一位新闻同行在来信中抱怨“1998年我就能挣6000，还不算外面的钱，现在呢，4000，一共。”他“在体制内的新闻单位干了11年，经历了报纸的创业、辉煌，当然还有现在的衰败……”薪水低的原因是他被排挤到报纸的网络版当网络编辑了，被排挤的主要原因，他似乎已经反省出来了“以前的满不在乎让我得罪了不少人”。下一步的方向也找好了“我看好新媒体——手机，准备转型，必须转型。”

我想说的是，不管转不转型，首先需要改变的是“不在乎”的态度。不管对于哪个国家哪种体制的管理者，“不在乎”的员工都是最让人头大的——能极大地满足领导者虚荣心的权力对你竟然不起作用，这对于好不容易爬上金字塔顶，希望享用胜利的果实——权力——的领导者来说，无异于一记响亮的耳光，不排挤你，排挤谁？这种“满不在乎”的职场失意者常常成为美剧主角，他们不在乎被提升，被免职，更不在乎一叠叠的钞票，因此通常他们都混得很惨，不是被开除，就是从总监混成临时工，但他们都万分在乎同一样东西：真理和正义，所以他们虽然不是职场宠儿，却是所有人理想中的英雄。

很显然，抱怨只挣4000的新闻同行无意成为人类英雄，而是只想在职场中混得更好。那么在保持个人业务能力不落伍的前提下，与权力和平共处就成了明哲保身之道。不过，“不在乎”不是和平共处，而是冷暴力。说白了，这是一种通过蔑视对方的重要程度来维护自己尊严的做法，其结果往往是双输：惹怒了对方，并最终促使对方动用真暴力伤害了自己。这种做法不仅愚蠢，而且懦弱。因为它还意味着你在欺骗自己：明知得不到升职与加薪，所以就先麻痹自己说，我不在乎，从而与真正的目的“升职加薪”渐行渐远。更积极的做法是直面自己的欲望——想混得好一点；分析自己的长处与短处——业务能力强，人际关系差；找到自己的机会——在一个充分市场竞争、以赢利为目的的环境中，找到自己的价值，因为只有这样的环境中，才会对裙带关系的倚重更弱，对个性的尊重程度更强，当然前提是你能够为公司创造价值。

顺便说一句，我个人以为手机媒体更像是平台供应商，而不是内容供应商。作为内容生产领域的资深专业人士，想在这个领域混出个名堂，恐怕光是在乎自己的职位和上下级关系还不够，还要在乎新媒体产业的发展动向，在乎自己的专业知识结构的更新，在乎在技术及管理岗位上的选择与重新定位以及许多因为未知而尚未想到的东西才是。