随着人们工作形态的自由化与工作时间的增加，同事在生活中扮演的角色越来越多元化，他们既是工作伙伴，也可能是生活中的朋友。但因为种种利益的存在，办公室友谊危机处处存在，掌握不好，就可能受到伤害，所谓此之蜜糖，彼之砒霜。尤其是一些居于高位的女性“白、骨、精”，办公室友情对她们来说，是可遇不可求的奢侈品；稍有疏忽，更会成为她们事业发展和晋升的障碍。某职业顾问调研中心最近在对京、沪、穗、深四地高级白领的随机抽样调查显示：有80%的女性渴望办公室友情，但同时也有62%的女性认为，办公室友情会阻碍自己的工作发展和晋升。因为时间和空间的局限，办公室友情的无奈和残酷，在这方寸之地拉开了序幕。

A 友情和晋升不可兼得

Lily 30岁 外企招聘经理

Lily是公司的薪资经理，为了能有再次晋升的机会，Lily继续努力工作着。但压力和人际斗争，让她感到筋疲力尽。Lily每天在公司工作最少十小时，几乎很少有其他的社交活动和机会，朋友也只是以前的大学同学。Lily曾与公司的原招聘经理关系很不错，两人同属人事总监管辖，工作也有密切联系，又同是女性，年龄相仿，所以谈得比较投机。Lily是外来打工者，在上海几乎没有什么朋友和亲人，平时因工作繁忙也不觉得寂寞，但一到逢年过节，就感到格外的孤独，渴望得到友情和关怀。招聘经理Fein，一个上海女孩，因父亲早逝，与母亲相依为命。两个女孩因为各自的现状走到一起，成为推心置腹的好朋友。Lily很直爽，遇到工作中不顺心，就会跑到Fein那里发牢骚，包括对上司的不满，此时的Fein总会适时地送上安慰，两人在工作上互相帮助，生活中互相照顾。Fein经常会把Lily请回家做客，尤其是休假日，这让Lily感到格外的温暖。但这样的友谊，却在那场人事变动中划上句号。

去年，公司的人事总监决定在其下属四个部门主管中选择一人重点培养，以备急需。四个主管中除了Lily和Fein，另两个因为年龄和工作年限的因素，都不会是被考虑的对象。自从这个消息传出后，Lily明显觉得Fein的态度发生变化。Fein的学历没有Lily高，工作经历也不如Lily长，但她很机灵，又是上海本土人，在公司的人际关系要比Lily好。Lily非常看重这次的晋升机会，30岁的女人，如果错过这次机会，以后要想晋升恐怕更难。何况，在这四个人中数她的学历最高，能力最强，这是大家有目共睹的。对于这次机会，Lily还是信心满满。Fein也同样看重这次机会，因为晋升后，最直接的利益就是加薪，谁会与钱有仇呢。那段时间，她们的关系变得很微妙，虽然表面还是客客气气，但却少了以往的融洽和默契。

不久，公司公布了后选人的名单，是Fein。Lily虽然很失望，但仍为朋友感到高兴。不久，在一次高层领导召集的会议中，老板在会议结束前慎重地提出，希望公司的中层干部要管住自己的嘴巴，对上层领导有意见，可以在会议中提出，但不要在公司不分场合地乱说，这样，既有损领导的形象，又不利工作的顺利进行。说完还特意朝Lily看一眼。此时，Lily一切都明白了，原来，她与晋升失之交臂，是因为她曾经有Fein这么个“好”朋友。

B 办公室里不谈私事

Vivien 32岁 外企人事经理

Vivien是从国企跳到现在公司的，而且是通过朋友介绍，也就是我们常说的“走后门”。所以，没有任何培训，她就成为这个公司的行政经理，员工们的晋升和加薪都是她的管辖范围。行政工作也称为“万金油”，谈不上专业对口，也没有业务指标，更没有业绩可考量，但又有一定的权限。所以，Vivien的加入，很自然就成为同事们的议论的焦点，行政部也成为别人的众矢之的。Vivien毕竟不是初涉职场的“菜鸟”，对这样的局面早有心理准备，她相信自己的处世能力，与人交往贵在真心诚意，何况，她那豁达的性格是她在职场行走不败的关键。所以当时的局面并没有让她感到担忧，她认为时间会是最好的证明。

人事部的员工大多是年轻人，唯一一个上了年纪的是陶老师，今年45岁。陶老师在人事部很有权威，虽然不是主管，但看得出，大家都很尊重她。几次接触，Vivien觉得陶老师很精明，对公司的情况也非常了解，以后Vivien遇事也总会找她商量。陶老师对Vivien的工作帮助很大，Vivien对她的信任和依赖日益加深。后来两人之间的交谈已不再局限工作，而成了忘年交。Vivien个性开朗，平时很乐于助人。大家在感受到Vivien的诚意后，对她的态度也在转变。Vivien的先生是国家公务员，正处级；陶老师有个儿子，高靠落榜后，曾托Vivien的老公为其安排工作，希望能进他们单位，哪怕做个专职司机也可。但是，Vivien老公单位管理极严，司机的位置也只能留给内部下岗人员自行消化，根本不考虑外人。Vivien把这个结果告诉陶老师，陶老师当时的脸色很难看，虽然Vivien已经尽力，但看到陶老师的样子，她还是感到内疚。好在第二天，陶老师对Vivien的态度一如既往，这让Vivien感到安心。

公司考虑到Vivien的工作表现和能力，正准备晋升她为人事总监一职。谁知没几天，办公室就传出了闲言碎语：说Vivien乐于助人只是因为她初来乍到想尽快站稳脚跟的手段，她处心积虑地用小恩小惠来收买人心，目的就是为自己今天的晋升扫除障碍；她进来靠朋友介绍，现在升职也是靠老公的权势……Vivien很郁闷，不是因为丢失了眼看到手的职位，而是她明知问题的根源，却无能为力。她后悔，如果当初在与陶老师交往时只谈工作，不牵涉个人私事，也许就不会有今天的结局。看来在办公室里，“公私分明”还是非常必要的。

人与人之间都有交友的渴望，但因为受时间和空间的局限，所以，交友的机会并不多。如何与同事保持良好的关系，专家是这么认为的：

欲与同事保持良好的关系应从以下几个方面入手：首先，工作中应该互助。你们的关系首先是同事，所以要以工作为主。只有工作中可以互相帮助才建立了你们之间沟通的桥梁，而且工作中的互相帮助也是你们之间保持良好关系的基础。

其次，必要时舍己助人。在同事需要帮助的时候，伸出援助之手，但要把握时机。切记，在别人需要时帮助，在别人不需要时住手。有了工作的基础之后，再保持良好的私交。可以在私下里互动多一点，比如说打打球、逛逛街等。

另外，与同事交往过密有时会使自己丧失上升的空间，所以，在与同事交往时切记公私分明，不可因为私交好就降低对公的要求。这样下去，除了公司的损失以外，更重要的是不利于日后工作的开展及进行，也会造成公私混淆的局面。如果有一天你们两个人同时竞争同一岗位，你是该竞争呢，还是该退出竞争呢？只有公私分明才能避免这样的事情发生，即使竞争亦不会伤了两人的和气。

还要提醒的是，与同事在生活上最好保持一定的距离，因为一旦混淆??工作和生活两个概念，那么造成工作不顺利、生活不开心的局面就是可预见的了。这也就是为什么很多企业一直反对办公室恋情的发生，如果发现，必须有一个人离职或者分手。这并非企业不讲情面、不够人性化，是事实证明这样做的确不利于工作的进行和生活的相处。平衡这两者之间的关系，请牢记一条：工作中没有亲戚朋友，工作外也没有上级下属。

考试吧点评：“物以类聚，人以群分”，紧张的工作节奏让奔波于两点一线，朝九晚六的人们大部 分时间都和同事在一起，甚至午餐、休息和购物都是三五成群难舍难分，由于工作 上的关系，他们之间的共同语言比较多，患难与共之间，容易成为互相安抚工作烦 恼和挫折的职场朋友。另外一个原因是，人们不愿意把办公室或公司里的问题带回 家里，为家人增加心理负担，他们更愿意在朋友之间交流。最关键的是，项目运做 和团队合作在公司变得里日益普遍和重要，当工作关系上升到朋友关系后，沟通合 作会更加高效，这一切都加速了办公室友情的升温。

工作中的朋友该有多近？文章的故事告诉我们，与同事在生活上最好保持一定的距 离。的职业顾问建议，职场交友要注意分辨真朋友和假朋友，有的人和你 拉近乎为是找靠山拉关系；有的人是为了利用别人的劳动价值；有的人只是为了" 多个朋友多条路"，真正的挚友是不图回报的，利益的成分越少，朋友的纯度越 高。古人说"人生得一知己足矣"，少而精的职场朋友更值得珍惜，词典对朋友的解 释是彼此有交情的人，而职场朋友更注重的是交流，人们在忙碌的工作中更需要感 情的交流，工作中的压力为职场友谊的建立带来了动力，友谊也正为越来越多的职 场人士所重视。虽然职场中的朋友和利益关系纠缠不清，令人小心翼翼，但只要掌 握好亦近亦远的分寸尺度，职场中的好朋友可以做到公司和个人的共赢。

（考试吧点评专家：郝健 编辑：闻燕燕）