年终岁尾，06、07接轨，职场人士各个忙的不亦乐乎，在百忙之中，首当其重的是什么？那就是五个关键词：工作总结、年终奖金、坐稳位置、培训充电、准备跳槽。

一、工作总结

一年的忙碌，风风雨雨过去了，到了年末，总要认真盘点一下自己，业绩、薪资、提升、不足、失误等等。为明年做个切实可行的计划，算是职业生涯规划中的一个小段落，一个短期目标。

首先，列出一个业绩评估的成绩报告表(SCORE CARD)，把自己一年中完成的几件大事罗列进去，包括工作中如何完成上级交办的各项任务和工作，对下级的布置和检查，与同事、各部门协调关系，包括客户关系、同事关系和合作伙伴之间的一些作为，共同合作的业务、项目等，在完成这些工作中，自己起到的关键作用，包括自身的目标与定位、工作思路和理念、个人素质方面的优势与差距。

在谈到这些问题时，要重点突出，实事求是。但是，为了竞争，也不要过于谦虚，可以适当来点突出自己工作能力和关键作用的重点描述。少用形容词的空泛描述，要把工作业绩、成果与内容数字化，把那些离我们远去淡忘的工作贡献、突出业绩重新浓墨重彩的描述一番，使考评者们对你的过去行为记忆犹新、更加清晰，因为“近因效应”毕竟还是有很大作用的。

总结不仅要回顾过去，还要展望未来。要对当前的形势现状与未来的发展进行客观深入的分析，也包括自身的领导能力、战略计划、客户关注程度、信息分析能力、人力发展、过程管理、创新能力、学习能力等。以及下一年度工作计划与安排。总结上年工作当然是年度总结的重点，但更好的筹划和安排下年工作才总结的目的，所以下一年度工作计划和安排同等重要。包括新一年度工作的具体目标：销量目标、回款目标、利润目标、渠道建设目标、区域市场发展目标、团队建设目标、学习培训目标等，以及完成计划和目标的具体方法和措施。同样目标也要数字化，即时间化、数量化、金额化。行动具体化，包括行之有效的执行计划和目标管理。观点既要切实可行，又要新颖别致，使公司领导层对你视点聚焦、刮目相看。

二、年终奖金

岁末将至，勤恳工作了一年，总算到了收获的时候。职场中的人最关心的事，莫过于年终奖金的发放了，盘点自己的时候，最关心的当然就是薪稠的多少，比上年的增长。年终奖成了这时候员工们最关心的话题。年终奖是因企业而异，因人而异。有没有年终奖，年终奖的多少，成了判断企业兴衰、自身位置、人才走留、的风向标。

年终奖分为大致四类：现金红包：这是最受员工欢迎的一种形式，有限的奖金由自己自由支配，用在自己的刀刃上；物质红包：也很实惠，但是发放的物品并不是人人实用、人人喜欢，所以，总有人不太满意，而且发放时给企业增添很多麻烦。不过，能以物质红包作为奖励，大家还是很看重和盼望的。时尚红包：体现了当今社会潮流，但因为众口难调，个人爱好和品位不同，成本的付出不一定能激起员工的共鸣；人情红包：发放荣誉，如销售精英、企业功臣等，也是职场人的重要精神需求。

不管哪种红包，发放公平最为要紧，年终奖的作用发挥的如何，与公司的绩效考核体系是否公平关系很大。好的奖励制度首先要制定一套良好的绩效管理体系，并且根据这个体系，事先向员工约定达到什么样的指标便可获得奖励，这种绩效管理体系在许多公司里也就是“目标管理的机制”。如果公平合理，将对员工起到激励的作用，使员工有积极地响应，将在来年努力工作，为企业做出更大贡献，自己也争取拿到更大的红包；如果发放不合理，掺杂了很多人际因素，必然引起很多不愉快，结果导致许多企业精英跳槽，造成人才流失。

三、坐稳位置

每个企业在年末的时候，人员都要换血、调整，重新安排位置，这个时候，在年末企业人事重新洗牌的过程中，办公室政治也更加突出激烈，派系斗争也会加剧，甚至出现无中生有、阴谋诡计，不要以为老板都是有道明君，巴掌山挡住了双眼的事情时有发生。不要以为自己忠心耿耿、任劳任干就能坐稳板凳，在办公室派系斗争中，震仓时说不准把谁震出仓外。所以，这个时候，最需要睁大眼睛、闭紧嘴巴，信息灵通、心中有数，多观察动静，少议论是非。不涉及到自己的问题，就不要成为抢眼目标，涉及到自己的问题，也不能太软弱。该出手时就出手。必要时应该与老板沟通情况，道出真情，不要被谗言吃掉。坐稳自己的位置，保住自己的饭碗，用工作能力、用人脉关系，把根扎的牢牢的，即使有人想动你，也要付出沉重的代价。

四、准备跳槽。

刚刚说了坐稳位置，怎么又谈到跳槽？跳槽往往是被动的，不是你自己真的想跳，企业年终绩效考核评定及加薪名单的审定，是对一个员工一年业绩的判断和论定，也是一个员工在老板心目中的位置，如果你做的是一流的工作，年考时，企业把你评为中等，那你还想为这个老板效力吗？你肯定被迫跳槽了。另外，如果在办公室政治斗争这盘棋中，如果你没有下赢，那么，即使你没有离开这个企业的打算，尽管你目前还没有跳槽意向，可是，在年末动荡的时候，你不能把握震仓时能否把你震出仓外。所以，不管是谁，不管想没想跳槽，也要做好跳槽的准备，这叫有备无患，不要万一有个风云突变，自己措手不及。

五、培训充电

培训充电是个老生常谈的话题，在竞争激烈的时代，自己不行那就只能被淘汰，即使不是末位，淘汰也是迟早的事，要想在竞争中脱颖而出，那就只有通过充电，充实自己，让自己的硬件得到改进，让自己的软件不断升级。充电要加大马力，冲破阻挡层需要强电，而不是弱电。可因为工作太繁重，充电时间有限，除了利用一年里的几个长假，那就是利用年末收尾阶段，忙里偷闲、刻苦攻读。充电时要把自己当成知识存储器，而且是版本那种存储器ROM，并且，像图书馆或档案馆那样，将学到的知识，分门别类，长期存储于自己的存储单元内。而不要把自己当成是暂存RAM，边学边丢，知识成了过路旅客。但是，最重要的是要沿着职业生涯的主干道充电，才能有的放矢、学以致用。如果东学一点、西抓一把，学到的东西随着工作变动都作废，那最后花了很多力量和成本，合力却是很小的数值。

宏威职业顾问总经理兼首席咨询师郭策先生友情提示：

年末就是一个盘点自己的时候，盘点的目的是为了重新整合自己的优势，作为下年竞争的武器，不管今年成也好，败也罢，都要用一个良好的心态去迎接新的挑战和机遇，用一个新的姿态迎接07的到来，争取明年在职场上有个好的收成！