说职场是个充满竞争的"战场"一点也不夸张，争表现、争奖金、争职位……一场场较量在暗暗升温，虽然企业看重的是员工的能力，但这种能力如何体现却不是单一的形式，这才是比拼的切入点。

身在职场，较强的工作能力是必不可少的条件，但不要以为有能力就可以"稳坐钓鱼台"了，即使你是当宠的"红"人，也未必能长久的抵御"后浪推前浪"的冲击。出现任何懈怠状态都可能随时陷入"失宠"的困境。

王晓在杭州一家公司的销售部门工作，这个部门从上到下都是清一色的男同事，而且基本上都是三十多岁，王晓算是年龄最小的，这种工作气氛还是比较轻松的。王晓不但有较强的销售能力，还有一定的技术基础，从来到公司后，经理就一直比较器重他，有时还会带他一起出差，第一年部门仅有的一个年终优秀员工奖金名额也给了他。刚参加工作不久就能得到认可和鼓励，是非常难得的，对此王晓一直很感激，并暗下决心一定要努力工作。

去年部门里新来了一个年轻同事，人很开朗也很积极，工作比较努力，经常主动找经理交流、汇报工作，公司组织的各种活动也都积极参加。这可是王晓很少去做的，他不太喜欢工作性质的聚餐应酬，也不擅长跟领导沟通心得，在他看来把工作做好才最重要，只要自己认真努力，领导都能看到，不该做写额外的举动。

渐渐地，王晓发现，自己出差的机会越来越少，虽然工作任务增加了，工作完成的也很出色，但却很难得到经理的肯定，各项奖励措施也跟自己无缘了。他曾经的"辉煌"正在被新同事取代，他不明白为什么会出现这样的情况。

王晓出现这种情况是跟他固有的观点分不开的。通常有些人会认为与领导进行交流、表现自己的能力，是虚伪、邀功、显摆的做法，与同事走的太近也有拉帮结派、故意讨好的嫌疑。过分的巴结讨好当然不被提倡，但是应该与正常的交流区分清楚，不是所有的沟通都被排斥。王晓就有这种错误的想法，他自己在无意中疏远了与同事、经理之间的关系，这可以说是他的缺点，也恰巧是新同事的优点，所以他在这场无声的较量中败北了。其实，与同事、领导进行必要的沟通和交流，也是一种职场能力，这是一个人自信和自身价值的体现。

独之秀职业顾问指出：现代职场不崇尚默默无闻的无名英雄，而是更需要敢于自荐的"毛遂"。不要做等待"伯乐"的"千里马"，毕竟"伯乐"不常有。领导、同事都没有了解你、挖掘你的义务，这是需要你自己去完成的。

王晓有想法、有能力、有贡献，那就应该表现出来，让经理知道，而不能自认为经理都看在眼里了。沟通和交流，是外界了解自己的唯一渠道，缺少这个关键的环节就只能失去应有的机会。

独之秀职业顾问认为，王晓本身从事销售工作，而且业务能力强，说明他懂得怎样与人沟通，只是在问题的认识上有所偏差，缺乏与同事、经理进行沟通的意识。独之秀职业顾问建议王晓改变偏激的想法，多与同事、经理进行沟通，让大家了解自己的想法，这样既可以避免误会又能够给经理留下深刻的印象，让他认识到王晓的工作能力和进步，从而改变被忽视的局面。

独之秀职业顾问提醒：职场中，只有工作能力是不够的，我们必须让自己的能力得到大家的认可，这样才能给自己"镀金"，摆脱"失宠"的困境。

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