正如每个人都有自己最擅长做的事一样，每个职位也有最合适的那一个人选，这就是"人岗匹配"，在许多匹配合理的岗位中，又有能够做到非你莫属的程度，那就是你的工作业务有一定难度，而你又做的不说炉火纯青，也能精益求精。当你离开这个岗位，无人取代或者需要二人以上才能完成，你就成了那个非你莫属的人物，你能做到非你莫属，说明你忠诚、敬业、钻研、能力都可以，否则，缺少一样，你是做不到非你莫属的。

那么，你是现在所处职位的最佳人选吗？这要从三个方面来看，一看你是不是适合这个职位；二看你有没有承担这个职位的能力；三看你是否是所有候选人中最优秀的。

从第一点来看，你是否适合这个职位是从你职业生涯规划的角度来说的。个性、学识、能力、经济条件等影响着人们对职业的选择。在求职过程中受诸多因素干扰的求职者不一定能找到最适合自己的职位。从求职者的利益出发，在向某一职位投简历之前，应该评估一下自己是否适合这个职位，弄清楚你的兴趣、能力到底在什么地方。如果你的职业目标与这个职位不相符的话，最好还是放弃这个职位吧。因为这样的背离会影响你工作能力的发挥，工作起来只有事倍功半的效果，不利于你职业生涯的长远发展。因此，在求职之前，最好对自己进行一个科学而专业的职业规划，明白自己的职业性向，具体的职位目标。

有多少人就有多少种个性。性格没有优劣之分，但职位对任职者的个性是有挑选的。性情呆板的人不适合去做广告策划，受挫能力差的人不适合做销售，大大咧咧、不拘小节的人不适合做客服。只有当个性与职位性格取向相匹配时，对企业、对个人，才是最好的选择。企业人力资源部的工作内容之一就是评估求职者与职位是否匹配，即使你目前侥幸得到这个职位，那日后的评鉴你就一定能通过吗？

第二要看你有没有能力在这个职位上开展工作。以上所述是一方面，适合这个职位并不代表你就能力做。兴趣爱好只是基础，高楼大厦还没建成。已经处在适合职位但又能力欠缺的人首先要做的是提高专业技能，取得任职的硬资格。无论何时，一身过硬的技术本领总是说服别人、证明你优秀的有效方式之一，所谓："行家一伸手，就知有没有"，你有的，别人没有，你才能是这个位置上的最佳人选。充电、培训，是这一类人职业生活的主旋律。在当今这样的竞争环境中，你只能不停的奔跑，停下来，或者跑慢了，别人就会追上你，那个职位就不是非你莫属了。

第三，即使你适合这个岗位，也有一定的能力，但这并不代表你就可以高枕无忧的占据这个位子，而且，你没有向上发展的愿望吗？环视四周，强手如林，你的能力是如此的微不足道，在波涛汹涌的大海中若隐若现。怎样才能拔得头筹，再得赏识呢？

首先要加强核心竞争力的建设。核心竞争力是以专业技术为主，一专多能的复合能力，是你区别于其他同事的优势能力。这种优势使得你不能轻易被别人取代，能为企业创造价值。核心竞争力是多样性的，但培养的重点是要与你长远发展的职业目标挂起钩来，不相干的能力可作为业余爱好培养。

其次要看你的团队协作、团队领导能力如何。想成为某一职位不可替代的人选，除了相关能力之外，你还需要对公司忠诚。有能力但无忠诚度的员工对企业而言是一种潜在的威胁，职位越高，企业面临的损失就越大。大多数时候，企业更愿用能力稍差但忠诚度高的员工。所以，如果想成为所在职位的最佳人选，你应当具备能力、合作精神与忠诚度。你所在的职位，仅是整个公司运作的一个小环节。一个成熟企业的成功，不依赖于一两个英雄，而是所有员工共同合作的结果。单打单斗的独行侠只存在于企业的创业初期。作为企业一部分的你，应该融入企业环境，如果你是英雄，那就做一个团队的领头羊，带领团队为企业作贡献；如果你缺乏领导能力，那就积极与他人合作，贡献自己的力量。既要让上司认识到你出色的专业能力，又要让他看到你在团队中的影响力，这样他才会觉得你是此职位的最佳人选。

当你在这个职位上坐得很稳固时，也不要忘记提醒自己再学习。每个人的知识都是有局限性的，在熟悉的领域，你可以说得头头是道，堪称专家。但一跨出这个领域，就只能沉默是金了。现在的社会更欢迎复合型的人才，除了要加强专业修养之外，对与职位相关的领域也要有一定的熟悉度。这有利于你与其他部门合作的开展，提高工作效率。此外，拓展知识面还会开阔你的视野，影响你的思维方式，是你提出新设想、新创意的基础。

北京宏威首席职业顾问郭策先生友情提示：

不知你是否到过内蒙古大草原，不知你是否看过那达慕比赛，岗位如同叼羊比赛中的那只羊，你跑的慢，技术不高，羊就会被别人抢跑。你跑的快，技术高，羊就非你莫属。在你的岗位上，你是非你莫属的人物，老板在加薪的时候，不考虑你还考虑谁？