以前关系不融洽的同事突然成为自己的上司，对于一个公司的普通员工来说，没有比这更让人不安的事了。比如下面案例中的小敏。

小敏大学毕业以后一直在杭州一家效益不错的广告公司做广告策划。到现在已经两年多了，一直以来，她都工作认真努力，独立完成了很多成功的策划案，赢得了顾客的一致好评，工资也由开始的不到两千提高到了将近三千多，在公司后起之秀之中也算是佼佼者，公司老总对她也很器重。前不久公司要在内部选拔一个创意总监，小敏以为凭自己的能力，一定可以稳稳当当的得到这次升迁的机会。但出人意料的是，最后公布的人选居然是一个小敏根本就看不上眼的同事。在小敏的眼里，那个同事所谓的创意既老土又可笑，两人经常为了文案定稿的事激烈争执，只是碍着他是公司前辈她才忍着没有大的发作。这次，他居然一跃成为自己的顶头上司，这让小敏既觉得屈才，更觉得窝囊。虽然老总一再说什么年轻人以后机会多的是，但想一想以后如果在他的手底下干活，一定很不如意，而且对方平日里就属于那种度量狭小的人，说不定哪天还会寻机报复自己，想到这些，她决定跳槽。但考虑到自己在现在的单位各方面发展都很稳定，而且自己马上就要结婚了，希望工作可以安稳轻松些，而重新找工作就意味着一切重新开始，工作一定是非常紧张忙碌的，想来想去又有些放不下。左右为难的小敏不知道该怎么做才好。

案例中的小敏现在面临着两个选择，一、继续在现在的公司工作。好处是稳定、待遇好，难题是要面对一个自己不喜欢甚至关系不和的上司；二、跳槽，好处是可以摆脱目前和新上司相处的困境，但工作要一切重现开始，有可能打乱生活计划。

根据小敏的叙述，无论是个人关系还是工作上的观点，新任创意总监和她都是格格不入的，而且因为两人紧张的关系，以后还有可能会遭到对方排挤。退一步说，即便以后不会被排挤，从她和新上司之间的工作协调度上来看，她在以后的工作中很有可能会很不顺利，也谈不上有什么发展了。从这一点上来说，继续留下对小敏是很不利的。

小敏对于跳槽之所以犹豫，不是因为她不想跳，而是因为自己在现在的单位已经轻车熟路了，担心工作的变动会打乱自己的生活计划。但从另外的角度看，如果新任上司容不下自己的话，即使小敏不辞职，工作也一样很难顺心，生活计划照样很难顺利实施。所以，现在稳定的工作不能成为她继续留下的理由，一切只能取决于新任上司对她的态度。

另外，人不能害怕变化，只有那些具有很强适应能力的人才有资格主动去选择，不然就只有被选择。小敏从学校毕业以后就一直在现在的公司上班，从没有试过其他单位，如此单一的工作环境对小敏将来的发展是不利的，她应该趁着现在年轻去尝试一下变化，锻炼一下自己的适应能力，这样对她以后职务的升迁也是有帮助的。

针对以上情况，独之秀职业顾问认为小敏应该跳槽。从小敏现在的工作状况来看，建议以后继续从事广告策划方面的工作，这样不仅可以缩短新工作的适应过程，而且可以更加充分的发挥自己的才能。

最后，提醒小敏在以后的工作中注意和同事的关系，特别是在竞争激烈的办公室中，切忌锋芒太露，圆滑事故虽然不好听，却是最安全的做人方式。

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