每当工作需要新构想时，自己的脑袋却经常呈现空白状态，费尽心思提出的看法也达不到主管的标准，碰到这种情况，究竟该如何让自己枯竭已久的创意重新激活呢？

创意必然是未来大多数工作者须具备的能力之一，不见得只有肩负行销或企划职务的员工才需要创意，即使从事例行性工作，多一份创意也能帮助你解决问题、打造崭新商业模式，甚至提升工作效能、降低资源耗费。

坦白地说，现今的年轻人似乎较上一时代有创意，因为他们的思考元、丰富。然而，不少人却误将创意与“天马行空”画上等号。其实创意绝不仅止于“与众不同”，唯有可被确实执行、能引起共鸣、唤醒心理认同的构想，才够资格被称为创意。

事实上，创意仍须和执行力彼此串连，才有开花结果的可能。不然一个新点子充其量不过是标新立异，无厘头的构想倒不如留给自己哈哈大笑就好。因此，上班族应深思的首要课题在于，如何将创造力实际应用于工作中。要彻底落实创意，你往往会面临新挑战。

当创意遭遇质疑，永不放弃

很多时候，创意往往被扼杀，那是因为我们太过习惯将一切视为理所当然。

不论工作或生活，长久以来大家惯性行动、一般思考，突然你灵光乍现，周遭的人却回以“不可能啦”，像这般一味将所有事物认为理所当然，正是扼杀创意最大的元凶。

如果你的创意常在会议中被无情****，不妨请较能理解你的创意价值的同事帮个忙，试着在会议前沙盘推演，仔细检查你的创意哪里容易被攻击？弱点如何补强？有没有什么细节表达得不清楚？永远挑战自己，坚持你的创意，才能让它由最初的备受质疑，演变成最后让大家脱口而出“Why not？”

孵点子，从体验生活开始

哪种人容易产生源源不绝的创意？关键在于一个人的生活背景。举例来说，如果你只懂3件物品，要做比喻大概也变不出什么把戏；但假设你的熟悉语汇多达数十个，选择范围随即大幅扩增。

同样地，要激荡创意，你必须先一步把知识与经验填进脑袋里，先有输入，才有产出。我常鼓励同事去旅行、尽情地玩、广泛阅读，扩展生活层面的广度绝对有必要，堆积经验能帮助你更容易遇见好创意；至于生活的深度，则关系到你的体会究竟可激起多少共鸣。

此外，通晓第二外语是迈向创意的另一条蹊径，只要你不单把语言定位为工具，而能进一步透过它去亲近异国文化，就能比一般人拥有体验，进而将其转化为创意来源。

如果你只在心里嘶声�喊“我要创意”，它反而会和你背道而驰，因为心理压力使人紧绷，更不利于创意的形成。

相反地，你应该抱持“我的创意和人生没有极限”的信念，做好随时挑战自我的准备，持续联想力练习，1天读3份报纸、不限版面，经常为生活引进不同类型的刺激，苦恼时刻转换思考环境与情绪，创意才会主动找上门。