日前，为了真实地揭示出中国人究竟在为“什么”而工作，在工作中最看重“什么”，中国人力资源开发网联合考试吧文化、雅虎财经等国内众多媒体共同启动《2005年你为“什么”而工作》调查。调查结果表明，中国人在工作中最看重的并不是“薪资”“福利”等外部回报，也不是“工作稳定”、“工作环境”等外界条件，近8成中国人希望在工作中能够“被人尊重”。这与市场经济时代，付出要与物质回报成正比的规律似乎背道而驰。但是对于选择职业时究竟是要面子还是要里子，不同的人都有各自的看法。 与其为了面子相濡以沫，不如得了里子相忘于江湖。 漫画/许英剑

面子：因为工作而得到的社会认同。求职要求面子，既寻找有社会地位的工作，而这个工作不见得能够满足个人物质要求上的实惠。

里子：工作而得到的薪酬、福利、舒适的工作环境等外界条件。求职要求里子就是寻找能够提供个人物质满足的实惠工作。

理由1：好强

●王小姐

职业：某家广播电台

理由：虽然一个月2000出头的收入很难满足我现在的消费需求。当初选择这份工作时，我也考虑到这一点。但是，因为自己是外地人，户口必须关注。大学毕业时，很多同学都以能否找到有北京户口的工作作为奋斗目标，甚至是互相比较的内容。大学几年，我的成绩一直不错，担任了学生会干部工作，同寝室的几个成绩一直不如自己，各方面条件都不比自己强的好姐妹全找到了留京的工作，如果自己找不到，感觉反而低人一等。因此，选择现在的工作。

点评：王小姐是典型的攀比心理和职场从众心理。在攀比心理作用下，户口成为影响她选择职业的第一因素。实际上，户口能够带来什么，她并没有理性认识。她认为她被城市接纳只有获得户口。实际上，为城市所接纳，首先要告诉这个城市自己有多大能量，对这个城市是有贡献的。内化为职业能力来看，能够为自己带来职业提升的工作，将来可能更容易被城市接纳。

理由2：给父母一个骄傲的资本

●于洋

职业：北京市崇文区公务员

理由：我出生于农村，当初来北京读书，父老乡亲就挺羡慕我们家。毕业后可以去考试吧做管理，收入可以达到现在的三四倍，但是考上公务员后，父母一致认为当公务员就是做官，做官永远都是最有成就的，儿子做官他们就骄傲，就高兴。而自己更希望能够在企业打拼。但在父母的要求下，我选择了公务员工作。目前收入低，工作兴趣也不大，想辞职，却拗不过父母的要求，就这样吧。

点评：首先这位于先生能够为父母着想是值得称道的。但是他应该考虑父母真正需要什么。父母之所以希望他做公务员，原因在于他们认为这是最有成就的行业，孩子能够成为一个有所作为的人。但是北京和他家乡的情况迥异，父母也很难理解现在北京年轻人的工作状态。现今成功的重要标志之一就是挣多少钱。孝顺并不见得就得绝对顺从父母，选择一个挣钱多、适合自己的职业，用的实惠回报父母，比一个美丽的光环实际上更加能够让父母骄傲。

理由3：面子其实也是将来职业发展的台阶

●周先生

职业：海关总署系统的某家带有企业性质的单位

理由：我现在的单位牌子大，业界有一定知名度。提到自己的单位，很多企业都会买账。尤其是技术做到一定程度就要转向管理，不是都说35岁是IT人士的职场关卡吗？现在找工作考虑长远一点，我觉得目前的单位有利于自己向其他岗位转型，比如到海关系统做公务员。

点评：这种观点不太正确，人力资源经理对应聘者面试就是要避免光环效应。以HR经理为例，中型企业要求是非常全面的HR经理，但是在很知名的公司，HR经理就像铁路警察各管一段，有的经理只负责招聘选拔，有的只负责薪酬。企业招聘过程中肯定会根据自身需要考虑这些问题，不是说大单位的就一定会挑选。单位对职业生涯的影响，不要看公司名称，而要看工作内容。如果擅长数据库，建议到外企去，宁当小单位的鸡头，不做大单位的凤尾，对于年轻人的职业发展也许更加有利。

理由4：找朋友也要面子

●吴先生

职业：文化公司从事宣传策划工作

理由：吴先生以前在殡葬服务中心当引导员，月收入能够达到4000元，工作不是很累，而且稳定，但去年他选择离开。因为他接触的几个不错的女性一听他从事殡葬工作，最后都感到心里发麻而选择不再交往。无奈之下他只得转行。

点评：这是传统观念在职业选择中的影响。部分职业在传统观念中被认为属于下九流，相关职业人士的社会地位偏低。但时代在不断变化，因此，选择职业时要认准自己的行业是否有发展前景。以吴先生为例，在人口老龄化的今天，他所在的行业是稳定而且会逐渐走向职业化、科学化的行业，能够有较好的收入，稳定的工作环境，就不要为外界所干扰。

理由1：追求挑战

●王云

职业：放弃园林设计单位工作，在大森林花卉市场自创花卉公司。

理由：毕业时，以我的条件完全可以去园林单位担任园林设计工作。但是，我觉得简单地重复没有创造性。所以我选择做花卉买卖。每天要面临一定的销售压力，但能每天与钟爱的花为伴。

点评：自主创业需要非常强的承受能力和职业阅历。自己做小老板有时候远比不上在一家成熟企业中更能挑战和发挥自己的能力。自己做老板固然辛苦，但是也许既没有得到“里子”，也失去了“面子”。

理由2：让自己更休闲

●Tony

职业：IT项目主管，今年刚刚29岁的他，至今已经换过5次工作。前不久他刚辞去令人羡慕的年薪15万的职位，成为地道的“飞特族”（工作一段时间给自己放一段时间的假）。

理由：我在这个公司做得算长了，两年，也攒了不到20万，现在我打算休息半年，拿出一半的钱去旅游。在这两年的时间里，我几乎一直处于每天只睡五六个小时的工作状态，现在是该放松自己的时候了。

点评：29岁是Tony职业发展的高峰期，选择转型可能会影响他职业向上发展的轨迹，“飞特族”的出现与工作压力太大有关，如果只是寻找压力转移，但压力没有释放，也是于事无补。不能失去斗志，不要为了寻求逃避而选择自由，而是要合理调整，让自己日后更有力量。

理由3：金钱

●陈牧

职业：企业人事经理。2002年辞去国家部委下属的某事业单位工作，选择从事企业人事工作。

理由：不想再熬年头是一个方面，最重要的是能够赚的钱供养房子。过去的事业单位工作固然稳定且光鲜，但一个月也就2000多元，日子比较紧。我现在虽然忙，月薪能够达到8000元，加上老公的收入，可以买三居室。

点评：陈小姐的决定没有任何问题。但是与陈小姐面临同样问题的人士在跳槽前需要考虑到以下因素。首先，要相信自己的能力。其次，需要注意的是自己的适应性。其实任何像陈小姐这样面临首次职业流动的人士都要考虑自己??职业能力和职业习惯问题，应当适时转变自己的工作风格。

理由4：发展

●杨天淑

职业：放弃了北京市某政府机关财务工作的职位，选择去一家IT企业做财务。

理由：作为女孩子去政府机关固然稳定，但是学习财务，如果不能去财政、税务系统，专业知识难以发挥。我想先去企业锻炼两年，有机会以后也可以再回机关工作。

点评：杨小姐属于刚刚进入职场，在她的心里，职业目标在不断调整。因此在流动过程中要系统考虑自己的职业生涯规划。她这个年龄段需要积累工作经验和社会经验。因此，她的选择是正确的。如果感觉在企业中不适合自己，只要有深厚的职业技能积累，将来再回到政府机关工作的可能性也非常大。

兴趣第一

兴趣不见得是一见钟情，兴趣产生的原因也是包罗万象。这种兴趣也许是你在投入地工作了较长一段时间之后，慢慢从工作中体验到的事业成就，个人价值发挥，物质满足……只要有一个理由给你带来的快感对其他理由带来的不快产生压倒性优势，那么这个工作就是适合的。

发挥专长

你从事的工作和你在学校学到的专业并不一定得完全吻合，但是一定要能够发挥个人专长。一个人的知识积累对他的工作是有很大影响的，没有强大的知识背景的人仅仅只能在行业中立足而已，谈不上事业。任何工作都需要把自己的专长变得更强才有价值。

按劳取酬

工作是为了满足个人的心理需求不假，但是工作带来的物质报酬能够为自己更好的工作提供物质保障也是客观要求。许多人好像很忌讳谈钱，但其实这是一个很直观反映问题的因素。成绩少回报多也许很惬意，但可能是“福兮，祸之所伏”；成绩多，收入却总是无法与付出成正比，也没必要为了面子而将就在目前的职位。

坚定自我

面子和里子没有明显的界定标准，不论是面子还是里子都是人的需求，有些人对于面子的需求量大一些，有些人对于生存的需求更大，任何人的选择都有道理。任何人都需要考虑自身状况。在个人价值观和需求都明确的情况下，不要被外部影响。

里子优先

脸是别人给的，面子是自己丢的。这句话说明面子的重要性，时刻提醒中国人不要丢了面子。吃饭要面子，送礼要面子，找工作更不能例外。于是很多人为了面子工作，工作中最看重的也是面子。既然有8成人士选择工作就是要选择面子，在大环境下，要面子确实有充分的理由。毕竟任何工作既要个人能力得到发挥后的自我满足，也需要从他人那里得到由衷的认可和钦佩。

然而，鱼和熊掌不可兼得的情况总是发生在大多数人身上。要面子还是要里子无疑既是心理折磨，又是对头脑是否冷静的考验。在认清自己，认清环境的情况下，暂时选择里子，适当丢弃面子，当自己的职业羽翼日益丰满时，面子随之而来；如果年纪轻轻就选择面子，那么暂时获得的面子也许是将来丢失更大面子的祸根。