“注册监理工程师、注册造价工程师、一级总监、某国际工程咨询有限公司副总经理”这一系列闪闪发光的头衔让我对面前坐着的这位年轻人的敬意油然而生。小林刚刚30出头，就在北京建筑监理行业赫赫有名的一家公司做到高级管理者的位置。

“我大概属于虚荣心比较强的人，或者好听一点说是上进心”小林开门见山第一句话就谈到自己的个性。他从幼儿园就开始当班长，小学、中学、大学，始终在班级、学生会当一把手。“我认为从小当班干部对锻炼组织能力、协调各种关系特别有好处。”小林拿上大学组织舞会打比方，场地、设施、音响、灯光，调动大家积极性等方方面面作为组织者都要考虑周全。“其实知识是相通的、逻辑思维方式也是一致的”，小林觉得从办舞会开始就学习了项目管理的经验。

毕业于北京市重点中学牛栏山一中的小林在中学就有着一系列辉煌的业绩：北京市优秀学生干部、入党积极分子等，高三的时候一场不期而遇的早恋断送了他的北大、清华梦，至今想起来似乎还颇为后悔的小林在人生的第一场大考中没有如愿以尝。“这大概是我人生中第一个大的挫折”。

谈到选择建筑专业，小林说“那时就觉得男孩子学建筑是比较好的选择”，他放弃了保送海关、警官学校的机会，一门心思上了建筑学院。“上了二类学校，家里人不是很满意，那时我的压力很大。当时就想好，毕业后一定要读一个第二学位。”在大学时代，小林就给自己今后的职业定位在技术型的管理人才。这种远见在同龄人中也为数不多。

抱着这种信念，大学毕业后，分到大型国有企业的小林并没有像许多同龄人那样感到轻松，当其他人忙着同学聚会、玩乐、享受的时候，小林把全部精力放到了学习上，开始读第二学位，并向着各种职业资格证书发起了冲击。

小林在毕业两三年的时候，就被提拔为科级干部。他认为自己还是很能适应环境的。“我觉得工作时一定要用心。”当时别人都觉得施工单位能够锻炼人，管理单位没用。小林却主动查看技术图纸、资料、书籍，“主动学和被动学就是不一样”。这样一个项目下来，所有相关的知识他都学到了。“我认为在大学教育里很重要的一点，就是培养你看待事物的一种能力。虽然有许多知识在工作后根本用不上，但是大学时打下的理论基础的确是一笔财富。中专生和大学生在后来职业发展中的后劲有可能相差很大，也可能正是缘于此。”

虽然在这家大型国有企业的仕途上有着良好的发展前景，但是小林还是感到压抑和烦闷。“我发现烦闷时学习是个好方法。”小林在国企8年中，始终没有放松学习，提升自己，先后拿下预算培训班课程，投资经济第二学位课程，通过造价工程师、监理工程师考试并取得相关证书。

“我认为国营企业有许多优秀人才，有很多有能力的干部，但是如果不改制，不给他们提供发展空间，有些人的发展有可能会受到限制。”小林笑谈国企对自己的磨练：“最大的好处就是磨练了人的意志，培养了平常心，锻炼得喜怒不形于色。而且逼着人学习。”

最终，小林羽翼丰满，8年后，他跳槽离开了国企。

小林出来后到的第一家是外资家装公司，担任总裁助理职务，仅仅两个月他就辞职了。他渴望在知名企业发展自己。

随后，他加盟了在工程监理业很有名气的北京某国际工程咨询有限公司。从项目副经理开始，到总监、再到副总经理。短短两年，小林通过艰苦的努力，为公司带来巨大的收益。他在公司里致力于推行一种这样的管理理念：感情+技术+服务。他始终认为，一个企业运作的好坏，人力资源管理至关重要，要想方设法用待遇招来人才，用发展空间留住人才。

小林对于成功是这样认为的：机遇+魄力。他奉行稳扎稳打的战略。并取得个人职业发展的成功。

谈及未来的打算，小林坚定地说：自己当老板，作企业的主人。

剖析：

综观小林的职业发展轨迹，我们可以看到他取得成绩由以下几点原因：

1、 顽强执着的奋斗精神。“出人头地”的思想始终激励着小林在自强不息，刻苦努力。他比同龄人更早地对自己未来的职业发展进行考虑。 2、 出色的领导、组织才能。仿佛有这方面的天赋，小林从事领导、管理工作得心应手，管理艺术驾轻就熟。

3、 不断地学习、进取，掌握先进的科学知识。并为了目标而踏踏实实地学习、完善自己。

4、 对待他人宽容、坦荡。信奉“心地无私天地宽”的原则。不计较是是非非，恩恩怨怨。个人的宠辱得失没有影响他追求事业的辉煌。

精彩问答：

1、被采访人在职业选择和职业规划的时候有什么建议？被采访人以前是否有职业规划？现在是否有职业规划？

答：从上大学开始就比较清楚自己的职业规划，作一名技术型的管理人才。那时，就考虑毕业后一定要读一个经理管理的第二学位。现在的规划更明确了，将来想自己创业做老板。我已经在考虑2008年奥运会后的职业规划了。

建议：刚刚毕业的大学生在1-2年内无论做什么，都应该用心做，踏踏实实。每做一件事情都会有收获，只是大小不同、时间不同而已。一定要给他人留下认真、负责的印象，让别人任知你。当你对所处的行业理解了以后，再去充电。使自己更上一层楼。对于学习，在时间、精力、财力上都不要吝啬。

2、做为一个公司的管理者，认为管理者应该具备的主要素质是什么？

答：

1） 对行业特点清楚。

2） 洞察行业中这个公司很多方面情况的能力。

3） 心理素质要稳定，对待什么事情都要保持平常心。

4） 要始终有进取的心态，最好是竞技型心理素质。

5） 对待下属平易近人，宽容。

6） 保持团队的凝聚力。

3、 职业技能方面：“专业对口”这个说法是否很重要？在职业生涯里哪种专业技能对你的帮助最大？

答： “专业对口”并不绝对。这是由于中国的教育模式。专业技能对我帮助最大的是：法律知识，如对合同的管理等。

4、在事业上是否有失败/挫折的经历，经验教训是什么？

答：早恋影响了我上大学的成绩，教训是不要刻意去谈恋爱，顺其自然。

5、 对自己目前职业生涯的满意程度？满意程度体现在：待遇，成就感，影响力，等等。

答：都打60分吧！

6、希望什么时候退休？

答：没想过。估计得干一辈子。工作的范畴很广。

7、现在的工作是否是自己理想的工作，或者说自己最感兴趣的工作？怎么看兴趣和职业的关系？

答：现在应该是自己感兴趣的工作。兴趣和职业的关系，我觉得天生适宜做某件事的人很少，大多数的人还是兴趣多变。我认为大家是在工作的过程中爱上这个职业、培养了对这个职业的兴趣。

8、怎么看待加班，怎么看待跳槽？

答：有班可加，说明有工作可做。说明所处的市场环境很好，证明企业发展得好。

跳槽，我认为不要老跳。刚刚毕业的大学生，他没有定位，所以频繁跳可以理解。工作几年后，应该相对稳定。5年后做什么职位应该明确下来。

9、是否感觉自己现在某些方面知识和能力的不足，希望得到何种类型的深造，求学，充电？

答：外语水平不够，现在周末正在学习。

10、认为自己的行业和公司会受到WTO的影响吗？积极的还是消极的？

答：会受到积极的影响，我非常希望加入WTO ，会让我们掌握许多规范、科学的游戏规则。

11、自己的性格如何，性格对职业是否有影响？

答：性格是开朗、随和的。对待他人宽容、热情。比较外向、执着。

12、怎么看待为别人打工和自己做老板创办事业？

答：遇到好老板，打工也无妨；我自己很想成为企业的主人。（作者：伦敦雾）

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