通常,我们认为稳定、人际关系简单的工作适合内向型性格的人,反之则适合外向型性格,但为什么有些人却始终无法安心于看起来很适合她的工作呢?比如下面案例中的李小姐:
去年毕业的李小姐大学里学的是金融专业,毕业后的第一份是银行柜员,因为觉得工作环境太过沉闷,工作的技术要求比较低,做那样的工作是在浪费自己四年来所学的知识,所以辞职。第二份是私企文员,本以为是个风光的白领工作,但没想到这份工作和自己想象中一点也不一样,不仅每天要处理一些像打字、复印这样的琐碎工作,还要听客户的牢骚,学不到新的知识,工资也比第一份工作低很多。失望之余,黄小姐打算再次辞职。平日里以电视剧里的白领女性为偶像的她,很想去公司从事文秘类的行政工作。但她认为自己性格内向,不善交谈,很多时候都不能自如的表达自己的真实想法,而文秘对人的交际能力又要求较高,她想知道自己是否合适那样的工作,是否需要进行一些培训。
在择业中,我们提倡根据自己的个性选择职业,性格内向和外向的人有着不同的职业取向。但人的性格虽然有内向、外向之分,却又不是绝对的内向或绝对的外向。很多时候,人的性格中是存在着多重性,甚至相反性的,受外界环境影响而只表现为一种。如果我们简单把一个人的个性归为某一类,可能就会把潜藏的一些个性抹煞掉,使他失去很多机会。
以案例中的李小姐为例,她表面看起来易紧张,说话做事也比较羞涩,常常是想好的事做不出来,想好的话说不出来,通常我们把这归为内向型性格。但性格内向的人有一个重要特点就是自我封闭,不愿与人交流。而通过测评我们发现,李小姐有着强烈的与人交往的愿望,非常希望与人交流,获得别人的认可。所以,她不是内在个性的内向,而只是缺乏与人交流的能力和经验。
如果简单得把她归为内向型性格,让她去从事稳定的、不需要和人交往过多的职业,比如她以前的银行柜员工作,她就会始终无法安心、甚至厌倦工作。那么,也就谈不上在工作上有什么作为了。
这种情况在刚刚毕业的大学生中或多或少都存在一些,比如有些第一次参加面试的毕业生面对招聘人员会紧张得大脑一片空白,甚至连说话都结巴,但面试的次数多了却一样可以应对自如。所以,这种表面的非本质性内向性格是完全可以改变的。而且经过一年的工作,特别是现在的文员工作,因为要经常接待客户,李小姐在与人交往方面也已经有了很大的改观。
针对李小姐的情况,我们建议她去从事行政人事类工作,比如她想做的文秘工作。原因有以下四点:第一,她年轻,参加工作仅仅一年;第二,求知欲旺盛,希望学到新的知识;第三,对从事行政人事类工作有着十分强烈的主观愿望;第四,她所认为的障碍是可以消除的。
但也不宜马上换工作。因为,第一,她的专业并非行政人事相关专业,之前也没有接触过此类工作,需要进行相关的学习或者培训;第二,她刚刚参加工作,现在的工作虽然只是简单的文员工作,但也可以积累一些工作经验,提高她为人处事的能力。
另外,建议李小姐在工作之余参加一些交际能力方面的培训,口才的锻炼对她来说尤为重要。
最后,要提醒李小姐的就是,即使以后从事行政人事类工作,也一样会有这样那样的烦恼,不可能会像电影里描述得那么美好,所以,对待工作一定要脚踏实地,不能抱有不切实际的幻想。