小郭在某私营企业的头衔是外贸部业务员，他刚到公司的时候的是做营销副总助理，处理一些日常事务，陪副总出去见客户，这段时间在很大程度上提高了他的交际能力，并且对他的个人视野有很大帮助。在春节之前，他的主要工作有四个部分，互不相干、非常繁杂。春节过后，他慢慢剥离自己的一些非核心业务，公司让他在营销副总助理和外贸部业务员之间做出选择，他最后选择了外贸部业务员，因为他觉得营销副总助理这个职位他能学的东西已经差不多了，他想在一个更有前景的岗位上干下去。由于公司的外贸业务刚起步，基本上还没有纯粹的外贸单，现在处于前期的开发阶段，所以压力也很大，因为前期投入太多了，公司以前没有做过外单，不知道游戏规则，所以不是很理解。高强能支撑到现在主要有三个原因：一是董事长得支持；二是营销副总以前兼任外贸部经理，他是公司董事长的儿子；三是公司也看到他的才能和努力。可是在这家小型企业，高强该学的已经学得差不多了，他的下一步目标是离开。

高强是"含着银汤勺"长大的小孩，从小家庭环境优越，读书有高级家教老师陪伴，上学有司机负责接送。父亲是艺术家，母亲掌管家族企业的事物。在当地提起他父母的名字，无人不知，无人不晓。高强高中毕业后，就被送到日本读大学，之后，又到美国读企业管理硕士。他的英文、日文都很好，并具备国际观与企业管理知识。硕士还没毕业，父母便安排他在美国实习、工作，加强英文也加强工作阅历。在三十岁那年，他回国准备接管家族企业。在公司里，他也是从基层做起，只是别人花三年才能从业务主办升到部门经理，他只要花三个月。高强不到三十五岁，已是某公司的总经理了。他下一个目标就是要让公司的股票上市。

瑞琴是个会计师，拥有注册会计资格的她，工作非常忙碌，旺季时常要加班至晚上九点、十点。"我的工作很繁重，但是，我承认自己挺贪心的，我总认为我这辈子不只是当个会计师，我还想过点有意思、有兴趣的事。即使不能为我赚来财富，但是可以丰富我的生活。所以，朋友找我投资花店，我欣然同意，现在，我不忙的时候，都会过去走一走，看一看自己的店，我觉得是很有成就的。"一心多用的瑞琴，为自己的事业生涯，添加艺术的色彩，这样的规划似乎有无限发展的可能，她的下一个目标是当义工。

小郭似乎不如高强幸运，而瑞琴与高强相比却又多了一些自我选择，他们的下一步目标孰对孰错、孰是孰非，其实并无高下，人生是不可逆的，关键的是选择属于自己的人生道路。那么在职业发展上，一般有哪些类型的道路呢？

步步高升型。在一个单位里，认真经营，即使工作地点或工作内容因公司的需要而有所改变，但是工作表现仍颇受主管的肯定，而步步高升。

阅历丰富型。换过不少的工作，呆过很多家公司，工作的内容差异性很大，勇于改变与创新，而且学习力强，能面对各种突发的状况。

稳扎稳打型。在工作初期，处于探索阶段，工作的转换较为频繁。经过一连串的尝试与努力之后，终于进入自己所向往的工作与机构。此机构的升迁与发展有限，但是非常稳定。

愈战愈勇型。工作生涯发展已有明确的方向，但是，因为某些原因受到打击而重挫。挫败之后，凭自己的毅力与能力，积极地往上爬，以更成熟的个性面临挑战；最后，工作中的成就远超过从前。

得天独厚型。对于自己的工作生涯，并没有花太多时间在探索与尝试，反而因为家庭的关系，很早就确定方向；经过刻意的栽培与巧妙的安排，进入公司的决策核心，并将组织发展与个人生涯密切结合。比如，企业家的第二代就是最明显的例子。

因故中断型。是指连续性的生涯发展因为某些因素而停顿，处于静止或衰退的状态。例如：身体有重病的人，花很多时间在治疗、恢复，经济上与情绪上处于脆弱与依赖的状态，很难开展工作生涯的规划。其他生涯因故中断最明显的例子是女性因为结婚生子而中断生涯。

一心多用型。生涯变化，各有巧妙。工作做久了，厌烦、倦怠、缺乏新鲜感，总是难免的。再喜欢吃的菜吃久了都会腻，更何况是每天投入八小时，每周超过四十小时的工作。所以，有份稳定工作，同时在工作之余安排自己有兴趣的事，在稳定与创新之间，寻找平衡点，可以使生活更为丰富。

正如我在职业生涯规划辅导中经常所提到的/张放天：进行困难的职业生涯抉择，其实是要让一个人的自我更能包容矛盾与对立，更能接纳自我当中不同的声音。同时，我们会清楚地认识到，我们走的不是别人的路，而是自己选择的道路。

作者个人信息：张放天，北京市社会科学院应用心理学研究中心主任助理、特约研究员。国家注册职业指导师。