恨不得找个角落大哭一场

黄梓馨

参加完大学同学的婚礼，小乔的心里就像打翻了调味瓶，五味杂陈。毕业6年了，眼瞅着同学一个个结了婚，婚礼上的孩子军也越来越多，大的孩子甚至可以当花童了，而小乔还是一个人，班里唯一一个落单的女生。

聚会的时候，小乔也越来越沉默。几乎所有的同学都会或恭维或发自内心地跟她说上一句：“美女，听说又升职了啊！”然后就无话可说了。大家谈论结婚生子老公孩子，她插不上话；大家大骂奸商，控诉房价飙升，她还是插不上嘴。早在2005年，她就在北京东四环买了套100多平方米的房子，如今，那个位置的房价已经从当初的6000多元升至两万多元；大家抱怨工作抱怨上司，而她已经是某国有银行一个营业网点的主管……

这种情况对小乔来说可谓司空见惯。她从小就不习惯扎堆儿，更不喜欢说东家长道西家短，在她看来，世上从来就没有救世主，幸福的生活只能靠自己去争取……可此时的她，还是恨不得找个角落大哭一场。

小乔从小就是一个目的性很强的人。父母在她3岁的时候离了婚，要强的妈妈一个人把她拉扯大，并在小乔身上深深刻上自己的烙印。“小乔”这个名字也是妈妈取的，她希望自己的女儿像三国里的小乔一样聪明、自强。在她的一手栽培下，小乔不仅学业优秀，性格也很要强，从不服输。更让妈妈欣慰的是，小乔从小就非常懂事，比别的孩子显得早熟。

从小学到高中，小乔都是班里的“独行侠”。倒不是说没人愿意和她做朋友，而是她不屑于与他们为伍，她甚至推掉了当班干部的机会，也很少参加学校组织的社会活动，在她眼里，那都是浪费时间。她的目标只有一个──考上全国最好的大学。

小乔的目标如愿实现。在北京这所名牌大学里，小乔开始改变为人处世的方法。因为她知道，一个优秀的大学毕业生，不仅要学业好，而且要具备相当的组织能力和人格魅力。因为大学里无论是评奖学金还是优秀毕业生，都需要民主测评。

她从来就不怀疑自己的能力。只要她想做的，就一定能做好。

只是事情并没有朝着她想象的方向发展。小乔的成绩依旧很好，各门功课数一数二。学校的很多活动，也都少不了她的身影。在那个还没有什么兴趣班的年代，她小时候刻苦训练的电子琴、书法和绘画，全都派上了用场……

她收获了掌声，却没有收获友谊。虽然每个同学看上去跟她都很友好，却又有着说不清的距离感。别人基本都是三三两两，一起上自习，一起去食堂，一起回宿舍，而她，本质上依旧是个“独行侠”，这让她很有挫败感。

她把课堂笔记借给同学复印，帮他们顺利通过期末考试；她记住每个同学的生日，送上祝福卡片……她以为，凡事只要付出，就会有收获。可渐渐地，她开始怀疑自己的观点了。至少在友谊这个问题上，无论她做什么努力，多数同学与她的关系依旧不咸不淡，只有几个别有用心的男生，殷勤献得让人反胃。

直到大学毕业，小乔也没有掏心窝的朋友。她也没有谈恋爱，除了觉得谈恋爱浪费时间外，她也没有碰上让自己心动的男生。只是，这些小小的遗憾，并没有影响她毕业时的愉快心情──她以优秀毕业生的身份，被某国有银行录取，成为班里成功就业第一人。

当然小乔并不知道，她对自我和他人过于严苛的要求，让人不自在不舒坦；她凡事目的至上，让人怀疑友谊也只是她的一个棋子；她过于强烈的表现欲望和能力，让很多同学连尝试和展现自我的机会都没有；她凡事都要争夺第一，偶尔落后表现出来的那股“狠”劲儿，让很多同学望而却步……

毕业的时候，为了争夺班里唯一一名优秀毕业生的名额，她与班里一个人缘颇好的同学反目，并出动老师和学校的力量，最终争夺到“本就应该属于自己”的荣誉。尽管她觉得自己名正言顺，但她与同学们之间的鸿沟越发无法弥合……

毕业后，小乔与同学的联系很少，除了同学结婚和周年聚会。每次，小乔都能成为同学“羡慕”的对象：小乔升职了，小乔买房了，小乔买车了，小乔又升职了……

一心在事业上打拼的小乔，也只有在这个时候，才怀疑自己选择的路是否正确：恍惚之间，她也羡慕同学们扎堆儿的快乐，羡慕人家简单幸福的小生活……只是，她已经回不去了。

真不该如此锋芒毕露

小鱼

张华是某跨国医疗器材公司的金牌销售员，连续两年蝉联该公司中国区销售榜的冠军，一个人的销售额就占了中国区总销售额的10%。工作3年，他就买了房和车，顺风顺水的生活、辉煌的业绩，令同龄人艳羡不已。

但是张华的苦恼却鲜为人知。他出色的工作能力不仅没有得到顶头上司的肯定，还经常被“穿小鞋”：比如他在销售额夺冠的两年中没有得到过一次晋升，销售额不及他1／5的同事年终奖都比他拿得多，公司甚至另外招聘了两个人来切分他的销售区域，就连部门同事也常在主管面前打他小报告，编派他和客户勾结，克扣提成。

而在张华看来，他对公司可谓“仁至义尽”。

虽然与父母居住在同一个城市，去年他只回过5次家，反倒是父母从城市的另一头赶来看他。平日里，张华总是把日程表填得满满的，工作日的晚上经常要开销售会议，不到10点回不了家，每到周末他又要安排见客户，女友总是抱怨十天半个月才能见他一面，两人就跟牛郎织女似的。

张华也问过部门主管，但是部门主管说：“不是你干得好，而是公司领导工作做得好。”至于年终奖，公司也指出，由于当初在合同中并没有规定奖金金额，所以年终奖和销售额是否挂钩，也无据可循。

张华实在想不通，向好友抱怨。好友呢，一边为张华打抱不平，一边分析，在公司层面，跨国公司往往讲究团队合作精神，不鼓励锋芒毕露。况且，公司规模庞大，依靠好的制度和流程来发展，淡化个人价值，毕竟太过依赖于个人会给公司运行带来风险。

而对于同事而言，张华的工作能力也令他们感到压力巨大。在部门会议上，主管往往会以张华的标准来要求其他员工，而有的人却并不愿意与张华一样在工作中投入大量的时间和精力，他们更愿意在周末看看球赛，睡个懒觉。