在IT业供职的赵明随身带着个小本子，一见到做了妈妈的同事就取经，让她们给出至少一个要小孩的理由，准备说服妻子Linda。Linda半年前刚刚做了部门经理，年龄逼近三十，但绝口不提生孩子。她的理由是公司的复印机打印机电脑传真机超强辐射直接影响胎儿；产假之后职位不保；孩子生病难免请假，事业从此下滑……

生儿育女，本是人生乐事，然而到了OL那里，怎么就成了在“劫”难逃？事业与孩子，真的不可兼得吗？英国《金融时报》撰稿人钱眼太太(Mrs Moneypenny)在专栏文章中坚定地支持女性将事业和孩子结合起来。身为3个孩子的母亲，作为基金经理，她坦承：“两者不可能兼顾。”无论中外，关于前途与后代的选择，让许多职业女性左右为难。

犹豫中蹉跎母亲身

美国女经济学家Sylvia Ann Hewlett的《创造生活：职业妇女与对孩子的渴求》一书中，调查了1647位成功女性，发现在那些年薪超过10万美元的职业妇女中，有49%的人40岁还没有孩子，而她们中有许多人对此深感懊悔。书中，这位经济学家得出一个结论：太多的女性追求男性成功的模式，在20岁到30多岁时一门心思为事业而奋斗，结果错过了建立家庭、生儿育女的“个人幸福”。

不仅美国如此，中国的白领女性也在不断推迟生育年龄。上的一项调查（共有3357人参与）显示，由于工作忙、压力大等原因，女性的婚育年龄被一再推迟。调查中，未生育者为2423人，占73.3％，其中仅有3．4％的人打算在25岁之前要孩子，而计划在29~33岁期间怀孕的比例高达57.4％。此外还有21.5％的人打算“33岁之后再说”。

职业咨询顾问范广认为，广州的女白领普遍是在28岁后开始考虑要个孩子。他说：“现在的白领一半以上来自外地，大学毕业一般是22岁，在广州打拼两三年站稳脚跟，喘定一口气打算结婚时，多数已是二十六七岁。小家小口的两个人辛苦点无所谓，可不能苦了孩子，抱着这样的想法，供个大房子或者二次换房，一折腾女性就直奔30岁了。”与上一辈人一生一个工作不同，如今教育水平的提高、职场环境的改变，女性最佳的生育年龄也在悄然推后。虽然许多女性清楚高龄生育意味着种种高风险，可是在医院的产房里，30岁的准妈妈居然还算是年轻的！

然而，何时生孩子真能由职场女性自己安排吗？34岁的晓莉感慨：“如果你是一个已婚的在职女性，如果你在合同期内怀孕的话，尽管根据《劳动法》，企业不会公然解聘，但相当一部分企业会通过减薪、降职等方式逼你自动离开。所以在你最需要帮助的时候（孩子要出生，每月可能还有住房贷款的压力），却面临着公司冷酷的待遇。这种时候，你还愿意生吗？” 晓莉从事建筑设计，怀孕6个月后，老板让她辞职，晓莉去仲裁，律师说必须拿出公司让她走或者改变待遇的书面材料，以作证据。她复印保存了所有相关材料交给律师，一直坚持到生产的前一天才开始休假。孩子没有满月，她便通过法律讨回了自己的权益。

就算在福利制度相对更加完善，孕期福利可以得到保障的大型国企和外企，职业女性的生育犹豫也同样存在——与诱人的职位擦肩而过；等了很久的升职机会稍纵即逝；伴随孩子出生的巨额支出及无限的精力投入，也都让习惯进取的职场女性一再却步，在前途与后代问题上进行着艰难的权衡……

孩子与位子 我该选择谁？

采访中，一说到孩子，许多白领纷纷举同事的例子：谁生了孩子就送到老家去了，一年见不上两面，孩子见了妈都不会叫了；谁整天公司、家两点一线，回到家孩子都睡了，孩子一天到晚扔给保姆，内疚的时候直奔大商场买最贵的衣服与玩具弥补亲情。她们有个共同的困惑：既然如此，何必要生呢？况且我忙得一回家倒头就想睡，哪有时间养孩子呢？

范广说，从单纯的公司好员工转换到兼顾员工、妻子、母亲多个角色，必然会占用工作的时间，除了欣然接受，别无选择。范广建议，要孩子得提前准备，通过换工作、在公司内部转换岗位等方法给自己腾出时间与精力来完成母亲角色的转变，那些嚷着为了孩子要赚多些钱而把孩子扔给老人的白领得改变观念，多给些爱多付出些时间比花钱买名牌强百倍。摆正了养孩子的消费观，经济压力自然随之减少。

许多女性潜意识里认为生孩子等于“阶段性退休”，事业小成的女性盯着更高的职位，刚刚起步的女性又不敢提要孩子的事。怀孕、休产假一定会影响升职吗？在网上做了调查， 44名妈妈跟了帖子。其中13名女性因为产假收入减少叫屈，1名女性由于丢了原来的职务降了工资将公司告上了法庭，9名女性换了岗位，她们不忿“我辛辛苦苦栽的树让别人去乘凉”转而做了全职妈妈，打算孩子上幼儿园后再战江湖。虽然抱怨多多，但没有一个妈妈因此后悔，她们说：“工作可以再找，孩子的未来与健康却不能重来！” 经历了生育，许多女性更加沉稳老练，在为人处世上也越发得心应手。事实上，已婚女性在工作中会更为慎重，不会轻易跳槽，更有职业操守。在一家知名广告公司就职的Rebecca直言：“孩子是我工作的动力，家庭是我的精神支柱。”正是有了这样温馨的目标，她对工作的热情才能几年如一日地不减。

在25~35岁的职业生涯中，女性会有一两年职业发展下降甚至停滞的阶段，这是全球性的问题。既然不打算丁克，不妨尽早将生育纳入职业发展的规划中；既然职业发展不可避免地要中断，倒不如积极面对，将职业风险降至最低。