天上不会掉下馅饼，但职场中会突然“空降”个新上司。面对陌生的面孔、全新的工作风格和方式，还有新上司的“三把火”，OL们如何应对？

一个是前朝打拼的旧部，一个是走马上任的新官。当老员工遭遇新上司，各人心里都有杆秤，想掂清楚对方的分量。这会儿最要紧的当是理顺新关系，建立新秩序，确立新格局，才好清醒决断何去何从。

主动示好 投其所好

朱玲，秘书。

新经理来了，没有带秘书，于是我就顺理成章地从办公室文员升任了他的秘书。为了做好新工作，我从别的同事那里了解了新经理一些事，比如工作方式、风格、性格，心里多少有了一些底儿。另外，我还买了相关书籍，比如秘书学、心理学方面等。这些准备为适应新老板打下了很好的基础。

记得新经理上任前一天，我主动把他的办公室打扫得干干净净，办公桌上的资料整理得井井有条，电话也是擦得一尘不染，就连抹布也是我自费换的新的。第二天一上班，看到办公室如此干净，新经理连连称赞我做得好，工作认真细致。就这样，自己给新经理留下了很好的第一印象。接下来，根据我了解到的信息，新经理性格偏内向，听工作汇报喜欢精练简短，非常喜欢游泳等运动。

于是，我从来不跟他开玩笑；汇报工作时提前做好准备，一般的事情不超过3分钟，重要的事情打好腹稿，也尽量简短；我还通过男友的关系，搞到了一张一家高档酒店的游泳券，很体面地送给了他。总之，我觉得，跟新上司打交道就要主动一些，在了解了他的性格、工作风格甚至爱好后投其所好，让他感觉到你在主动配合他的工作。

点评：

新上司到一个新的环境中，他需要了解熟悉工作和环境。这时，如果员工能主动为新上司打理一些事情，并配合他的工作，他会感到高兴，同时也能让他尽快进入角色。因此，作为下属，如有条件，要尽可能地提前了解有关新上司的事情，尤其是他的工作方式，风格和品性。

调整自己适应新上司

阿春，办公室文员。

我的总体感觉是新上司到了，郁闷也来了。其实早在年前就传出，公司另一个部门的副手将要来办公室任一把手了。这不，节后一上班，新上司果然驾到，他三十出头，帅气十足，整个儿文面书生，据说还是单身呢。自己心里暗喜：和这样的帅哥一起工作，带劲儿！可是，真的工作起来，却恰恰相反，让人郁闷的事儿真不少。

首先，他不苟言笑，特严肃、刻板，还特别爱批评人。原来的主任是个和颜悦色的人，很少批评人。可这位不同，我一不小心文案上出了个小错误，哪怕一个标点，他都要唠叨上半天，还动不动扯上不够敬业、不负责任等一堆大道理。刚开始的一周，我就挨了两次批评，而且还是当众。真是郁闷！

其次，加班没商量。原来我们办公室很少加班，活儿实在干不完主任也让带回家干，从不强留人在办公室。现在不同了，到了下班时间，我也不敢轻易离开，要等主任走了以后再走，可往往是临下班了，新活儿也来了，于是新主任发话了：“今天得把这个领导的讲话稿件赶出来，后天要用。”心想：后天用明天再弄也不迟呀。可没办法，还是得加班。

还有，不给面子。一次，我拿着写好的文件去会议室找正在开会的主任签字，刚进门，他看到我，脸色突然变了：没看见吗？在开会！完会再说！弄得我一时进退两难，十分难堪。

点评：

“如果你改变不了别人，就改变自己吧。”意思是改变别人要比改变自己更难，试图改变新上司更是不明智，也很危险。因为每个上司都有自己的工作方式、风格和品性，这些是难以改变的。作为下属，最好的方式就是放弃试图改变上司的念头和幻想，不抱怨、不消极，积极调整自己的心态和工作方式，主动去适应新上司。经过一段时间的调整后，会逐步适应，当然这个过程要尽量缩短，不易太长，否则新上司会觉得你在和他作对，那后果就不堪设想了。

做好分内的新事情

Sally，业务员。

作为总部设在济南的销售分公司，我们的老板通常是一到两年就更换调整一次，所以自己基本上适应了新老板的更换。要说有什么高招，也没什么，我觉得最重要的就是把工作做好，给新老板一个良好的印象，自然就会赢得新老板的重视。

今年正好是新老板上任，原来的被调到总部任市场总监，新老板来自外省一家分公司。上任一个多月来，他共烧了“三把火”：改革考核办法，重新制定奖罚措施，加强培训。每一项都牵动着每位员工的神经，关系着员工们的经济利益。因此大家都人心惶惶，平时跑了5天业务周末还要参加培训。

期间，有些员工开始频繁单独约会新老板，有的明显是在拍马屁，也有的在抱怨新老板的政策，就是没有几个把心思放在业务上。不过，我一直稳坐钓鱼台，拜访老客户，开发新客户，充电学习等如同以前一样正常。到了月底，我出人意料地夺得了个人业务量的第一。新老板大为高兴，并依据新制定的奖励政策，重奖了我一千元，乐得我好几个晚上睡不着。

点评：

不管新老板制定什么样的新政策，烧什么火，作为职员，首要任务应该是积极出色地完成自己的本职工作。反之，一切出于非工作目的的努力最终都不会长久，也许会让人得一时之利，但终究不是权宜之策，也不利于个人的长久发展。一个合格的新上司，最希望看到的不是下属的阿谀奉承，拍马屁，而是下属的工作业绩。作为下属，当你做好分内的事情，把工作做得滴水不漏、漂漂亮亮时，一定会得到新上司的欣赏和重用。