为中英经济、文化交流架设桥梁

――访英中贸易协会首席代表MICHAEL

但凡成功人士身上，似乎有一条规律可循，那就是非常守时，而且对采访者的接待，郑重而有条理。当我置身于英中贸易协会位于北京繁华的市区中幽雅而宁静的办公室时，这种感觉尤其强烈。

尽管MICHAEL WANG 在接受采访时，总是表达自己不是成功人士，只是运气比一般人好一些而已，我们还是不能不被他取得的成就而打动。在他负责英中贸易协会的6年任期里，英中贸易协会由当时的二百多家，增加到目前拥有四百家左右大中小型英国公司作为其核心会员公司。

面对这位外表年轻、谈吐成熟而幽默的所谓“幸运儿”，我的职业好奇心格外强烈，“他是经历了怎样的职业生涯，而取得今天这样的成就呢？”

MICHAEL坦率地介绍自己的求学经历：“我是1983年毕业于清华大学机械设计与制造专业。进行毕业设计时，有一个偶然的机会影响到我今后的职业之路。”

MICHAEL大学毕业实习是到北京的某食品厂，他发现所有在冷冻食品车间的工人师傅的外表都与正常人大不相同：手指的关节异常粗大，膝盖部分肿起大鼓包。他一问，才知道是由于长年在低温条件下工作导致的。他心里非常难受，毕业设计就是“冷食自动包装机”，凭着这一设计，他获得“首届大学毕业生设计奖”，并取得“企业青年突击手”这一称号。

毕业后，由于MICHAEL的出色表现，被分配到国家机关工作。他笑言，那时侯他的思想很简单，就是想如何用自己所学报效国家。

适逢国家计委和英国工业联合会（CBI）互派学者访问，MICHAEL符合具有实践经验，理论基础这一条件，并通过考试，1986年，他踏出国门，成为改革开放后比较早地到国外学习西方先进生产经验的留学生。

作为公派高级访问学者，在为期一年的时间里，MICHAEL既要掌握理论知识，又要进行实践，而且国内前往英国考察的团组也要接待，他觉得时间太紧。一年后，MICHAEL 认为自己并没有完全掌握英国生产流水线的全部工艺流程，他提出再学习一、两年。

MICHAEL回顾自己这段经历，非常感慨：“当年出国时，一心想回国后，尽快让国内企业掌握现代化技术，缩小同发达国家的差距，经过两年多年的学习，我终于明白，其实我们的差距不是简单的某一领域、某一环节，而是整体水平的落后。”

当MICHAEL 发现自己即使回国，也不能发挥自己最大的作用时，他选择了继续从事中英的文化技术交流这一工作。英中贸易协会这时邀请他加盟。英中贸易协会(CBBC)是向英国政府贸工部提供有关中国商务咨询的机构，同时也是负责促进英国与中国之间贸易的最重要机构。英中贸易协会是由英国政府贸工部和工业界共同资助的非盈利性对华贸易促进机构，与中国的经贸联系历史悠久，早在五十年代就开始发展英中贸易往来。许多知名企业都是这一协会的会员：如“怡合”、“壳牌”、“联合利华”、“英国钢铁”等等大企业。

“我认为自己来到这个机构后，所起到的最大作用，是把不了解中国，不了解中国人的英国企业家，中小企业主带到中国来。”MICHAEL十分为自己的工作而骄傲。“我们首先要说服英国人到中国来，他来之后，对这里感兴趣了，才有可能投资办厂。”MICHAEL让英国许多中小企业的成功，使得他们口口相传，互相感染，到中国来发展成为他们的明智选择。

英中贸易协会的卓有成效的工作深深受到中英两国公司的好评，也为中英两国政府高层所推崇。英中贸易协会曾多次组织有两国商贸部长参加的大型活动，参与接待过包括中国国家主席和总理在内的重要官员。英中贸易协会的工作人员都精通中英文，并有对华贸易的丰富经验，先后协助近三千多家英国公司活动于中国市场。

谈到未来的打算，MICHAEL说：“WTO的到来为英国公司来华投资开辟了更广阔的天地，从而也为英中贸易协会的今后的工作提出了更高的要求。我下步的工作目标是：促使英国的强项工业有机地与中方企业合作，比如，金融服务，物流，咨询业，以使合作双方都能在最大获益地基础上长期持久、友好地合作下去。

剖析：

分析MICHAEL取得成功的因素：

1、热情、开朗、助人为乐的心态。MICHAEL给人们的一个强烈印象就是非常愿意帮助别人，他能够从给别人带来快乐的过程中获得乐趣。这为他积累人际资源非常有利。他每天平均要回50余封E-mail.乐此不疲。

2、极强的学习能力。MICHAEL在工作之余，喜欢不断学习当今各个领域的最新发展的技术，他对于各个行业的发展情况都有自己的理解，了解并掌握了外商投资和国内的企业需求的信息。这些构成他的知识结构中相当重要的部分。使他成为不可或缺的人才。

3、高超的交流能力和技巧。MICHAEL在英国学习时用了3个月的时间就过了听说语言关。他在与人打交道时，优雅的谈吐和绅士般的待人接物使他成为社交圈广受欢迎的中心人物，对于他从事的事业大有裨益。

4、对待事业的热情和忠诚。以MICHAEL的能力和留学背景，有许多公司想挖他，对他许以高薪，但是 MICHAEL出于对于英中文化交流事业的热爱，塌实地留在这个职位。长时间的耕耘才使他取得令人瞩目的成就。

在与MICHAEL交流的过程中，能够感受到他的巨大的人格魅力，高尚的思想导致高尚的行为，也形成高贵的举止。

精彩问答：

1) 被采访人在职业选择和职业规划的时候有什么建议？被采访人以前是否有职业规划？现在是否有职业规划？

答：自己一直是被动的，从大学专业的选择到后来从事的工作，直到从英国学习归来后，才有了比较明确的职业规划。

关于职业规划的建议：一定要做自己愿意做的事；一旦选择了一个行业，要踏踏实实、认真负责地做好，这是对自己负责，也是对能力发展的一种考核，不把自己变成一个业内人，就永远无法取得成绩。

2) 做为一个公司的管理者，认为管理者应该具备的主要素质是什么？

答：第一，管理者的综合素质要高，综合素质包括：管理能力、文化素养、品德、个性等等。要求部下的时候，自己要首先能够做到，起好表率作用。

第二，善于使用有能力、有才华的人。如果企业成功，是雇员发挥了最好的作用，作为管理者要营造好发挥大家潜力的环境。

第三，管理者要形成自己的独特管理风格，要在符合公司情况下，形成务实的工作作风，让雇员做自己愿意做的事。

第四，平易近人。比如在这里，从不实行打卡上班，弹性工作有利于发挥大家的主动性和创造性。

3) 职业技能方面：“专业对口”这个说法是否很重要？在职业生涯里哪种专业技能对你的帮助最大？

答：对某种专业可能有必要。大??的专业不应该限制，你的大学毕业证书并不能证明你具备合理、科学地解决问题的能力。经验，个人能力与适合的专业同样重要。

我认为语言能力，包括英文的表达能力，对于我的职业生涯帮助最大。

4) 在事业上是否有失败/挫折的经历，经验教训是什么？

答：个人的职业发展应该没有失败和挫折的经历，只是在工作中遇到过失败的案例，每当那个时候，我都将所有责任承担下来，分析失败的原因。

5) 对自己目前职业生涯的满意程度？满意程度体现在：待遇，成就感，影响力，等 等。

答：除了待遇之外都非常满意。

6) 希望什么时候退休？

答：估计这辈子永远不会退休。没有工作的生活无法想象。

7) 现在的工作是否是自己理想的工作，或者说自己最感兴趣的工作？怎么看兴趣和职 业的关系？

答：现在的工作是自己理想的工作，也是最感兴趣的工作，兴趣是决定工作上取得成就的决定性因素。

8) 怎么看待加班，怎么看待跳槽？

答：加班是愉快的事。跳槽的前提还是要符合自己的职业发展。

9) 是否感觉自己现在某些方面知识和能力的不足，希望得到何种类型的深造，求学， 充电？

答：觉得自己很多知识都不足，在努力学习，另外管理的力度似乎不够。

10) 自己的性格如何，性格对职业是否有影响？

答：原来性格是内向的，后来留学后变成外向的。自己的性格对待事业发展非常有利。

11) 怎么看待为别人打工和自己做老板创办事业？

答：创业要有环境和机会，以及捕捉市场的能力。只是成功率太低。另外，要想平衡好自己的工作和家庭生活，似乎不能将全部时间都投在工作中。（文/伦敦雾）

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