2001年毕业，在职场打拼了两年而后读研，这两年的初涉职场让我记忆深刻，甚至可以说是刻骨铭心，其间发生了许许多多事情都让我感触颇深，现摘录点滴，算是经验之谈，也算对将或已初涉职场者的谏言，以便他们更能得心应手地面对未来工作中的困难和挑战，顺利地渡过初涉职场的不适期。

在我临毕业前，一位好友赠送了我一句话，让我铭记至今："当别人把你当回事的时候，你千万不要把自己当回事；而当别人不把你当回事的时候，你千万要把自己当回事。"

2001年7月，刚毕业的我像所有的毕业生一样怀着憧憬和梦想来到了千里之外的＊＊集团办公室工作，这里对我来说完全是陌生的，包括所有的人和所有的事。虽然我在这个部门学历可谓最高，也是＊＊大学的高材生，可不久之后我却被冠以不怎么好听的绰号"武倒水"（对此我并不以为然），因为每一天我都主动提前一刻钟来到办公室，打水、烧水，然后倒进水瓶，送到各领导的办公室，并清洗他们的水杯和烟灰缸等，抹桌子、拖地、浇花，办公室的同事我也同样地对待，早上和下午及时到传达室取报纸发给各个办公室，下午又最后一个走，关窗户、锁门。虽然环境是完全陌生的，可我的勤勉很快就打动了所有的领导和办公室同事，他们很快就认可、接受了我，并没有因为我年纪小、阅历少，是个外乡人而排挤我，相反我们相处的很融洽，他们也很主动、热心地帮助我，使我很快就适应了各项工作。虽然我心理又何尝平衡过，何尝不委曲，但又觉得值。

古语教导我们做人"不以恶小而为之，不以善小而不为。"其实工作也一样，不要因为事小而不去做，做好小事才可能让领导和同事认可你、信任你，认为你有能力做更大、更重要的事情，也才会在今后委以重任。这过程中，就要摆好心态，把自己当作刚入校的"小学生"，抱着向所有人学习的谦逊态度，千万不要趾高气扬觉得自己了不起，像个小公主或小王子似的眼高手低，这样很容易讨人厌，遭人排挤。其实无论在学校里你曾经学习多么优秀，进入工作完全是新的开始，一切都得从头开始。

刚工作没用个月，我的内心就开始躁动，不能平静下来，我几乎有N条理由对我的工作和工资待遇不满：一是工作内容和所学专业不对口，难以发挥我的专长，有一种"英雄无用武之地"的感觉（这也是大多新入职场者的感觉吧）；二是工资待遇极低，每月六、七百元，好呆我也是重点大学的本科生；三是大部分时间空闲着，难以得到有效的学习和锻炼；四是工作没多大发展前景……此外，我还不停地听到大学同学接二连三辞职的消息。总之一切都让我的心万般烦扰，想干脆一走了之，可终究还是忍住了。过了不多久公司换了位新总裁，并找我谈话，说公司成立了一个新的部门--战略发展部，希望我能到那边工作，我做梦都没想到机会来的竟这么快。当然机会也偏爱那些提前做好准备的人，而不是坐等天上掉馅饼的人，一直一来，我都在忍辱负重地认真地表现，可以说："有机会要把握好机会，没有机会要学会积极等待机会，甚至自己想办法去创造机会。"

关于辞职，我还曾看到一则寓意深刻的小故事：一个人由于对公司及领导极度不满而想辞职，一位同事却劝说道："你现在辞职受伤的只是你自己，对公司来说毫发无损，何不努力工作，等到你的离职对公司造成很大损失岂不更好。"这个人想想也是，从此便更加努力工作，不久就业绩卓然，一年之后已是部门经理。一天那位同事旧事重提说："你现在离职肯定会对公司造成很大损失。"可是现在，这个人已经没有辞职的想法了，因为他对目前的处境已很满意了。故事虽小，可告诉了我们一个道理：盲目辞职只是对自己的轻视，而且频繁跳槽会给人一种不安分的印象，影响以后的工作生涯，没有人愿意雇佣一个总是蹦来跳去的员工。

考完研之后，还有半年的时间无事可做，于是就在北京找到了一份新的工作，在一个新成立不久的教育投资公司上班。小公司运作极不规范，没有明确的下班时间，当然上班是要打卡的，我的住处距公司很远，坐车要一个多小时。可每每到了下班时间，其他人都不走以示勤勉，我也不好意思早走，其实我很迫切地想要赶车回家，也许是由于长时间在大公司工作，很厌烦这种含糊不清的机制，心里对此很不满。一天要打一份文件，改了好几遍，下班的时间已过了一个多小时，心里别提有多着急了，在修改完一次之后，我呈递给了总经理，他们还在商议，不知道还需要不需要再修改，我走也不是，不走也不是，心想："反正加班也没有加班费"，于是便自作主张，"不辞而别"地走了。坐上车没多久，总经理就很生气地打来电话质问我怎么工作没做完就走了，第二天一上班，就被总经理狠批了一顿，说我做事没有责任心。虽然我心理也满是不服和委曲，可最后想想还是自己做事欠妥当，应提前向经理说明，并且走时要提前打招呼，征求其同意再走。

在进入职场以后，加班总归是难免的，也许你平时都尽心尽力地工作，可不喜欢加班，或像我一样不恰当地对待加班，领导对你的印象就会大打折扣，认为你没有责任感，或做事不负责任。因此，需要谨慎地处理加班，把其当作表现自己的机会，这样往往会对领导留下很好的印象，虽然这样有点虚伪，可那有老板不喜欢员工更长时间为他工作的，小公司尤其如此。

在总经理批评之后一段时间，经理似乎一直对我存有偏见，我们之间的关系也一直很不好。非典过后，公司很快做出决定要并购一所中学，这所学校在北五环边上，去过一次，印象很不好，学校很破落，条件很差，我几乎很难想象在这种条件下生活，心想可千万别让我来这边。可怕什么就有什么，一天早上，总经理通知我，让我和一位副经理去那边打头阵，这对我来说无疑如晴天霹雳，认为是总经理对我的报复，百般的不情愿。和我同龄的还有一位同事，且那位副经理指名要他，因为他们熟悉，而我是个新来者。可总经理还是要求我去，我心想："这此我要是不去，总经理可能就会让我走人了"，便很不情愿的答应了。"福之祸之所倚，祸之福之所伏"，到了那边却没想到那边条件虽差，但工作却很愉快，且富有成效，我自己的能力也得到了充分的发挥，赢得了领导的赞赏和同事的认可，我人气直升，当然项目最后的奖金也颇丰，而那位仁兄在总公司也没少干事，却出力不讨好，奖金还不到我的一半，我不禁暗喜。

进入工作后，有许多事也许我们并不情愿去做，但我们却没有过多选择的余地，如果我们做事总是挑三拣四的，难免招来领导和同事的嫌恶，认为我们做事没有实干精神，缺乏魄力。虽然不情愿，服从也未必是坏事，我以上的亲身经历就是很好的例证。没有一个领导喜欢不听话的员工，因此服从领导总归是没错，当然如果有更好的解决方法最好。

对于我来说，和直接上??不和的直接结果就是上面提到的被"放逐"到学校，虽然总经理后来说他认为我更适合那方面的工作（天知道呢？）。有一位好友还告诉我他的故事，由于刚上班，初出茅庐不怕虎，有一次上司处理一件事欠妥当，他便反映到了总裁处，结果被上司知道了，不断遭到上司的排挤、打击，很长时间都抬不起头，最后不得不调离到其他部门重新开始。即便是在学校，处理好和老师或导师的关系也同样重要的。有一位同门，导师让做课题时，总是应付差事，不认真，致使导师对他存有很大的偏见，快毕业时他想考博，需要导师的推荐，可导师拒绝了。

新进入者要想在公司或其他组织得到大的发展，就一定要处理好和直接上司的关系。否则，一是会面临被打击、排挤、闲置，没有任何好的机会表现的风险（而且可能性极大），将很难有所作为；二是在别人眼里，直接上司对你的评价是最值得依赖的，也是最重要的，没有直接上司的赏识和提携，你将很难升迁。三是即便有机会升迁时，如果直接上司对你评价不好，那你将很难升迁成功，关键时会让你痛不欲生，后悔莫及。因此，虽然有时候上司做事不一定完全妥当、正确，但一定要谨慎处理和直接上司的关系，尽量和睦相处。 也许上面的经验之谈，不一定适合每一位新涉职场者，但希望通过我的亲身经历，为你的职场提供前车之鉴，在初涉职场时避免遇到不必要的挫折和麻烦。最后祝愿所有即将进入职场者，"长风破浪会有时，直挂云帆济沧海"，未来的路一帆风顺。（作者：武亚航）