我今年31岁，大专学历，市场营销专业。去年年初因为生育而离职，到现在已经在家呆了快两年了。辞职前在一家公司担任媒体公关经理，工作成绩比较出色，本来不想离职的，想着休完产假继续上班的，但刚好赶上和公司的劳动合同到期，公司就以合同到期为由把我辞退了。我就这样失业了。我现在每天的"工作"就是照顾老公、孩子的生活，像一个全职的家庭主妇一样。这种生活状态让我觉得非常郁闷。我现在每天在网上浏览招聘信息，希望找到合适的工作，但合适的岗位好像并不多。也面试过几家单位，但都没什么回音。我知道有小孩拖累的女性找工作比较困难，以前也做好了心理准备，但我没想到比我想象的还要难得多。已经快半年多了，一点眉目都没有。我已经浪费了两年的时间，如果不能尽快正常上班，我很可能彻底的成为一个家庭主妇。我觉得可能是因为公关这个行业比较青睐年轻漂亮女孩子，我已经被淘汰出局了。所以我想换个行业，可我又不知道该换什么行业。我现在又着急又迷茫，希望有人能尽快帮我指点迷津。

生育不利于女性职业发展，Lucy的问题其实反映了这个目前社会上普遍存在的问题。很多职业女性为了生育而失去事业，或者为了事业错过最佳生育期。无论怎样，对我们的职业女性来说，都是一种切肤之痛。尽管我们认为这是性别歧视，可又有谁能反抗得了呢！我们唯一能做的就是尽量减弱生育因带给我们的职业冲击。

这就需要我们在生育期的各个阶段为以后的求职做好准备。

第一阶段，我们要选择合适的生育时机。一般来说，职业女性有两个最佳的生育期：

（一），是已经积累到一定职业竞争力，确定了职业优势之后。这样就可以用优势最大限度的弥补劣势。

（二），是职业目标尚不清晰之时。既可以解决生育问题，又可以利用这段时间调整心态，优化职业规划。最大程度的降低了成本。

第二阶段，在产假中也要关注职场变化，及时充电。从休产假到完全康复，最少需要一年的时间，在这个日新月异的时代，职场中很快会有很多的变动，如果与职场完全隔离，很有可能一步跟不上，步步跟不上。所以，我们要做到人不在职场，心在。

针对Lucy的情况，她已经过了以上两个阶段，而要重点从下面的第三、第四阶段来准备求职。相信做好了这两个阶段，对她的再次就业会有很大帮助。

第三阶段，求职前做好充分的求职准备。包括：

(一)，整合自己的职业竞争力。找出核心职业竞争力。根据职业竞争力调整职业规划，应聘自己最有优势的岗位。要注意家庭和工作两方面都考虑到，选择最合适的工作，这可以帮助你尽快走上工作岗位，又可以避免以后因为工作影响家庭。

作为Lucy来说，重新进行职业定位和规划是一个关键问题。希望她可以根据自己的具体情况，重新进行职业定位和职业规划。

(二)，调整好职业心态。照顾孩子会分散一定的精力，这是无可否认的，即使能力很强，也不能太过急功近利。毕竟不是每个人都能成为"女强人"的，身为母亲，就要尽到母亲的责任。

(三)，做好经历挫折的心理准备。作为因生育而终止职业生涯的职业女性来说，大多是年近三十的大龄求职者，这一年龄段的女性本身就存在着求职难的问题，再加上幼子的拖累，求职会更难。要想不被困难****，坚强的毅力就显得很重要了。

第四阶段，面试中要趋利避害。优势：丰富的工作经验，成熟稳重，有责任心；稳定的家庭及心态。劣势：传统观念上的偏见；要照顾家庭，精力有限；学习能力下降；创新能力下降。

因生育而失业是令每个职业女性都头疼，却又无可避免的难题。严格的说，这是一个社会问题，要从根本上解决还需要进一步完善我国的社会保障制度。在今天，我们的职业女性只能通过自己的努力来最大限度的降低生育带给我们的职业损失了。