经验丰富，实力强劲，却得不到晋升？而一些各方面条件都不如自己的人却升职、加薪？看着一帮小年轻没有什么实战经验，就凭着一纸证书就顺利晋级，经验丰富的人士不禁纳闷：难道经验丰富也是一种错吗？

CHR可锐职业顾问案例：

slim，市场营销本科毕业后进入一家销售电子产品的企业，凭借着出色的理解能力，以及与人沟通、协调能力，他的业务量迅速上涨，很快就被评为企业销售标兵。随着他业务能力的迅速提升，两年后他就升为公司业务主管，并且负责新进业务专员的培训工作。自此，他带领手下的一群员工继续为业务的提升而奋斗，他所领导的团队销售业绩始终占据公司第一位，这样一年的时间他被任命为区域销售经理。再两年后，因为公司内部的高层发生地震，领导换人，对公司业务在原来的基础上又提出了新的要求，然而在经过业务快速发展之后，业务量一直持平，不能够有什么突破性的发展，在这种情况下，Slim提出辞呈，他相信凭着他在销售领域的成绩，借此机会寻找新的发展平台，并且就此升职加薪应该没有问题。
然而令他懊恼的是，他看中的一家公司，在他与另一位求职者同台竞争之后竟然把绣球抛给了那个看来个方面不如他的人，而后一些实力雄厚的公司也将他拒之门外，面对这样的情况，他高涨的热情迅速降温，纵看周围的实战经验不如他的人纷纷登上了经理的位置，让他心里很不平衡，不知道自己到底输在哪儿。带着迷惑与不解，他走进了CHR可锐职业顾问寻求帮助。

CHR可锐职业顾问分析与建议：

Slim的困惑在30岁左右的职业人中非常普遍，他们学历普通，从基层做起，工作中一点一滴积累了丰富的经验，到达了企业的中高层。然而再向更高层次发展的过程中，却遭遇困境，无法突破他们目前的位置，更甚者，有的在跳槽后职位与薪水都比以前降低。为什么企业不选他们而启用那些职场经验不如他们的人呢？

经验，不是高端岗位的通行证

CHR可锐职业顾问通过长时间的跟踪调研后分析，一般企业招人都讲求经验，经验丰富的人拥有一定的优势。但企业招聘在要求经验达到一定程度的同时，岗位要求应聘者拥有一定的资质。所谓“资质”是指掌握与了解相关系统理论，能够寻得更为简洁与便利的方法，但并不一定要具体从事过此类的工作。拥有更高的学历，相关的证书就是拥有资质的最好的证明， 很多企业在招聘时就设立了这样的门槛。

资质，高端岗位的门槛

在低端职位中管理型工作一般看重工作经验，对经验积累的丰富程度较高，而到了企业的高端岗位，管理型工作更看重“资质”，看你有没有深厚的理论功底，有没有这方面深入的知识。

针对高端岗对应聘者的要求来分析Slim的情况，他做销售多年，有着丰富的实战经验，而且已经做到中层位置，他认为凭借着自己的经验积累往高层发展应该不成问题，但他没有了解到高层岗位的素质需求并不仅仅是经验积累的多与少。这就是为什么那些年轻人有一定的工作经验，然后凭借一张证书就能够进入高层的原因。

万事俱备，只欠东风

经过专家对Slim进行了一系列的专业测评显示，进入高层索要求的经验积累他完全达到，他缺少的是一个进入高层的“资质”。专家针对他的情况给出了一个具体的解决方案，理清他的核心“提升点”，盘点工作经验，提炼核心竞争力，将其紧急需要补充的东西，进行了简单的培训，然后为他指出专攻某管理学院的MBA课程。

随着他学习的深入，不断加深知识的深度，三个月后，他的付出有了回馈，一家大型外资企业的经理岗位向他招手。看似不经意的小举动就为自己赢得了大彩头。

CHR可锐职业顾问事业集团总裁兼首席职业顾问卞秉彬先生认为：

有丰富的经验的确是赢得事业发展非常重要的一环，可经验不是万能的，只有经验不能够成为事业发展的法宝。事业的发展不会总是一帆风顺，事业的发展也不会是某一项能力的出众，当职业发展遭遇瓶颈，就要分析发展方向与方法是否正确，并进行迅速的调整，有时看似不经意的小举动就能为你的助跑级加力，实现百米冲刺。