在北京外企人力资源经理圈中，汪大正绝对算得上是一个另类。人力资源经理一般给别人感觉是低调、内敛、深藏不露的，即使是提出反对意见，也会比较含蓄地表达出来。而汪大正咄咄逼人的眼神与锋芒毕露的话语，一方面让人心仪、折服，另一方面也不禁令人心生恐惧，“万一被他抓住了短处，估计不会轻易能够下台。”

鲜明的个性和独特的魅力已经让汪大正觉得作了12年的人力资源经理这个头衔束缚了自己的手脚，2003年初的一个偶然的机缘让他“单飞”的梦想终于变为现实。其实早从1999年开始，汪大正的身影已经频频活跃在国内各个高校的讲台（包括北大、人大EMBA，MBA班），电视台可以看到他侃侃而谈的形象，广播电台可以听到他抑扬顿挫的声音，在网上用GOOGLE一搜索，关于“汪大正”的条目可以多达1110项，虽然同那些娱乐界的天皇巨星相比有些距离，但是在一个专业领域圈内的专业人士能够在媒体上达到如此暴光率，也算是凤毛麟角了。

这样一位百闻不如一见的人物能够接受采访，也不禁令人欣喜不已。

开门见山。采访伊始，汪大正开宗明义：“我具有平民情结”、“HR经理不是套中人”。快人快语的个性、坦诚直率的风采让人顿生好奇和敬意。

汪大正1970年参加工作，在工作满30年的2001年，他写了一首诗自勉：“人生在世度光阴，不劳筋骨必劳心。天道酬勤终有日，岁月澄清沙与金。”

天道酬勤终有日――曲折的工作、求学经历

从不懂“何为职业生涯”的年代开始，汪大正16岁时成为北京分析仪器厂的一名工人。三年后出徒，他在工厂期间一共当了八年车工，六年电火花模具加工。由于工作出色，多次被评为厂级先进生产者。

1977年恢复高考，汪大正参加了，由于初中毕业就参加工作，基础太差了，没有考上。1984年他30岁时，工厂给了他一次参加成人高考的机会，是最后一次可以做带工资脱产的学生――报考北京工业大学工程理科专业干部脱产学习班，由于他的身份是工人没有被批准，“也许是从小就受到出身歧视，后来做了工人，又受到身份上的歧视（干部VS工人），这些挫折在我的性格中造就了一种不服输的心态。”

命运之神又给了汪大正最后一次机会――北京电子仪表工业局职工大学招生，他抓住了。准备了两个星期后，以0．5分的优势考取录取学生中的倒数第2名。经过三年、每天往返4个小时路程的大学学习，汪大正毕业留校了。留校的原因是，汪大正在大学读书期间十分活跃，参加各种活动，担任校报的编辑，获得学校演讲比赛第一名等等。毕业时职工大学希望让他留校做学生工作。

汪大正获得了一张在做工人时无法想象，梦寐以求的办公桌，留校后当上了1987级企业管理系学生辅导员。可是不安分的他在留校两周后就询问：“可以评定职称吗？”学校的态度是认为他只能做学生工作，不够讲课资格，不能评定职称，除非获得大专以上学历。汪大正不服输的个性再次凸显出来，“学历不够？我申请考本科。”他报考了北京师范学院大专起点的政治法律专业师资本科，1988 考取，一直到1990年完成学业。

汪大正的教书生涯从开始给代培中专班的哲学课开始，发展到晚上给大专班上课。“我发现自己的心态始终很积极，刚刚毕业时做政治经济学老师，由于自己是成人高等教育毕业生，我心里很清楚作为学生会喜欢什么样的讲课风格。我想要抓住学生的心理，进行了充分的备课，讲述了大量课外知识。最后成为评分特别高的老师。虽然我的职称只是助教。”

不仅仅教书出色，汪大正也开始涉足管理领域。1988年他被任命为学校教学辅助中心的第一位副主任，与此同时，他还担任政治经济学兼职教师和部门党支部书记。在担任中心副主任期间，就展示了他的经营管理头脑，接受两个月之内他将学校地下室里堆积的打字机利用起来，在1989年暑假期间举办中小学技能培训班，既为学校带来收益，也培养了孩子们多方面的技能。

随着各方面能力的提高，汪大正开始意识到学校生活的清贫，36岁时他开始向往外面更为广阔的世界。

岁月澄清沙与金――HR经理的职业生涯

汪大正在外企的人力资源经理生涯的履历无疑是辉煌的：先后担任北京飞利浦有限公司人事部经理、北京吉百利食品有限公司人力资源经理、美国NCR金融系统（中国）人力资源经理。每个公司都是各自业内赫赫有名的企业。他用实力一步一个脚印地填写出了自己职场优异的答卷。

1992年2月，汪大正初入飞利浦公司人事部从最底层做起，担任招聘专员。上班10天后，他冒着寒冷，前往位于月坛公园的露天劳务市场招聘装配工。他还发现公司有的员工的档案接近一年都没有被转过来，他骑车或者乘坐公交车，东到管庄、南到丰台，北到清河，不辞辛苦将档案整理归档。

勤奋、能力、敬业精神使汪大正在进入公司半年后被提升为人事部主任，一年后升任人事部经理。“在飞利浦公司的4年半，对于我个人成长和发展来说具有转折意义。在人事部门的各个岗位，我都是摸爬滚打，从餐厅改造，到企业裁员，甚至给因公去世的员工穿衣服。我什么都做过。”汪大正经历了从学校到企业，从教师到HR经理的真正转变。

离开飞利浦公司的原因与众不同，竟然是汪大正觉得工作环境太安逸了，“职业经理人应该逃离舒适区。什么是舒适区，就是对于新来的人不满，上司对自己言听计从。人只有在夹着尾巴做人的过程中才能进步。”

恰逢猎头公司来找他，又遇飞利浦公司裁员，汪大正谢绝了猎头公司的邀请，直到3个半月后裁员结束，他才如约加盟吉百利公司。“在最后一次经理会上，我感谢飞利浦公司给我增值和发展的机会。公司送给我一个工艺品-派克钢笔，也许深意是让我用钢笔涂写历史吧！”

1996年8月13日，汪大正正式到吉百利公司上班。在吉百利开始时的经历颇富戏剧性，具有传奇般的色彩。

上班第一天，他遇到了狂妄自大、目中无人的外籍总经理司机；赶上了仓库失窃案；面临食堂管理无序；还看到有人在车间抽烟等等一系列混乱、复杂的局面。汪大正凭借他自身过人的胆识、敏锐的洞察力和缜密的逻辑分析，先是用了仅仅26小时，就破获了仓库巧克力被盗案。他在给员工的布告栏上写了一首打油诗：“亡羊须补牢，补牢先补心。此心何所指，答曰责任心。”用处罚金给保安部门买了两个收音机，订阅了北京青年报，北京晚报，还组织保安们到******观看升旗，并合影留念。保安们对此感激不已，责任心明显加强了。

破案后，汪大正算是圆满递交了上任后的第一份答卷。接下来的中秋节晚会，他挖空心思，利用工厂室外优美的环境，布置了舞台，准备了音响、投影仪、播放机。要求各个车间都要表演1-2个节目，他自己客串了一把电台主持人，一首配乐《水???歌头》诗朗诵竟然以假乱真，让大家误认为是电台里的现场点播诗朗诵。10天后，汪大正拿出请朋友现场拍摄的录象带，引起了极大的振动。人们对于HR部门的看法有了全新的认识。

由于各种因素，汪大正在1997年底离开吉百利公司，他的一位部下临别赠诗：

半载师缘幸何幸，春风如沐万卷轻。

铁肩道义花满径，万象宾客底袖风。

燕雀酒宫慕池影，鸿鹄一举九天鸣。

木秀寒林肝胆炽，曲高和寡知音听。

从游晨昏始有悟，忍闻曲终振衣声。

男儿壮别况非别，来春西山三人行。

1998年1月1日，汪大正上任NCR（安迅）公司人力资源总监一职，这是一家美国公司，同时还是高科技企业，成全了他渴望在美国公司，IT类公司工作的心愿。不断地挑战，超越自我，是汪大正一贯的思路。（未完待续）

作者：伦敦雾

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