昨日，遂宁市2009年统筹定向公选科级领导干部面试在该市市委党校举行，159名考生顺利通过报名、资格审查、笔试、复审、体检、公示等环节，取得了面试入场券。其中15名农民工将竞争3个副科级领导职位。遂宁市委常委、组织部部长雷世界担任主考，主持考务工作，市监察局局长贺武担任总监考，与2名选人用人公信度监督员一道在面试现场巡视。面试工作组织严密，进展顺利，达到了预期目标。

考官组成：首次采用大评委制

本次面试考官队伍主要由市级部门副县级以上干部、职位所在区县（园区）相关部门负责同志，组织人事干部，高校科研单位专家学者等方面人员组成。

对面向外出务工和返乡创业优秀人才公选3个职位的面试，遂宁市首次引入了大评委制：7名评委全由非遂宁人士组成，即由中央组织部党建研究所专家担任主任评委，省委组织部、省委党校、省招商局、省社科院、南充市委组织部、大竹县委组织部的领导和专家担任评委。同时，按照“突出基层、覆盖广泛、就近方便”的原则，从遂宁市“两代表一委员”和普通群众中选取了10名代表作群众评委，10名群众评委评分占10%权重，7名评委评分占90%的权重。

考生姚祥说：“从笔试到面试，整个过程都体现了公开、公平、竞争、择优，让人很放心。”政协委员强兰则认为，“让党代表、人大代表、政协委员等参与到干部的公开选拔中来，体现了群众公认，能使选拔出的干部能够更好地服务群众。”

考试内容：结合实际注重能力

“考试内容与实际工作结合紧密，我报考的是大英县招商局副局长职位，考试题目都是和招商引资有关的，只有干过这个工作的，才真正找得到感觉。”考试结束后，考生方伟如是说。方伟以前在外企打工，积累了一些市场方面的经验，“这次一考试才晓得自己还需要学习很多东西。”

据了解，本次面试重点考察应试者的岗位适应性和结合工作岗位处理实际问题的能力，真正让“干得好”的人就能“考得好”。面试采取结构化面试的方式进行，面试时间为15分钟，其中审题时间3分钟，答题时间12分钟，按公选职位类别，将考生分为6个组，分考室分轮进行面试。特别是对面向外出务工和返乡创业优秀人才公选3个职位的面试，在结构化面试之后，还增设了无领导小组讨论，通过对应试者思维能力、语言表达能力和行为表现，特别是对工作中容易出现的热点问题、难点问题、复杂问题的“现场”处理，综合测试应试者的思想素质和认知水平，以及决策应变能力、逻辑思维能力、分析判断能力、语言表达能力，检测应试者在领导能力素质、个性特征等方面对选拔职位的适应性。

考生声音：通过考试开阔了眼界

“这次能参加定向招考副科级干部这个考试，我感到非常幸福。”考生吕长华发出这样的感慨。吕长华是安居区分水镇农民，两年前回老家办起了遂宁市吕氏忠业油脂有限公司。他告诉记者，回乡创业人员能够报考领导岗位，说明政府真正重视农民工了，同时通过考试这一平台，自己眼界更开阔了，也积累了很多经验。

“即使没考上，也没啥子遗憾，我的对手们确实都很优秀，从他们身上我学到很多东西。”一走出紧张的考场，考生姚祥心态十分平和。姚祥在广州办了一家公司，公司经营得有声有色，一看到家乡要面向外出务工人员定向招考副科级干部，他立即回来报了名。“家乡这种不拘一格选人才的创举，为我们外出务工人员敞开了一道施展抱负的大门。我报名参加考试，就是希望能为家乡发展做出贡献。”姚祥笑着说。

据悉，面试结束后，各职位按照笔试成绩60％、面试成绩40%折合后的总成绩，从高到低取前2名作为考察对象。结果将择时公布。

新闻延伸

报考招商局副局长职位的面试题目

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无领导小组讨论：有人认为，招商引资需要政府出台政策，政策是最重要的因素；也有人认为，招商引资关键是硬环境

1、请谈个人观点2、假如你是招商局局长，你如何搞好本地的招商工作？