外企offer基本发完 大型国企招聘火爆 本土名企抢跑

历年的校园招聘都呈现明显的批次，跨国企业处于第一批次，房地产企业、金融企业、大型国企处于第二批次。在第二批次，工科生的就业基本解决，理科生和文科生就业解决三分之一。从目前情势看，跨国企业的招聘已经基本完成，大型国企的招聘正从笔试进入面试。今年的一个特殊行情是，本土名企“抢跑”，在跨国企业之前发出offer。

到农历年后，国家公务员和各地公务员招考是第三批次，又可以解决一大批就业；最后，民营企业在第四批次扫尾。

外企offer集中在11月中下旬发出

大型跨国企业发offer历来先发制人，在各大名校中采取“掐尖”策略。像宝洁、“四大”、英特尔、埃克森美孚等都在11月中下旬发出了offer。其中，国际四大会计师事务所由于招聘数量巨大，每年动辄六七百人的招聘数量远远大于普通外企的招聘数量。由于能够大量安置优秀学生的就业，被学生戏称为“外企offer雨”。尤其是对于名校毕业生不限专业，更解决了一批难于对口就业的优秀学生的就业问题。

今年“四大”的“offer雨”落在11月12日，招聘数大于宣讲会所披露的数字。“四大”宣称2010年招聘计划是：普华永道560人、德勤360人、毕马威370人、安永400人。而实际上，普华永道发了近700个offer，德勤发了近500个，其他两家也多于计划。

“胜者全得”趋势明显

由于外企的选人眼光比较统一，对于优秀应届毕业生的看法比较一致，这导致了毕业生获取外企offer呈现明显的“二八定律”。20%的优秀学生手上握有80%的高薪酬工作，一个学生手上握有多家跨国企业的offer，而剩下的80%的普通学生可能尚未获得一个offer。

跨国企业在招聘时挑选毕业生，但是发出offer时，又难免会遇到被优秀毕业生“双向选择”，甚至被拒绝。就是这些原因导致跨国企业会发出超过预期计划的offer。此外，通常跨国企业发offer历时长达半个月，这是为了拉开批次，当求职者拒绝了offer后，才将被退回的offer发给在waitinglist(等待列表)上的候选求职者。

知名本土企业“抢跑”

今年一个有趣的新现象是知名本土企业“抢跑”，在外企之前发出offer。像迅雷、淘宝网、格兰仕、华为、网易等早在10月中下旬就发出offer。

知名本土企业的“抢跑”标志着与跨国企业争夺第一流人才，从目前的回馈来看，很多毕业生收到本土名企offer也非常兴奋，认为在本土名企效力也是非常自豪的事情。但是，知名本土企业的“抢跑”是否成功还要看春节过后三方协议的悔约率。

大型国企招聘正红火

目前，大型国企招聘大多数已完成笔试进入面试。像工商银行广东分行已经进入第二轮面试；建设银行广东分行进度较快，即将进入最终轮面试；农业银行广东分行的笔试于26日举行；中国银行进度较慢，已经发出笔试通知，陆续在全国进行笔试，现在成为论坛里关注度最高的国企。

在通信行业，广东移动、广东电信、广东联通都已经发出offer；在房地产行业，中信地产和保利地产等都已经进入面试第二轮；在电力和能源行业，广东电网已经发出offer，南方电网刚结束笔试；中石化最终面试已经完成，尚未发出offer，中石油则是尚未启动今年的招聘。

专家答疑：三方协议未生效能否挂失

本科生小王和某公司在三方就业协议上签了字，协议上要求违约要交违约金。现在，小王想悔约。不过，目前协议书尚未交到学校，还在小王手里。小王问：“像这种情况，悔约不付违约金行吗？”

专家答疑：就业协议书是要三方都签字才算生效。学校没有签字就还没算生效。小王想拿新的就业协议，有两个选择，一个是悔约，但学校会卡着不放，会比较难；另一个是挂失，学校这一关比较好过，但前提是必须求得原单位谅解。若没有求得谅解，原单位到学校告状，那小王的诚信会受影响，挂失还不如直接悔约。

签offer约定的违约金对于原单位和学生双方有约束力，学生最好赔付。若学生实在有经济困难，可以请求减免。