“职场级别高一等，薪金至少差三倍！”某机构近日发布的去年职场薪酬调查报告结果显示，高管人员的薪酬为中层经理的三倍左右，而中层经理为普通员工的3-5倍，最高级别与最低级别薪酬差距甚至超过20倍。

经济向好，人才市场重现活力。调查数据分析，今年年初薪酬增长率有望达到9.8%。对职场中人来说,加薪的最简单办法就是升职。你了解公司里的职务级别和升迁途径吗？什么时候争取升职，什么时候要求加薪，你心中有规划吗？

赚多赚少，都得踏实干活

宁静(公务员)

职场级别高一等，薪金至少差三倍？不知道这份调查针对的是怎样的一个抽样范围，至少，我所在政府机关的薪资差距没有这么大。

对我们公务员来说，外企的世界有点像《阿凡达》的潘多拉星球，迥然不同，不仅每差一级就有巨大的悬殊，而且，站在金字塔顶端的高管，其薪水更是天文数字。第一次被雷到，是在杂志上看到一篇500强企业中国总部公关总监的人物，说她在某条僻静的弄堂里租了一套老洋房，月租金一两万元人民币，全是公司支付的，除此之外，还有七位数的年薪。

我们在工作中打过交道。有一次，她推荐我试用他们公司出的新品唇膏，还说自己去法国总部出差，因为没带唇膏，就去商场里买了这支唇膏，感觉很不错。当时我心里暗暗纳闷，她还用得着买吗？到总部找那个品牌的管理人员讨一支不就行了。事后看到这篇，才明白自己小儿科了——人家一天的工资抵得上普通人一个月了，花个一两百元买支唇膏，还不是九牛一毛，何必索要免费赠品呢？

同人不同命，羡慕也羡慕不来。况且，她能成为一个大公司的高层，拿着异于常人的薪水，一定也付出了异于常人的代价。对于我等普通人而言，还是踏踏实实做好本分，规划好自己的道路，按部就班走我的增长曲线就好。

公务员薪水平平，为什么每年的“国考”还要挤破头？无非就是稳定而已，如果没有意外，不仅不会失业，而且不少都可以至少以副处、正科的级别光荣退休。只要不挥霍无度，总能丰衣足食。当然，要能顺风顺水一路升上去，而且还要得到实职，而不是虚衔，也得实打实地干出点成绩来才行。

一进单位的时候，我就给自己定下了目标：副处长。

要实现这个目标，自然要多干活，勤加班，而且在提高工作成绩的同时，还要注意平衡各方面的关系，万一做牛做马好不容易得到领导赏识，却有人在上层考虑提拔的关键时刻“倒撬边”，那就惨了。目前，我已顺利成为了部门里最年轻的副科长，领导对我的评价是“在年轻人里比较成熟”，我想，这是一个好兆头，我会继续努力，继续“成熟”下去，向着我的目标前进。

提职不加薪，我干！

刘淑萍(私企中层武汉)

2009年初，我所在的国企改制，我跳槽到一家IT私企工作，任部门经理，月薪4500元，完成任务有奖。

在我们这个城市、在私企，这份工资算是中等水平，但工作压力比在原单位可就大多了。时间上更是比先前紧得多。想当初，在国企工作，无论单位搞点什么活动，总是有吃有喝有玩——不吃白不吃，不玩白不玩，都是公家出钱。而私企老板精明抠门，一切用度都比在国企节省得多，工作任务却很繁重。但既然来了,就得好好干。我全力以赴投入工作，成绩有目共睹。

但我并不打算长久呆下去。每天工作时间超过8小时，每天有业绩排名；每周只休一天半，还常常不能保证；每周有例会评比会，每月有各项内容的评比会、表彰会；还有名目繁多的“拓展”“野营”“拉练”……私人的空间就一点点被蚕食。

联系了另一家合资企业，原定国庆节后过去，因手头工作未完成，暂没走成。对方几次电话催，我就打算春节后交辞职报告。

没想到,元旦前副总找我吹风，说要提拔我到分公司当副总(分公司是没有“正”总的)。当分公司副总与总公司部门经理级别一样，抠门的老板很可能不会给我涨薪。

元旦后上班，果真如此——无论是文件还是口头表示，都没涨薪，但职位却是：分公司常务副总。

我决定留下来。虽然没涨薪，但提了职，意味着我的职业生涯中又向前迈进一步，让我在面对坚守原岗位和“另谋高就”的选择时游刃有余，多了些自信和机会。相信只要干得好，加薪是迟早的事情，何必在乎一时的得失？

只见上司吃肉，没见上司受累

周小平(高校行政)

我们顶头上司的工资加津贴，大概是我的三倍，也许。但我一点不嫉妒，因为他们失去的，比我多五倍还拐弯儿。

头儿原来是个普通学者，当领导的这几年，损失太多了。

一是身体差了。我眼见着他头发白了，眼睛花了，腰弯了，老了很多(嘘，别让他听见)。有时下班，他电话我“晚上一起陪领导吃饭”，我总是拒绝，还振振有词：“这个岁数晚上最好吃面条稀饭，大鱼大肉吃多了不消化且增加心脑血管发病机会。”只见领导没好气地说：“你以为我想去啊，这是工作，没办法。”

头儿的失眠症越来越厉害，听说每天吃好几片安眠药，都“依赖了”。现在上级喜欢数字图表，愿意看总结报告里“柱状图”节节攀升的样子，所以发展规划、5年回顾、审稿出题、评估验收，报告表格多得能把人埋了。白天开会听汇报，接待老外、应付媒体，没时间安静写东西，只好晚上加班，凌晨三四点睡觉是常事。

二是没有了自己的时间。几乎所有的双休日都要开会，务实的、务虚的，党政工青妇，各种级别和内容的，谁都说自家的会重要，“要一把手亲自抓”，他就得打起精神“赶场子”。赶上学生毕业，工作总结，开题答辩一上午仨会算少的。双休日不能休息，不能锻炼，就连父母有病也没法照顾，娱乐休闲，陪孩子爬山好像是“上个世纪的事”。

三是要做很多自己不喜欢且无聊的事。开会、检查、接待、汇报，现在主管领导注重“下基层”，哪拨儿来都得认真接待，有事没事就是一上午，未了还得陪着吃饭，有话没话两小时。

就上面这三条，我觉得级别和高薪对我吸引力不大。人生苦短经不起折腾，小沈阳不是说了吗，“人这一生多短暂呀。眼睛一闭，一天就过去；眼睛一闭，不睁，一辈子就过去了……”这是活明白了的话。我级别低拿钱少，换来的是自由支配的时间。

一个好身体，一段自由时光，做自己喜欢的事，这是人生得意的三件啊。去年暑假，头儿一直在开会，从哈尔滨飞到福建，然后是香港、澳大利亚。我一张机票把自己发到丽江古城，找个有竹林的院子住下，那真是一段最悠闲的日子。

所以抱怨高层薪金高三倍或的人，其实是“只看见贼吃肉，没看见贼挨打”。相对于失去自我，在“战车上旋转”，我宁愿少挣点钱，做自己喜欢的事。

有时升职靠忽悠

瑞娥(杂志编辑)

管理人员与普通员工收入差距越来越大，或许也算是一种时尚。如果现在还有某些公司，员工薪水彼此不太悬殊，那么老板说不定还会反省自己太老土??没能和国际接轨。

要是在高科技领域，高手与低手能力差距悬殊，某些骨干对于公司的贡献有可能百倍于一般员工。这种情况下，收入高出一般人许多倍，相信都不会引起多大异议。而在一些个人绩效难以考量的行业，悬殊常常带来不和谐。

“还什么‘青年作家’？不知道现在‘作家’是骂人话？看来是个老土……”那天，老板带来一个三十多岁的眼镜男，说他将担任我们的新主编。介绍他的履历时，老板特意强调了他是“青年作家”。

不同于上世纪80年代的身戴光环，“作家”这词如今没有什么威信，即便是名家，也经常会被某些草根不待见，何况籍籍无名的自封作家。杂志销量的好坏，市场因素往往起到了决定作用。另外，文无定法，见仁见智，所以支撑薪水差异的基础便不牢靠。虽然主编和一般编辑收入只差不到三倍，依然沦为“众矢之的”。

“搞个增刊，内容以超女照片为主，配一些个人资料文字……”2005年时，超女很火，小编阿丽提出了这个设想。主编对此不屑一顾，说实话，这个设想确实没有想象力，属于地摊杂志的思路。

然而随着比赛的进行，这类增刊在市面上越来越多。本地几家竞争对手也都做了，全都获得了很大收益，我们老板肠子都悔青了。很认真很费力地去弄出一些创意，其结果不一定好。看似很弱智很简单的想法，有时却能奏效。

贻误战机的主编脸皮薄，引咎辞职了。不久，《大长今》上映。这次在新主编领导下，大家早早做好了《大长今》画册。不料《大长今》在内地反响远不如港台火爆，画册根本卖不动，老板亏了不少……

主编不好当，这并没有让大家“原谅”他们的相对高薪，反而不少人觉得自己也可以争取。拿上自吹自擂的履历表，加上若干发表了的作品，南下、北上，扑腾一番，说不定就能蒙个主编当当(大牌杂志除外)。当然，因为市场整体不景气，多半干不长久。不过有些人觉得多挣一个是一个，起码可以积累一点日后改行的本钱。这样想，便有了动力。

与老板促膝谈“薪”

锡众(办公室主任)

升职，人人盼望，个个向往，但却并非每个人都有同等的机会。因为升职不像加薪那样可以“阳光普照”，通常是“见缝插针”。除了要看你有没有文凭，有没有令人信服的业绩，身体健康与否，还有年龄上的限制。以我们单位为例，提拔主管一级的干部，年龄一般控制在40岁以下；提拔科一级的干部，到45岁为止；提拔领导班子成员或处一级的干部，可适当放宽至50岁。如果是女同志，年龄规定还要相应地小一些。

考虑到自己已年过五十，升职自然是守着公鸡下蛋——没指望，唯有加薪或许还能搭上末班车。

要说凭什么？倒不是我倚老卖老，主要是受金融危机影响，本人已经快两年没正式加过薪水了！而今，看到企业安然度过了最困难的时期，经济效益一天比一天好转，加薪之事似乎指日可待。作为与老板“患难与共，同舟共济”的老兵，此时不开口，更待何时？

再说，我一向对自己的业绩比较自信，专业也很吃香，每年都有猎头找上门来，我因此知道自己的薪水在同行中属于偏低的，所以完全有理由要求老板“网开一面”……还有，半年前一位同事辞职，老板让我暂时兼管他的职务，我如今一人干两人的活，总得涨点工资吧？

当然，与老板谈加薪很不容易。我早就想好了，打算在春节期间，找一个比较休闲的时机，如公司活动、节庆等，利用和老板坐在一起喝茶或聊天的机会，有意无意地给他一点暗示。当然我也会把握好分寸，不漫天要价，同本行业平均水平就差不离了；同时注意语气，决不以最后通牒的方式要挟老板。即使加薪不成，不得已掼乌纱帽走人，也应和老板委婉道别。毕竟在这个风口浪尖，谁都有吃回头草的可能。