把公司当作家来爱，把大部分时间都扑在工作上，才能创造获得职业成功的机会。这种"老式"的职场生存观点受到了挑战。职场新生代已经开始在职场崭露头角，他们正摩拳擦掌准备接班。他们的主力军正是80年代出生的职业新人。尽管他们的经验还有待积累，他们的专业能力还有很大空间，他们的职业能力还显稚嫩，但是他们的职场观念倒是带有极强的挑战性，这种观念的影响力将会延伸到未来十年二十年的职场价值观走向。他们最具代表性的观念就是：拒绝把公司当家。

根据中国首家职业顾问咨询机构 可锐职业顾问中心的客户服务部门的研究统计结果，我们发现，80代的职业新生代已经占职场的31%以上，80代的职业人已经在职场大批登陆，并且将在未来十年内抢摊。他们到底是怎么样一种职场价值观，这种价值观产生的原因是哪些，会有什么样的影响，等等这些问题应该是我们关注的焦点，因为中国未来职场的核心将是他们，他们代表着中国职场的最新生产力，我们必须对他们的成长予以的关注。

小刘是今年的应届毕业生，没有一个接触他的人相信他才刚刚毕业。小刘是教育学专业，从大二开始就听说本专业就业的困难性。小刘除了把专业课程完成得很好外，还注意经常参与各类社会实践和社团活动，并在活动中积极地发掘、培养自己的通用能力。除此以外，结合他的专业背景，他没有被动地等待学校院系安排实习，而是自己想方设法在北京的教育咨询、投资公司寻找实习机会。这个过程中小刘不仅切身认识了职场，还在地域文化的适应力方面得到了很大的提升。

进入大四，小刘没有像其他同学那样准备考研，因为他认为自己不属于研究型，而且考研是纯粹是为了提高学历或者逃避竞争都将是徒劳。于是小刘把所有的心思都放在了求职之上。小刘找到一个求职目标--一家教育管理公司。他丰富的实习经历帮助他获得了试用机会，他的综合能力得到了公司的认可，也在自觉与不自觉中找到了适合的职位--市场公关部专员。随着职业化的不断提高，工作能力的不断增强，他很短时间就转正成为正式员工。当他毕业时，他已经工作了近半年。六七月的时候经常会有应届毕业生来公司应聘，有时他还要参与一些新人培训工作，这时候他的感觉挺复杂，但是也很为自己骄傲！

对于职业成功，小刘有自己的看法：对职业的忠诚要远远高于对公司的忠诚，但是职业的忠诚将在实际工作转换为对公司的忠诚。很有职业经理人的思维。在小刘看来，工作不是生活的全部，那种忽视生活的职业成功没有任何意义。

针对80年代新生职业人的职业价值观问题，可锐职业顾问事业集团总裁兼首席职业顾问卞秉彬先生给予了如下观点，从一个职业、专业的角度对这些现象进行了深入的剖析。

拒绝将公司当家的原因

卞先生指出，这主要从三个角度来看：

首先是人本主义精神，这是80代深入人心话题，也是造成因素的核心，80代的人注重个人价值实现，只对个人价值尊重，只去盲目地对待自身的工作，懂得科学的利己主义，他们接受全新职业观，效率第一和私人生活不可侵犯并列共存。他们追求职业成功的同时，也要同时不断提升生活的满意度。

其次，对80代的人来说，他们对自身生活质量要求增高。他们与70年的人不同，70代的人还处于当时的改革开放，所吸收的思想与80代人是完全不同的概念，80代的人物质生活不断丰富，对生活无太多压力，注重是自己个人的生活，懂得如何调整自己精神生活。再次，80代的人对工作压力的认同感下降，排解压力的方法也逐渐增多，个人都关注自身的健康，对于这样一种发展形式，他们只吸收精华，弃其糟粕懂得怎样去寻找一种解脱压力的方法，如：健身、酒吧等一些场所，通过多种方法去充实自我。

企业当然希望员工把企业当家，给企业带来更大利润。可是企业想法却和员工观点相左。那么，企业应该营造怎样的环境才能更好地吸引员工，让员工把公司当家呢？对于这个问题，卞先生认为，首先，企业要放弃自己的利益至上的做法，应把员工利益和企业利益想结合，让员工能够获得充满规划性的职业发展前景，双赢的管理模式才能最大限度留住员工的心；其次，企业要创造家一样的人文关怀管理方式，如员工加班给他们提供夜宵，在生活中，碰到员工过生日、办婚庆等，企业应该地关心他们的生活，真正像家人和朋友一样关心他们关心的一切，让员工能体会到家的温暖。

80代人的职业观对中国未来职场的走向如何影响

中国的职业已从生存阶段进入发展阶段，职业不断进化，职业人逐步走向国际化台阶，社会更加注重人的自身价值。如果企业只从自己的角度来考虑，只会带来诸多不利因素，从而增加风险，我们应从80代人的观点出发，去接受新的思想。

卞先生认为，企业要从发展的角度去面对挑战，调整和改善管理运作机制，创造出适合80代人的环境，要主动要积极地去关注职场新鲜人的生存观点和生存状态。

从社会角度出发，不要把70代人的传统思想来对待80代人，因为时代不同，所吸收的东西也不同，我们只有接受新的思想，因为人本科学主义与自私不同，既要尊重自己，也要尊重他人，如果只从个人的利益角度出发，那么社会只有退化，而无进步。

职场主角70代、职场新生80代有各自特性、优劣点以及影响力，我们一定要区别对待。80新生代的全新职业观：公司不是家，工作不是生活的全部。他们追求自我价值的实现，抛弃了传统成功标准。绝对的事业成功不再是最大的吸引力。健康工作、健康生活新历年。与企业保持距离取得平衡。他们代表着中国先进职场势力，引领职场理念潮流。

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