最近，一本名为《我为什么不要应届毕业生》的书红火异常。作为应届毕业生的构成主体，出生于1980年以后的职场新人瞬时成为“千夫所指”。而随着校园招聘的尘埃落定，又将有一批被称为“new―new people”的80年代人步入职场。

何谓“80年代职场人”？出生于1980年以后的职场新人是也。他们玩着电子宠物，听着小虎队、张信哲和周杰伦的歌，看着《恐龙特急可赛号》、《包青天》、《流星花园》，一路走来。他们出生时碰到独生子女生育高峰，上学时赶上高校改革，工作时遭遇大学生就业难。他们初涉职场，甚至还带着稚气。对于这样的群体，无论是职场前辈，还是他们自己，都有话要说。

眼高手低VS志向远大

非“80s”发言：Joe 部门主管 29岁

他们自视甚高，有时却找不到自己的定位。他们有向上冲的劲头，却找不到实现的途径。他们每个人都觉得是“天生我材必有用”，但却忽略了天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤。他们认为只有进入大企业、做领导者才能体现出自己的价值，却丝毫不理解从基层做起才是真正的锻炼。

“80s”自辩：Mona 公司职员 24岁

这不是80年代人特有的问题，而是所有年轻人都可能经历的阶段。每个人都有梦想，而梦想总有超出实际的地方，也因此才更有诱惑力。我们敢于直言梦想，寒窗苦读，谁不希望梦想早日实现？

不安分VS自由

非“80s”发言：李先生 私营企业老板 37岁

频繁跳槽成了存在于80年代职场人之中的典型现象。3年内换5个工作已属保守估计。

It is a job，not a career！很多80年代的人现在所找的只是一份养活自己的工作，而不是要做出成就的事业。他们三天没有达到自己预想的目标，便怀疑自己是不是选错了单位；6个月没有提升，便怀疑自己受了亏待；一年没有致富，便怀疑自己是不是已经没有前途。

“80s”自辩：Susan 媒体人 23岁

如果说60年代和70年代的人在选择工作时更渴求稳定，那么，我们则更喜欢接受挑战，有更强的自主择业意识。“我们期冀着真正的自由，去我们想去的地方，做我们想做的工作，拥有我们想要的朋友。”这就是我们的宣言。有人说不安分、频繁跳槽的我们缺乏责任感，其实，正是因为有了责任感，我们才不会在一份没有热情和激情的工作上害人害己。

脆弱VS敏感

非“80s”发言：张女士 教师 35岁

这是脆弱的一代。工作中，他们稍有不满就走人，稍遇挫折就放弃。他们缺乏足够的心理承受力，往往遇到打击后就陷在失落、迷茫中难以自拔。他们自我标榜不追风流俗，却掀起哈韩、哈日风潮。他们追求个性，但有时分不清个性与耍酷的界限。

“80s”自辩：Philip 公司职员 25岁

从小到大的孤独感、如影随形的压力感，让我们更加敏感。对于80年代的职场新人来说，千军万马挤独木桥的高考、求职大军抢企业的就业、职场前辈的“另眼”看待，都让我们练就了很好的心理承受力和适应力。我们年轻，不怕犯错，因为我们有输得起的资本。

幸福VS辛苦

非“80s”发言：Echo 企划人员 32岁

80年代的职场人很幸福，他们可以自由选择自己喜欢的工作，而没有太多的条条框框来限制。他们一出生就赶上改革开放和市场经济，他们早已习惯了有“。com”和English陪伴的生活，许多时候，这让他们在工作更加应对自如。

“80s”自辩：网友

大学生就业难，说的就是我们这一代人！回想起来，我们是第一代独生子女，在长辈的“严加看管”下长大成人，却不幸落下“小皇帝”的名声；我们成长在科教兴国的年代，老师天天念叨good good study，day day up；我们好不容易考进大学，毕业时却迎来就业高峰，一纸毕业证书也换不来自己理想的工作。工作中，“。com”和English牛人更是比比皆是，这根本算不了优势。