* 怎样对付职场上老奸巨滑的人呢？

职场上形形色色的人都有他存在的环境和理由，试着和各类风格的人和平共处，试着去换为思考，理解对方，可能会让你发现他们身上的闪光点，从而吸取别人的优点，帮助你提高处理人际关系的能力。如果你真的碰到了频率和磁场都格格不入的人，保持距离，敬而远之，也没必要为之烦恼，费尽心机。恪守职守才是最好的保护伞。

* 如果我拿了客户的回扣，会有什么风险？

直接风险可能会是丢掉饭碗，失去你在客户心中原有的那份人格和尊严。间接风险就多了：每天面对镜子里的自己时你会心安理得吗？每晚你会问心无愧地入睡吗？你有没有违背自己做人的原则？倘若你是一位有素质的白领女性，劝你三思而后行，别用这种方式爱自己。

* 加薪该由自己提出，还是等老板主动给予？

要看公司的文化和氛围，也要斟酌你上司的风格。假如待遇已让你觉得非常不爽，应及时和老板坦诚相见，要是你有足够的理由和证据说服老板为自己加薪，何乐而不为呢？但不要过分追求加薪，公平合理是最佳境界。高薪不见得能使人快乐，而且要做好承担重任的准备，包括知识储备、健康储备和承受压力的心理储备。

* 我是典型的月光族，自己为此也很苦恼，我这样的消费习惯会给日后带来什么麻烦吗？

自我管理是每个职场女性的必修课，这门功课有八小时之内的，也有八小时之外的。两门功课都及格你人生的车轮才能均匀地运转。想想看，一个不圆的轮子能有效运转吗？公司会选拔一个不会自我管理的人来管理公司的业务吗？又有多少异性肯把自己的钱包和家业交给一个月光族来管理？

* 我的个性比较强，不会对上司阿谀奉承，总是保持一定距离，请问这样会不会影响我日后事业的发展？

如果你的上司喜欢被下属奉承，而且不喜欢使用业务上过硬的人，你的事业发展恐怕要受阻。如果你的上司更注重员工的能力和业绩，你还有希望，只是要和上司定期交流，看看你是不是有可以提高的方面来达到他/她对你的要求。交流不等于奉承。