很多职场人士跨进通讯、金融等热门行业之后，便以为从此可以高枕无忧，高薪高职埝手就来。在别人艳羡的目光中，在高薪的荣耀中，很多人敏锐的职业发展目光被蒙蔽了。殊不知，日复一日、年复一年的繁琐工作、重复劳动，已经严重地磨损了他们的职业竞争力，一个危险的职业瓶颈正在前面等着他们。

Jenny十年前在上海一所著名高校就读经济管理系，毕业后到上海一家国内银行结算科工作，参与网上银行项目并负责清算科协调和管理工作。每天按部就班地跟数字打交道，象流水线上的一个工人。虽然枯燥，但是稳定轻松，收入不菲，对于一个女孩子来说似乎是一个不错的工作。5年后，Jenny升为项目经理，负责客户需求调查和分析、产品开发等。虽然升职又加薪，但是Jenny反而整天闷闷不乐。

原来，在一次同学聚会上，Jenny发现很多同学已经出落成出色的职业经理，能力和气度远在她之上，相比于十年前人人羡慕的她，今日的Jenny已经没有了往日的锐气，这时Jenny猛然惊觉，长期从事技术含量低的重复性工作，已经使她失去了职业竞争力。热门专业和高薪反而阻碍了自己职业发展的步伐。下一步改怎么走？放弃现在拥有的一切吗？似乎太可惜。继续下去？有看不到发展前景。举棋不定的Jenny经过深思熟虑，最终走近赫敦职业咨询工作室，让专家为她的职业生涯把把脉。

经过将近两个小时的深入交谈，职业顾问师对Jenny的现状和职业发展的症结作出了详细的分析。

造成Jenny目前困境的原因在于：从客观方面说，由于其所在银行管理模式比较不注意员工的提升和发展，Jenny在任职的十年中，业务涉及面仅限于清算、结算领域，没有机会涉足银行其它方面业务，这使得她没有得到应有的能力发展和经验积累，核心竞争力相比于同龄人不断衰减，也增加了她的危机感。从主观方面说，个性测评显示，Jenny有一些性格上的缺陷，比如不愿意尝试、接受新的和未经考验的观点和想法；可能只关注眼前需要，对于长远利益重视不够；只关注具体的细节之处，而不能整体地把握一个情况或者事物的长远影响。

从持续性职业发展的角度来看，Jenny的优势在于：具有分析和观察能力，敏感度较高，比较能够适应不同的环境发展，又很好的银行金融业务背景，并且对管理有极大的兴趣。这是下一步职业发展的很好的平台。

通过全面的测评和深入的分析，职业顾问师为Jenny的职业发展提作出了规划：

首先，基于Jenny多年的大型国资控股银行的工作背景和经验，了解银行各类客户和项目的开发职业顾问师建议她到外资银行发展，职位目标设定在人民币业务主管/经理（RMB settlement supervisor/manager ），薪资目标设定在月薪6000人民币左右。另外，企业内会计也比较有助于Jenny的发展，有助于了解企业的各项运行和财务部门在企业担当的角色，从银行的角度也可以更了解客户的情况。

其次，在Jenny目前的条件下，要实现这个职业目标，要加强英文沟通能力，有选择性地准备模拟训练和英文对话。同时应学习简历制作和面试技巧。简历方面：必须突出工作主要内容和成就，并制作英文简历 。面试技巧方面：如何介绍既往的工作经历，离职原因，如何利用有效地面试时间抓住重点，尽量地陈述和讨论工作内容和应征职位。

赫敦管理顾问（上海）有限公司总经理兼职业顾问曾黎女士指出：进了热门行业，捧了高薪，只是万里长征的第一步。可是第一步就中了"头彩"的人，往往很容易忽视以后持续性的发展。一方面自己已经对工作感到很满意，士气有所磨损，另一方面，热门行业里也有多长期从事低技术含量、重复性工作的人，但是由于他们的薪水比较高，所以尽管学不到什么东西，也难以舍弃。但是从整个职业发展生涯来说，这样是因小失大。因为把宝贵的时间消耗在这样的工作上，只会导致一个人核心竞争力的衰减，逐渐落后于人，最终职业生涯达到的高度也就很有限。所以能够保持职业能力的不断发展，是选择工作的关键因素，热门行业的人尤其应该注意。