又是一跳！最近接连发生的打工者跳楼事件，比电视剧情节还跌宕，却远比电视剧要残忍，因为它牵涉的是活生生的人命，也牵涉到包括你我在内的很多人的尊严。如今职场人的压力究竟有多大？也许从这一件件的悲剧中可见一斑。

如果一个人连死都不怕，还有什么比这个还要可怕呢？这个问题我们已经无法向跳楼者求解，但我们可以向社会求解，向产业发展模式求解，向企业文化求解。

生活中，经常会听到领导对员工说，不要把情绪带到工作中；太太对先生说，不要把情绪带回家；老师对学生说，你怎么能带着情绪和我说话……这些话语都在无形中表达出我们对“情绪”的恐惧和无助。

美国著名心理学家丹尼尔。高曼所写的《EQ(情商)》一书提到，一个人的成功，只有20%是靠IQ(智商)，80%则是凭借EQ(情商)。而在不少的新闻报道中，很多国际知名的大公司也被曝出在录取一些关键职位的雇员时，都会采用EQ测试法。在很多人看来，EQ只是管理者用以管理下属的一种方式，其实，我们每一个人，都可以使用自己的EQ来进行自我管理。

这样一来，也许十连跳的悲剧，就能少些，再少些。

管理情绪提高情商

离悲剧远一些，离成功近一步