李小姐前年被一家企业高薪聘请为高级秘书，这令亲朋好友大为羡慕，她自己也得意了好长时间。

可是，企业的经济效益近两年并没有很大提升，总经理也在考虑削减不必要的开支。李小姐的薪水跟着下跌了不少，一时心理上很难接受。除了秘书，她也没有别的什么特长，逐渐产生一种职业生涯“走到头了”的感觉。 职业顾问分析，李小姐成为高薪一族有一定的偶然性，是在特定的市场需求下造成的，这种需求其实是不稳定的。她的专业技术含量不高，又没有别的专长，一旦市场需求发生改变，就会因为缺乏应对能力而导致身价不保。

像李小姐这样的“季节性”高薪族并非少数，专家分析，2005年，几类高薪人群已经开始出现职业生涯危机：技术含量偏低的高薪职位如行政经理、高级秘书等，其高薪水准是前些年“泡沫经济”的产物，也是前些年职场上人才总量偏少的缘故造成的；重复性较高的工作如某些银行里从事结汇、单证的人员；仅掌握单一技能的高薪者如电脑程序员等；随着电脑化程度的增强，大大降低了工作的复杂性、风险度和难度，某些财务经理、生产经理、仓储经理、质保经理等职位中原本很复杂的一道道工序逐步被电脑替代；即使对处于技术含量较高的高新技术领域中的高薪一族来说，没有先进的核心技术也有可能被淘汰。月薪拿到2万的职业经理人如果脱离了企业，在职场上一定能找到同样薪水的工作吗？

岁末年初，面临危机的高薪族该怎样盘点自己的未来生涯规划呢？专家建议，职业人应随时关注职业行情和市场发展动向，既看到今天的需求，也要根据它的发展态势估计到明天的状况，并且因人而宜地积累新的职业竞争力，变被动为主动，一旦环境发生变化，才能应对自如，找到新的增长点。

专家指出，未来的“高薪一族”，应该是掌握关键技术的专才，阅历丰富的通才，既掌握相关技术又熟悉市场经济和国际规则的复合人才。要成为职场的“常青树”，需要把握三个契合点：技能、专长、经历与职位要求的契合度；专业资质和等级与职业要求的契合度；综合素质与职业要求的契合度。