（德国） （厄瓜多尔）

啤酒大赛、中国功夫、瓜瓜土著名字来源，昨天晚上德国3:0拿下厄瓜多尔的比赛，成了黄健翔的单口相声，相对于无聊的进球、无聊的防守和无聊的战术，是健翔的自言自语让我上下眼皮坚持了90分钟竟然没有合上。

厄瓜多尔人其实很明白，做不做小组老大意义不大，不管接下来对付另一组的英格兰还是瑞典，都是凶多吉少的一场恶战，还不如卧薪尝胆，忍辱胯下，先让德国人暴捶一下二流手下，保存主力阵容，死磕1/8赛。因此，昨天的比赛成了德国人的表演，厄队输球是在意料之中，3：0的比分并不能反映两队的真实实力的差距。

有意思的是，厄瓜多尔主帅苏亚雷斯在场边始终做焦虑痛苦状，他在赛后新闻发布会上称惨败属意外。“这样的结果不是我们的预料，踢足球有时会赢有时会输，有时即使输球了，但如果队员表现良好你也不会难过失望。”他说比赛结果出人意料，他感到伤心失望，还称厄瓜多尔的队员们没有踢好这场球，犯了不少错误，他们场上表现中“消极的东西超过了积极的东西”。

想起来不少公司人力资源部门年底经常搞一些从上到下，从下到上，从左至右，从右至左，轰轰烈烈，眼花缭乱的“361”度绩效评估，而结果往往有始无终，不了了之，搞的员工人心惶惶、疲惫不堪，最后是麻木不仁，也常见一些上级吹胡子瞪眼的埋怨员工“消极的东西超过了积极的东西”，其实棍子应该打在“教练”的屁股上。员工考核是建立在明确的目标和标准上的，当企业的目标不在“赢球”，员工“输球”又会挨批，在公司战略目标模糊不清的情况下，队员没有努力方向，更看不到自己的发展和公司的发展如何融为一体，自然工作缺乏动力和计划，表现的“消极的东西超过了积极的东西”。种瓜得瓜，种豆得豆，主教练不应该抱怨自己的球员。其实，当昨晚雪藏了五名主力的苏亚雷斯在场边表情呈痛苦状时，我怀疑他是不是真的伤心失望。 （文/ 郝健）