浙江省出台的十项人才新政策，可谓是给很大一部分职业人士现实发展状况进行了解禁，引来一片喝彩。当然不少人认为，这也体现了浙江省政府的人文关怀精神。

独之秀职业顾问认为，不仅如此，更主要的是，这个决策体现了省政府对"精英城市"需要精英来创造的深层理解，和对职场"弱势群体"的尊重，更体现了城市文明的程度。

一个城市的人才市场不仅是精英的市场，也是弱者的市场。一个城市的文明，既表现为精英者的文明，又表现为弱者的文明。不是所有的人都有机会、有能力去创业，去当老板，去做高职拿高薪的。从事推销员，电话营销，专柜小姐、服务员，助理等职场打杂工类的人士。或许可以被称作"简便就业群体"。他们中多是下岗者，或文化水平程度低的青年，去应聘上岗不容易。公关、IT程序员、行政人员、业务员等初级职业人士，或许可以被称作"青春饭碗群体"，他们大多是刚迈入社会，资历不深，或者找不准方向没有走上正规职业渠道的人士，想获得成功需要一定的时间机遇和正确的方向。一个和谐文明的社会对"简便就业群体"不应歧视，而应给予尊重。一个公平竞争的人才市场对待强者和弱者应该给予同样的机会，的时候可以强调为不是他们没有能力，也不是你没有需求，而是你们无缘。

反向思考一下，职场为什么会有弱者与强者之分，很多感觉自己很有经验，很有素质的人为什么得不到好的发展，为什么和好多好的企业，职位无缘？只能窝在一个地方做着一份鸡肋般的工作，充当一名弱者呢？其实并非我们不够优秀，也不是我们没有能力。而是我们欠缺正确的方式和方法，缺少正确路线的指引。

姓名：Eileen

年龄：27岁

职业：营业管理

Eileen02年毕业于计算机及应用专业。6月份进入一家日资企业采购部门从事有关采购性质的工作，虽然感觉自己个性与工作内容不太吻合，同时自己的专业方向也不相符，但由于是第一份工作，所以还是坚持着在做。到04年5月份时想要辞职，去从事导游工作，但后因了解到导游工作的辛苦以及工作的不稳定性质，再加上人事领导一再挽留，说给调换岗位和加薪，就又拖到8月份的时间，领导也没兑现自己的承诺，这使自己的希望也彻底破灭，于是跳槽到了一家零售企业营业部门从事杭州地区零售店的营业管理工作，实质就是营业内勤。在工作的同时参加了自学考试，06年3月份已经拿到了工商企业管理本科文凭。最近实在不想在单位继续工作了，在这里自己已经感到了厌倦，没有干劲。所以想谋求下一份职业。自己评价是一个文静，内向的人，由于自己这几年一直在从事比较初级的工作，也没有积累什么能力，出来后也不知道从事什么职业，如果再从事一些底层的工作。自己心里又有些不甘，我想人毕竟应该成就一些事业，且不论大小。自己想过从事人力资源这行，但没有经验，又想去创业，开自己一家小店，但感觉自己今天好象是职场弱者，还不具备这种能力。仔细想想，真的不知道自己喜欢做工作，能做什么工作，不想一直弱下去，又找不到强的方向，对未来真得很迷惘。

弱势群体并不代表了无路可循，只要规划得当找出个人的亮点顺应职业发展照样可以获得新生。

一． Eileen从一开始出来就没有一个很好的定位规划，性格文静，内向的她却从事了采购部门的工作，意识到不合适时却还是在一味的坚持，而不是寻求解决的方案。只是站在一个新人的立场去为了工作而工作，导致目前竞争力的弱势和职业的迷茫，

二． 如果说第一次是作为一名新人是为了工作而工作的话，那跳槽后的第二份职业无疑也是一个败笔。因为零售店的规模基本都有很大局限性，人员和组织架构也都很简单。可积累能力和晋升的机会也都是非常有限的。时间长了肯定会感觉自己在熬日子，千篇一律的工作会让人感觉厌倦和疲惫。所以再次跳槽寻求发展是必然之势。既然认识到了自己的问题，接下来首要任务就是如何解决问题从而走出困境，尽快走向发展快轨，由弱变强。

专家通过对Eileen综合评估分析发现她属于INTP性格。安静、独立，做事有逻辑，条理性强是她的个性特点，而先前的工作也使她有了一个做事和熟悉工作关系及管理事务的能力。又考虑她能很好的从全局看及考虑问题；非常适合做一些对物的工作，综合内外在职业因素专家为其定位在企业产品管理的角度上，向产品主管-产品经理的路线发展。

定位点确定后，下一步就是实施行动，综合考虑其在零售行业的竞争力会强一些，因为企业聘用一个人首先考虑的是这个人能不能用，适合是一个问题，但如何让企业接受更是一个非常重要的问题。Eileen以前采购部门的工作经验和自己逻辑条理性的个性将会使自己对产品有一个理性的认识，近两年零售业的工作经验也使其积累了一定的经验。这些经验在经过针对性包装后将会展现另一番亮点，从而打开企业招聘的门槛，在接下来经过两周多的谋求后，Eileen终于如愿以偿的获得了一家大型零售企业产品管理专员的职位，不但结束了自己看不到前景的职业迈入了下一步的发展，同时薪水也有了一个质的提升，开始由弱势群体向强精的角度转变。

这些年来，我们总喜欢把职业生涯规划和理论混为一谈，而对上述"规划建议"则不认为是就业发展，是人生转变，甚至冷眼旁观。当越来越多的职业人士认识到职业生涯规划在一生中起着非常重要的作用时。我们为什么不承认这也是一种就业方式？也是你晋升发展的路线？也是你人生转变的途径呢？当职业遇到迷茫时，个人的能力毕竟是有限的，完全可连接专业的机构实现人生的突破，从而实现职业成功发展。由弱到强有时就是一念之间，关键是如何掌握正确的方式和方法去实现突破。