被"猎"是一种很好的感觉。这首先意味着你一定是行业里的精英，是市场中的稀缺人才。而且，被"猎"预示着你可能得到更高更适合你的职位，获得更优厚的薪酬（比原来增加１５％以上）……猎头，带给你职业生涯中的转折点。

案例：

李勇毕业于杭州商学院企业管理系计算机专业，9年期间在三家高科技企业任职，历任业务拓展，项目管理经理（兼并收购，风险投资，商业计划，方案演示，谈判，销售，市场）,同时兼风险投资高级顾问，建立了广泛的人际关系网络。在担任某IT公司项目经理时，负责了公司所有主要重大项目，积累下了很深的人脉关系，在业界也留下了较好的口碑。

2005年3月，李先生突然接到一个来自猎头公司的神秘电话，说有一世界500强企业是如何如何地欣赏他的超人才华，有一个更适合他的职位正在虚位以待，并保证提供2倍以上他目前享有的待遇和薪水……。经过慎重的考虑以后，李勇投到了新公司的怀抱，也获得了更好的职业发展。

从这个案例可以看出，要想被猎头猎中，自身首先要具备一些硬件设施：

首先作为猎物活动范围必须足够大。这样与猎头狭路相逢的概率才会大一点，即便猎头不会直接找到你，你留给环境的"气味"也会让他找到你，因为猎头的"嗅觉"一般都是很灵的。就是说你要有丰富的社交圈子，具备比较宽阔的社交区域，有很多朋友，有较良好的职业道德和个人口碑、曾经为公益事业做出奉献，这样的人就非常容易进入猎头的视野。

第二，你必须要先把自己养的"白白胖胖的"，搞得鲜艳点，有个好卖相。这样的"猎物"才比较对猎头的口味。如果你觉得自己将来能变得"白白胖胖"，但现在还长得比较瘦小，那对不起了，猎头不会感兴趣。或者是你觉得自己现在已经"白白胖胖"了，干嘛搞得那么鲜艳？！那也对不起了，不鲜艳猎头会看不见。也就是说不光要在目前岗位上要做出点业绩来，并且还要会适当的表现自己的工作能力。同时记住：猎头公司关注的目标永远是正在在企业中工作的，并且做出了突出业绩的人才，而对于那些具有潜力却暂时没有机会证明自己能力的人却并不太认可。所以现在如果你尽管自身很优秀也很有潜力，但是没有恰当表现自己的话，那以后就要学会抓住一切机会来让别人知道你的能力。

同时，猎物还要"合群"。因为猎头猎取你的目的是要使你能在不同的环境中工作。猎头猎取的大部分是本土的国际化人才，要求具有文化适应性。这样的人在工作中才好与员工及上层管理者沟通，在中国的外企如果用纯外企的思路和经验，去管理国内的企业是有很大困难的。这就要求候选人不光在业务素质上要能吸引人，而且外语能力上要很突出，最起码要做到沟通无碍。

最后一点也很重要，猎物要"比较安分"。对于IT行业来说，虽然IT行业是一个跳槽率最高的行业，但对于那种跳槽过于频繁的达到一年一跳甚至一年几跳的人，猎头是不会考虑推荐的。因为他们需要对客户负责，不能因为推荐的人而影响公司的品牌和口碑。

所以可锐职业顾问建议您：如果想被猎头猎中的话，那就先做个"合群的"、"安分的"、"白白胖胖又鲜艳的"同时"活动范围广阔的"猎物吧！

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