关于职场求职，其实是机遇+个人能力=成功。

机遇包括了：你的人脉关系，你的天时地利。在中国和在世界一样，人脉还是排在第一位的。人脉的积累需要你永远注意身边的每一个人。有人说可能这样做人太累了。是的，但是当你认识了一个人之后你就不用那么累了，所以关键是和一个人相处的头一段时间。一个水平最差的人也总有他的长处有我们可以参考的地方（或正面教育或反面教育）。我们以前在国营公司只是骂有些领导狗屁不如，但是往往忘了去分析他是怎么当上领导的，当上领导之后又是怎么能稳住位置的，尽管下面很多人骂,但是他依然稳坐泰山。这是很值得思考的。

天时地利往往是一种可遇而不可求的东西。某一天早上你一觉醒来，突然发觉你的身边存在这种机遇，而你相处了两年你都可能没有发觉。

个人能力包含了你的经历和你的处世能力和你对现状及未来的思考。

你的经历允许你考虑和你的经历相关的岗位.你没有这种经历，你再怎么自负,周边的人都会报以怀疑的目光.这很正常。

你的处世能力可以让你弥补你在经历上的缺陷,处世能力小到你的鞋油鞋刷都可能会引起别人的注意.我们进入一种新环境可以采用两种方式:一是以气势压倒周围.这种方式非常危险,但是一旦成功可以建立牢固的根基,对长远来说很有好处,但是一旦不灵,则会面临巨大的压力,因为你会自动失去一种形象,而且遭受众多的无形的抵制.另一种是以静制动,先观察后行动后表态,他的好处是哪怕你缺乏能力,你也能潜水许久.你熟悉了地形，你才有发言权，你的发言才更能抓住问题的关键。贸然发言会让人觉得你很可笑，尽管这种言论在一定时间后根本就不可笑，而且可能是真理。但毕竟它解决不了目前的问题而显得遥远。

你对现状及未来的思考是决定你每一步的走出能否为你的下一步打下基础的问题。这是一个人最最痛苦的时刻。选择没有定律。每个人都不尽同，我们只能根据实际情况来确定。如果我今天冻得要死，我会在漂亮的连衣裙和棉袄前先选择棉袄；如果我今天口渴得很，我可能要在开水和维生素胶囊之间先选择开水。我们常说退一步海阔天空。以退为进是我们中国人的传统。这个世界其实没有那么多人在关注我们怎么活着，我们尽可自在一点。我记得我在大学里写过一段对自己的评价：在爬山时，大部分人是尽可能找捷径尽快爬到山顶，然后不肯下来，或者慢慢地晃悠下来，而我则宁愿慢慢地爬上山顶，到了山顶之后，我可能会选择跳下山崖而落地。其实，这就是我们说的，生命在于过程，结果并不重要。

薪水在国外是一种隐私，其实国内也是。尽管国内大家之间都可以问。其实问了也白问，因为同样是不那么的真实。国内的薪水公开的是人际关系上的一种心理调节或某种伏笔。国内在很大程度上还是薪水外的收入占了很大的一块，教育界就是一个例子。一个老家的同学想调到杭州，听说每年收入只有三四万，把他吓得不敢来，结果另一个同学来了，三年后当后一个同学居然分到了房子，当起了家教，他才发现了差距。这个社会目前都是私营老板为多，这是我在大学里讲就业常说的，老板可以给你高薪，但是你凭什么说服老板？过去的经历吗？你的自信吗？你的口才吗？其实老板心里早有定论而不会受你的影响，你的影响无非是在老板的定价下是选择你还是选择另一个人。一个敢于冒风险的老板才可以给一个陌生的毕业生高薪，但是这种高薪不意味着是一种赏识，而是一种游戏，对毕业生来说是一种巨大的压力，没有私营老板愿意一个员工的回报少于员工的支出，除了某种关系或某种行业。

我们作为打工者，我早就想过，我们做的应该是尽量少被老板剥削，我如果从10年前我的价值的10%只被我拥有而90%被老板取走，到现在我能做到至少各占一半，那我就是成功的了。对就业的位置，我想也不妨从这个角度思考。很庆幸的是，从大学毕业到现在，我一直都是在选择工作，而不是工作在选择我。我在职场上的幸福莫过于此。