有个31岁的大学老师问我，他是否可以转行去职业场工作。聊了半天，我给他下的定义是――不行。

他一直在那里不停的说，想知道个为什么。我实在是懒得说下去。只是告诉他――顺其自然吧，兄弟。太晚了，大学的老师去职业场里工作，相当于幼儿园的学生进大学。实在没有必要。还是继续做大学老师，想办法积累大学教授经验，写书比较现实些。

我的主要的意思是，不要放弃掉他7年的工作经验，在他的领域里面继续寻找最适合自己的发展途径。他后来也告诉我，他的朋友全部劝他，不要去职业场，还是进行担任老师。最后，他还告诉我说，他放弃了一个管理商店担任经理的职务，觉得非常可惜。我给他的回复是：没有什么可惜的，你去了，肯定是失业加下岗。 实际上，我觉得他犯的错误是：他没有认识他自己。以至于，在大学教书７年后，迷失了自己的职业方向。

不单单是他，其实我们自己，也会出现这样的情况，就是在工作几年之后，突然发现自己很茫然，不知道应该去干什么，也不知道自己到底应该干什么，更不知道自己应该怎么干，总之，就是自己已经对职业有点稀里糊涂的。

要想在职业方面不糊涂，那就得认识我们自己，认识了我们自己后，还得管理我们自己，这样才能够在职业方面给自己一个比较现实的定义，不会出现一些机会可能选择性不大的错误。

想认识自己，可不是件容易的事情， 但管理自己却是有脉络可以找的。既然无法认识自己，那么我们就尽量做些能够做到的事情--比如管理自己。如果我们学会管理我们自己的话，实际上我们就认识了我们自己。

如何管理我们自己！

1、我的长处是什么？

2、我做事的方式是什么？

3、我的价值观是什么？

4、我该去哪里工作？

5、我该贡献什么？

这5个需要我们认真的想一想，不能太随意。

第一个问题：长处的寻找，2个条件必须满足：

1、自己认可；如果你自己都不认可的话，那这个肯定是有问题的了。

2、社会认可；社会认可最简单的办法就是与你的同事比较，与猎头所开出的条件比较。

第二个问题：我做事的方式是什么？

比如，你是读者还是听者？读者喜欢看书面资料，听者习惯听口头汇报。 比如，你是擅长做一把手，还是习惯做副手？你是当决策者还是军师？

第三个问题：我的价值观是什么？你得找你的价值观。

价值观简单的说就是 ：

你活着是干吗啊！企业有个企业文化。人有自己的价值观。

想解决这个问题，还得先看第四个问题。

第四个问题：我该去哪里工作？

如果你不知道自己该去哪里工作的话，那么，你至少知道你不该去哪里工作，你就把这些不该去的地方pass掉。寻找一个合适自己生存发展的环境，在那里工作，对你的价值观的形成是至关重要的，有时价值观根本就不需要确立，他会慢慢形成。一个好的环境下，你的价值观也就好些，而一些不好的环境下所出来的人，价值观多多少少会有问题。就象林语堂先生所说的，中原地区出将相，江南充其量也只是出一些精致的茶器。

第五个问题：我该贡献什么？

第三、第四、第五个问题，是相连贯的。

你该对这个给予你很多的社会 贡献什么？回答了第五个问题后，你再去回答第四个到那里去工作的问题，回答了第四个工作的问题后，你再去回答自己第三个问题――你的价值观问题。把这三个问题回答清楚后。你就基本上认识了自己了。 根据第一个和第二个问题，你来管理自己。

你准备给社会回报什么呢？不是说，我能给什么啊！每个人在社会上得到很多。实质上，每个人又都不由自主的，给社会以回馈，只不过你自己从来没有注意到而已。

如果仅仅是把自己的青春贡献出来，基本上我们都是合格者的。不过未免太少了点。假如你有那种能力，能够的为社会做贡献，为什么不考虑多对社会多做点呢？

管理自己得从认识自己出发，服务社会为终点。管理自己的好坏，将直接决定着我们的人生质量，也将决定着我们为社会所创造的贡献。社会不是空洞的，他实际上也是由我们一个一个的个体组成。