五一的长假着实让平日忙于工作的职业人得以喘息的机会，打拼职场数年，有的职业人如愿得到加薪晋升的机会，可有的职业人却一直抱着低薪求生机，迟迟未见好转。

论经验也积攒了不少，论能力也不比别人差，论资历怎么说也算得上成熟的职业人，可论起薪资待遇、职位等级来就怎么也抬不起头。说起来也算是个职场达人，不论做什么都有生有色的，可高薪高职的生机似乎总是属于别人的……

黄芳，27岁，毕业于某中专技校，护理专业，毕业后在一家妇幼保健院做护士，做了不到两年就做不下去了。如果当初不是因为父母希望自己找一份稳定的工作，黄芳肯定不会做护士。

辞职后三年内零零碎碎地打了几份工，做过服饰店的导购，也做过电器店的促销员，总的来说这两年一直在做销售的工作。之后又分别在三家不同行业的公司工作，每份工作只做了一年，分别是行政专员、市场专员、总经理助理。她一直都非常努力的工作，主管却从来不夸奖她一句，但对她的工作倒是很认同，非常放心。她是主管旁边的心腹，可加薪晋升的机会却总是与她无缘。去年底，她辞去了现在的工作，准备找一份有发展前景的工作。

到目前为止她已经有四个月没工作了，稳定是她找工作的首选，她也渐渐地发现再这样下去自己的一辈子也就只能这样了。可近四个月的求职过程中，简历投出去有效的不到10%，寥寥无几的面试机会也全都以失败告终。这更加重了她心里的负担，"我要怎么办？"黄芳心里不是发出这样的声音。带着这样的心情，她来到了CHR可锐职业顾问。

在我们与黄芳的前期沟通中，我们发现她其实是一个很有能力的人。在她的职业经历中，虽然做过很多份工作，绝对是典型的"职场打杂工"，而且她并没有在自己过往的工作中得到核心竞争力。每份工作也都是平极跳，有害无利，可她的工作能力却被锻炼出来了。

总的来看，她的销售经历是最多的，其次是行政，最后是市场。但由于她做销售的那三年期间，太过频繁地转换工作环境，甚至行业都一直在变，使得她没有有效地积累起核心的销售经验。而且她本身的兴趣不在销售。

之后三年的工作经历中，除了市场专员外，其余两份都是行政工作。最后一份虽然是总经理助理，但80%以上的工作都是以行政为主。这样算来，有两年行政的经验，但中间却夹了一年的市场经验。使她的职业经历更加复杂。

我们对她的职业倾向性、职业价值观以及职业能力进行测试，并由专家团队对她进行详尽的分析，发现她并不擅于与人打交道。虽然有过四年与人打交道的经历，但碍于自身性格特点，使她不能在这样的工作中发挥自己的能力，而且做得也比较辛苦。

她最大的问题还不出在工作本身，而在于她的个性。她喜欢简单、直接的沟通，不喜欢拐弯抹角。有需要时才开口与人讲话，对自己的领导也是，而且极度反感夸奖别人，觉得夸奖别人是很虚伪的事情。

从职业角度来看，目前黄芳最适合的工作是行政工作。而且加之过往两年的行政经验，而且表现一直都很好，想从这条路继续发展下去不是什么问题。可从另一个角度来看，她的问题就很严峻了。

她虽然做事很认真，也做得非常好。但她不擅于与人交往，更不会玩什么办公室政治，经常充当着办公室政治的牺牲品。这是她要学习的十分重要的一课。

我们教会她所有的办公室礼仪，使她见到主管时知道要跟主管打招呼，并示以微笑。见到同事时也要亲切地问好。虽然主管信赖她，可她总是在是否应该将同事的事情告诉主管这样的问题上徘徊，使得主管对她也不是很满意，同事还会觉得她是个爱打小报告的人。

经过我们的辅导，她已经能够将同事之间存在的问题巧妙地与主管进行沟通，使主管满意员工的同时，同事也记着她的情。在我们长期的跟踪辅导下，她已经彻底改头换面，一改往日那种偏见，而且沟通能力、协调能力大大加强，使她更具备一个核心员工应有的素质，为她未来的职业发展积攒了充足的核心竞争力。

CHR可锐职业顾问事业集团总裁兼首席职业顾问卞秉彬先生认为：

像这样"达人"级别的职业人已不在少数，这不仅仅是他们的悲哀。她们在自己的工作岗位上都很出色，可是却始终得不到加薪晋升的机会，能力与薪水是绝对的反比。这类人除了没有找到适合自己的工作，适合自己的发展方向以外，十分重要的一个原因就是人际关系出了问题。

人际关系是制约职业人向上发展的关键性因素。如何与人沟通，这也是我们每一个职业人所要学习的课程。拥有良好的人际关系就如同掌握了进入高薪大门的钥匙，拥有好的人际关系，"升"机自然来。