履历表是经理人求职的重要工具，很多经理人虽然才华横溢，但并不一定能写好。如果你想通过猎头公司寻求更好的发展舞台，一份让猎头心动、让目标企业心动的履历表是你的利器。以下提供ZMZ先生履历表样本(略有删减)，并请展动力猎头公司CEO郭展序先生作点评，以供读者参考。

个人资料：

姓名：ZMZ

性 别：男

年龄：41

籍 贯：浙江奉化

国籍：中华人民共和国

现居住地：加拿大

户籍：北京

电话：*******

求职目标：

高科技公司中、高级管理职位。能充分运用自己多年来在世界一流企业中所积累的部门及项目管理、团队组建和商务运作的丰富经验；施展自己在通信、网络系统及计算机软件方面的研发技能并与公司产品发展相结合。

背景概述：

集丰富的管理经验与扎实的科研技能于一身的综合型人才。具有6年多在世界一流高科技公司中从事部门管理、项目管理的经验；擅长团队组建与扩充、产品(尤其是通信系统产品和软件产品)研发管理体系的建立与完善；擅长与各类客户交流、协调合作关系；具有10多年从事通信、网络系统，以及计算机软件研究和开发的实际经验，大到系统级的设计，小至局部功能的具体实现。

主要技能：

具有丰富的团队组建与扩充经验和项目管理与协调经验；

擅长项目的计划、预算控制、资源统筹、质量控制及进度管理；

擅长软件开发的开发周期与规范体系管理；

精通商务运作开发及面向客户的交流与协作；

扎实的无线通信系统的理论基础与丰富的实际经验，如GSM，TDMA，CDMA系统及第三代移动通信系统，如WCDMA，UMTS等；

精于有线/无线话音及数据通信系统的设计、协议分析与实现；如：GSM 第二代增强系统、GPRS、SS7、INAP、ISUP及CS-1等；

精于面向对象程序设计技术及运用，如C/C++，VB，Java等；

具有丰富的硬件系统设计经验及嵌入式软件的设计经验；

具有丰富的网络编程经验及路由协议实现及测试经验，如：BGP4，OSPF，MPLS，VPN等；

能流利地运用中、英、日三种语言。

职业生涯：

2001.02-2001.10：著名跨国公司加拿大公司，加拿大温哥华 职位：项目经理，主任工程师

1999.11-2001.02：著名跨国公司中国软件开发中心，中国北京 职位：部门经理，信令与协议部

1997.10-1999.11：惠普-科委联合软件开发中心，中国北京 职位：项目经理

1995.08-1997.10：电子部金峰通信有限公司，中国北京 职位：技术开发部主任

1989.01-1995.08：电子科技大学，中国四川成都 职位：讲师，副教授

主要业绩：

1 管理方面

创立并扩充公司的开发部门。在一年多时间里，将部门从两位工程师为一个客户工作发展到有30位工程师为三个不同的客户工作。因此公司的年营业额增长了300%。

在三年内成功地管理了8个项目并与3个不同的客户合作。所有的项目都按客户的要求按时高质地完成，使公司的业务得到了迅速的发展。

成功地为公司的软件开发建立了一整套质量保证体系并在实际中加以完善，使其逐渐符合ISO9001及CMM体系的要求。

曾为一家新的无线通信公司工作，负责创建研发部门。在一年半内将R&D部门由3位工程师发展到24位，并主持3个新产品的开发，其中一个产品在一年多时间里就推向了市场。

2 研发方面

“快速测试” 项目的主研。该项目为路由器制造商提供路由协议的快速解决方案，使他们能方便地对BGP4、OSPF、MPLS等协议进行测试。

成功管理并参与信令测试仪的GSM二代增强型协议、GPRS协议的开发，以及acceSS7系统的七号信令系统的开发。

管理、参与并按时高质地为客户开发了CDMA (IS-95A、IS-95B及cdma2000) 系统建模及仿真软件。 CDMA无线本地环路系统级设计及系统软件的开发。

分组无线网和扩频无线LAN两产品的主设计者及开发者。

教育及专业培训：

1986.09 - 1989.01：通信与计算机专业硕士 电子科技大学，电子工程系，中国四川成都

1980.09 - 1984.08：电子工程专业学士 上海铁道学院，电子与通信系，中国上海

1998.05： “行为面试”，惠普学院

1998.06： “项目的启动”，惠普学院

1999.04： “预先的计划与风险管理”，惠普学院

1999.05： “项目管理基础”，惠普学院

专业协会成员及荣誉：

1、 IEEE会员，通信学会、计算机学会及信号处理学会成员

2、 中国电子学会成员

3、 2001年荣获中国软件开发中心首届管理贡献奖

4、 1992年获电子部科技进步二等奖 推荐人名单可根据要求随时提供。

对ZMZ先生履历的点评

展动力猎头CEO郭展序：

这是一份信息完整、重点突出、富有层次、条理清晰、目标明确、内容简练而又篇幅适中的个人履历。通阅全篇令人爽心悦目，其恰到好处地将自己最优秀的东西自然展现和传递给看这份履历的人，堪称履历中之范本。

一份出色或者说是成功的个人履历，首要之作用是能让看这份履历的人产生一定要见你的强烈愿望，因为你传递出的信息正是他们苦苦寻觅已久的人选。

1 履历中所用的语言平实、客观、精练、富于理性，且用两页纸的篇幅将个人基本资料、职位目标、主要技能、职业生涯、主要业绩、教育及专业培训、专业协会及荣誉等主要信息完整表述，具有相当强的概括能力。一份好的履历以两至三页标准A4纸的长短为佳，最好不要超过三页A4纸，否则很少有人能耐心仔细看完，而如果只用一页纸的篇幅甚至还未写满一页，则无法较完整的表述信息，而且也会让看的人觉得不够重视。

2 ZMZ在履历中对其背景、经历、个人能力和专业经验的描述相当到位，既不会让人产生夸夸其谈、自视过高之感觉，又能使人感知其对自身优秀素质之充分信心，其使用的语言是典型的工科背景资深人员的表达方式，既具体又经过准确的概括和提炼，可信度甚高。

3 ZMZ在履历中对自身未来的职位目标有清楚的定位，让人感知其对职业生涯规划既切合实际，又富有前瞻性。而见惯了各路精英的猎头公司专业顾问亦更喜欢与这样的人打交道，愿意为其主动搜寻理想的事业平台。

4 在此份履历中，ZMZ并未像经理人那样提出对薪水的预期和要求，但这也并无大碍，这样反而会使自己赢得一些面谈机会，亦能使自己处于主动地位。

5 从企业客户的角度看，它们看一份候选者履历时最关心的首先是他（她）的基本资料（姓名、性别、年龄等）、工作经历（职业记录）和主要业绩，其次是所受教育及培训、主要技能、职业目标等几部分，而其它信息在面试之前则并不重要。履历中的描述切忌长篇大论，更忌自视过高、无所不能，而真实准确则是一份好履历之前提。ZMZ这份履历让人看后觉得有内容、对专业内的东西更逐项简练列出，真实可信。而且其又在世界一流的企业担任相应层次的技术及管理???位，对求才企业确实有相当的吸引力。

6 专家说“简历不是找工作用的，而是赢得面试用的。”讲得非常对！如果一份个人履历递出去后，不能赢得面试或约谈，就是不成功的。试想连见面或约谈的机会都没有，还谈何其它？而一份出色的履历，足以为你赢得多个既与你条件相若又富有挑战，且待遇丰厚、成长空间巨大、前景广阔的事业平台。拥有出色履历可使你在职场上长期保持优势地位并使事业发展更为顺畅。