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沪上见习大学生面临“再就业”,....
来源: 暂无来源 作者:admin更新时间:2012-07-25

一个大学生,承载着一个家庭的希望。这句充满着人情味的话,出现在今年的政府工作报告中。

去年,在就业难题面前,上海尝试推出的大学生见习计划起到了良好效果,吸纳就业困难大学生3万余人。可是1年过后,相关数据却显示,在当初实习的应届毕业生中,实现就业的不过四分之一。换言之,将有四分之三的见习生重回市场。与之相对应的是,今年又有3万名新见习生,将被投放至腾空的岗位上。

“要把促进高校毕业生就业作为就业工作的重中之重,完善引导和扶持政策,充分动员社会各界力量,千方百计拓宽毕业生就业渠道。”韩正市长在政府工作报告中的话掷地有声。

7成应届见习生未就业

据了解,2009年应届高校毕业生参加见习13767人,实现就业3586人,到年底在岗见习的应届高校毕业生人数为7572人。

记者获悉,2010年,本市高校毕业生总量预计将达到16.8万人,比2009年增加约1万多人。2010年高校毕业生职业见习计划将继续实施,计划于今年7月高校毕业生离校后开始启动,并继续提供3万个见习岗位的见习机会。见习时间最长12个月。见习期间由失业保险基金给予当年最低工资标准60%的生活费补贴,鼓励各区县或单位再给予见习毕业生一定的生活补贴。

往外“赶”情非得已

一些区县劳动保障部门负责人在接受记者采访时坦称,尽管金融危机有所缓解,但市场上的岗位增量并不明显,“消化”见习生自然不足。

在采访中,很多见习生表达出留下来的愿望,而居委会也表示,目前基层工作有人员缺口,更缺乏年轻人参与。然而,这种“两情相悦”却依然难阻大批见习生的离开。

一位区人保局劳动力促进中心负责人给记者算了一笔账,按照一名见习生每月1500元来计算,1个区1000名见习生每月的政府补贴就是150万元,一年就是1800万元。如果再把这个数字乘以区县的数字,极其庞大。“所以,一方面我们没有过多留人的名额,另一方面也很难再扩大见习生规模或延长时间,这笔补贴是笔不小的政府支出。”

据记者了解,目前各区县正在进行历届见习生的劝退,留用比例并不高,最多仅为20%。

权宜之计接下来咋办

“按照目前看来,大学生见习计划还不够主动。”中共上海市委党校现代人力资源测评研究中心主任、教授郭庆松表示,尽管该计划对缓解就业难起到一定作用,但仍然还是“权宜之计”。“当失业返潮愈加严重,而市场又无法消化时,见习计划就会暴露出弱点。”

在郭庆松看来,解决失业见习生,政府应出台更为积极有效的举措。“毕竟他们在基层岗位工作了一年,浪费了十分可惜。不妨可以参照学士后的方法,对这批见习生进行更高层次的培训。这既能暂时化解失业,还能为将来的再就业增加砝码。”

平凉街道见习生周萌:

其实不想走其实很想留

在办公室中,周萌每天一如既往地忙碌。这让她周边的那些居委会阿姨们感到有些不同寻常。她们都知道,周萌的见习合同将在今年3月结束。周萌告诉记者,据她掌握的消息,觉得留下来的机会并不大。

见习计划送来了岗位

毕业于一所名不见经传的大专,又遇上金融危机,工作自然难找。和绝大多数大学生一样,周萌拿着简历,在如潮般的招聘会人流中挤出挤入,在网上向一个个企业推荐自己,寻觅着一种可能。“有很多次,会神经质地去看手机、电话以及邮箱记录,是否错过了面试通知。”周萌说道,频率会是5分钟1次,甚至更短。

为了一份岗位,周萌甚至做过售楼处推销员及一些客服热线服务员,但这同样持续不长。“很多这种企业都是只用你三个月,就换批新人,反正没有很高的技术含量。他们总是在招人,可总是不留人,因为这样成本很低。”

毕业就等于失业?正当周萌陷入困惑时,一则在小区贴出的消息吸引了她的注意力。那张纸上,写着的正是当年为了促进大学生就业所推出的“大学生见习计划”,周萌主动上门找到辖区居委会报名,通过一系列考试,顺利地成为了平凉街道下属一家居委会的见习生。

适应了工作却面临离开

谈到周萌,居委会的几位阿姨都交口称赞,“小姑娘很努力的,工作也很负责。”

周萌的收入并不高,每月到手的只有1500元,没有什么其他的补贴。但她却觉得非常满足,“我觉得自己挺适合这个岗位的,要是能继续干下去就好了。”但这个想法却随着时间推移而变得可能性愈来愈低。周萌签的合同是到今年3月到期,至今她也没有得到任何留用的通知,哪怕是一种暗示。

QQ群里的真心话

周萌的烦恼,不仅是一个人的问题。通过她的推荐,记者加入了一个QQ群,这是平凉街道几乎所有参与见习计划大学生的“网络家园”。

不完全调查显示,在60多位成员中,获悉自己能被留下的寥寥无几,通过自己努力已经找到工作跳槽或准备离开的只有10%不到,其余的基本和周萌一样,在等待中继续坚守着岗位。在群中,每天见面打招呼的惯用句式是―――“有消息了吗?”

不是没有人去尝试过,但他们发现,和一年前相比,一年后的自己在职场上依旧没有太多优势可言。居委会基层工作经验虽然锻炼了他们,但和动辄“三年以上工作经验”的招聘要求相比,作用并不大。

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