写三年文案的她来说是个不小的挑战。而新公司的工作仍还是文案工作，Lynn很容易就能上手，而薪水也比现在的公司高。

对于Lynn来说，择塘而居还是慢慢高升呢？不妨分析一下两种选择各自的优势、劣势。

选择1：择塘而居

优势：对于在文案工作方面有比较丰富经验的Lynn来说，跳槽之后薪资待遇方面相对会有所增长。同样的工作拿更高的薪水是很多职场人选择跳槽的原因之一。

劣势：跳槽去新公司，还是从事文案工作，就和在目前的公司一样，至少要工作一两年才会在新公司有向上发展空间。

选择2：慢慢高升

优势： 在公司服务时间长了，给老板一种踏实感，让老板把重任和高职赋予，也有的机会向上发展。

劣势：目前的薪资待遇实在让人不太满意。

建议

选择无定论，关键看规划

职业规划师认为，前些年，人们对那些经常跳槽、频繁调换工作的人均抱有钦佩和羡慕的态度，认为这些人才算得上人才，是真正的有能耐，以致社会上一度跳槽成风。然而，到了近两年，随着高新技术的迅速发展和社会竞争，尤其是产业竞争的日益加剧，用人单位越来越看重诚信的价值，因此，绝大多数企业老板对那些跳槽和改行过于频繁的求职者是怀有戒备心理的。显然，你今天跳到我这里来，说不准哪一天你又会另攀高枝跳到别的地方去，这不仅空耗了企业对你的培养投资，而且还有泄露商业秘密的风险。

因此，比较稳定地工作才会让雇主对你能够产生认同感。凭Lynn在现在公司三年来的良好表现，才得到老板的重托，而跳槽离职的同事也不是说能力不强，只是他们实在是没有耐性等到这一天。而这一天终于被Lynn所等到，这时的Lynn应该先抓住这次机会提升自己的技术能力和管理能力。

薪资福利水平虽然对于工作来说是很重要的一个衡量标准，但它绝对不是排第一位的。良好的职业规划方向和适合自己的职业道路的选择，对于长远的职业发展来说都是有利的。先放下薪资福利等小小的诱惑——这非常重要，在原来公司上升到主管的职位，在继续提高自己文字水平的同时也提高自己的管理技能，成为这个社会需要的复合型广告人才，将来的职场之路才能越走越宽泛，薪水自然不会少。

更重要的是，从职业测评及与职业规划师的专家咨询过程中，我们发现Lynn在喜欢她的专业技术性工作的同时，同时比较适合协调性的、沟通性的工作。内心深处其实是希望能在广告公司策划类职能上发展得更好的。也就是说，现公司提供Lynn的更高的职位对她的职业发展非常有利。

在与规划师的咨询过程中，Lynn渐渐明析了自己的思路，决定暂时放弃高薪跳槽，而选择踏踏实实地留在原来的公司工作。上升到了文案主管的职位之后，Lynn学到了管理方面的专业知识和技能，在老板面前展示自己的机会也。就在不久前，Lynn被公司选中加入了经理人培训班，也就是说，她已经进入了公司高官的训练梯队。

所以，职业规划师的观点是：根本来讲，择塘而居还是慢慢高升，关键要清楚自己的职业规划方向，明确哪个公司是自己职业发展的最佳平台，以及哪种环境最适合自己。选择并无定论，关键还看自己的职业规划、职业发展阶段以及未来的发展目标。有一点肯定的是，无论做何选择，职业定位和规划都应该是首要考虑的核心，而不是薪资、公司名气或其他外在因素，否则，将给职业生涯带来不可逆转的损失。