突然变成了加班狂

玲 某物流贸易公司文员

我们公司之前的经理有点年纪了，脾气很好的。因为是在小公司，整个公司里面大家关系非常和睦，有时候甚至还和经理没大没小地开玩笑。然而，人际关系没有问题了，却养了大家一身“懒散”的毛病。并非说工作不认真，只是节奏不够快，效率不够高，反正整个工作氛围就这样温吞水一样，大家习惯了，也都觉得理应如此、安然于心。但是自从老经理“告老还乡”、公司换了新的经理以后，我们所有的工作习惯全都改变了。

新任经理与前任经理的脾性截然不同，他是个很厉害的角色，说话斩钉截铁、做决定说一不二、下命令雷厉风行。由于上层领导个性的完全改变，使得我们这些下面的人对这样的突变措手不及，工作节奏一下子变得紧迫明快起来，工作效率不由得就达到几乎是原先的两三倍。一直习惯于慢节奏的我们感到极其地不适应。

最为不爽的是，以前从来鲜有人尝试的加班，现在在新经理一声令下的号召下和以身作则的带领下，也变成了家常便饭。一开始，几乎所有人都哭丧着脸，明明眼见过了下班时间，却还要干巴巴地坐在位子上干活，心不甘情不愿，抵触情绪骤涨。更何况这并非少数几天，而是一礼拜总要加上那么三四天的班，大家暗地里叫苦不迭。我们这拨人从原先“婆婆妈妈”的个性突然摇身一变成了“朝九晚不五”的加班族，这种转变真让大家够呛。不过，这样的转变还真的带来了卓有成效的结果，公司的业绩在短短两个月中一路飙升，业务也不断得到扩大。看来真的是好将出好马，牺牲没有白付出。

新旧交替，风水轮流转

可可 某银行课员

由于企业内部的人事调动，我们部门的系长从原来的中国人突然换成了日本人。于是，倏忽间整个部门里面的人物都感觉变换了角色一般。必须承认，任何公司或者企业，在某一个特定的范围之内，总会多多少少地存在“拉帮结派”的现象，不管明里还是暗里，无法避免，因为有人的地方就有纷争。

在以前，我们部门表面上看似没什么，可是大家都心知肚明，哪几个是最得宠的、哪几个是和系长有过过节迟早要被铲走的、哪几个是只管自己什么浑水都不趟的。而如今，调换了新领导，真的应验了那句“风水轮流转”的古话。那些一直围绕在前任系长身边转悠的大红人们如今没有了“狐假虎威”的资本，和新来的日本系长面面相觑，奉承的话即使满腹却也表达不清楚。而那些日语说得极为顺流的人，以前可能默默无闻被人忽略，现在却找到了咸鱼翻身的大好机会。

所以，在人心叵测的职场上，换领导不是小事，对下属尤为重要。因为那将是整个办公室“政治格局”大转变的非常时期。

新上司自白：上司的压力只有自己知道

口述：Linlin 某集团分公司经理

不管是从内部新提拔上来的，还是从外面空降来的，所有的新上司走马上任之初，内心最渴望做的无非就是尽快做出新的业绩，证明给提拔自己的老板看，同时也在新员工中树 立自己的威信。一般来说，新上司对公司的情况总是缺乏了解，而对于员工来说，上司开口问的问题质量如何，也是观察上司的一个途径。

如果上司说错话，很容易影响她在员工间的威信，也会使之后的合作变得艰难。作为新年里新上任的上司，工作时还应注意一些技巧，比如，假期刚结束，不必将公司的气氛弄得很紧张，应该给予大家一个喘息、调整的机会。如果上班第一天就要求大家加班，就显得有些不合理。适当的时候，可以找机会与员工多熟悉。在了解了各位员工的工作背景后，轻松而有目的性的谈话可以拉近关系。

比如，我是新上司，对新公司的运作并不是很熟悉，希望你能帮助我过渡等等。当然，也不用故意献殷勤，这样反倒破坏了上司的形象。对于员工来说，如何让新上司认识你，也需要技巧。不要觉得自己把工作做好就什么事都没了，员工应该学会主动让自己成为上司的得力助手，赢得上司的好感。

上班、开会一定要早到。千万别以为与上司乘坐同一部电梯是Lucky，你应该在上司进办公室前就已经开始工作。这样，公司就会让人觉得你十分看重这份工作，当别人还在想今天该从何做起的时候，你已经开始工作了，这样就走到别人前面。这一点，对于员工或者新上司都是十分受用的，积极努力都是尽快融入的一个方式。