第30期考试吧间网友互动摘录

考试吧间：非常谢谢洪老师为我们学生朋友和职场朋友提供了这么多建议。接下来的时间，我们继续回答网友的提问。

首先，有一位叫做橘子豆子的网友，说：怎么样知道自己该不该转行呢？我原来做过三年多的文秘工作，现在做了包含客服和销售的工作，但我很不喜欢，我一直希望做和人资相关的工作，但不知道自己是否合适。我已经问过一些朋友，多数说我适合做人资。因为大家感觉我的亲和力很强，我也曾经专门找过职业顾问咨询，他们给的方向是培训专员，但我现在不确定的是我不想放弃自己已经有的三年多的秘书经验，从头开始做人资助理。如果做秘书能一直做到高层秘书，也一样可以做人资，而且可以做到较高的岗位。并且我觉得做秘书有机会和领导接触，对自己的见识能力都有好处，而从底层做人资就不行了，我比较困惑。是该做秘书过几年转型呢？还是从底层开始做人资呢？

洪向阳：这位朋友做的咨询肯定是一个失败的案例。我想要么他找了一个很不专业的机构，要么就是免费做的一个咨询，所以出现了这样一个结果。真的做好一个咨询的话，他应该很清楚，下一步怎么行动，不会再这么犹豫了。这样对于他来讲的话，其实从我们职业规划分析的角度来讲，我们会去看他是比较适合做秘书类的职业，还是比较适合做人力资源这个方向。在人力资源这个方向来，不同的阶段可能会某一段介入比较好，还是跟国内相结合的方向，这样可以清楚地界定出来的。

洪向阳：从提供的资料来看，他是否适合做人力资源，或者是否做秘书，我不好简单界定。但是有一点，比如说他适合做秘书的话，也有一般的秘书、高级秘书等等级别，层次不一样，好的秘书收入也还不错。如果他觉得这一块能够做下去的话，这也是可以的。如果说想要人资方向发展的话，这里面就会涉及到一个问题，他从哪一个点切入。比如说他这次做咨询，咨询给的切入点是培训专员，这也是一种专业方向，你做到一定的程度，可以累计很好的经验，比如说培训专员、主管、经理等等。做到培训经理的话，也是很不错的。培训经理在大部分的公司，不会比秘书的地位低，而且收入也不会比秘书低。

洪向阳：这里面的差异在哪，从人力资源角度来讲，它实际上是帮助他培养一门专业的技能。本身做培训是一种专业技能，做秘书的话，素质会更综合一些。但是在中国做秘书的话，跟国外做秘书不一样，中国做秘书的话，一般来讲比较年轻会比较有优势，等到你35岁以后，还做秘书，就会遇到外界的挑战。所以，这是我们要去注意的地方。但是如果说你很适合做秘书，觉得做得还可以，这样的话，在这个期间，我们来补充一些人资方面的东西，到一定的时候再转过来，也是可以的，但是一切都要提前做好筹划。

洪向阳：这个案例我还想说一下，可能对他来讲，因为他既然不是那么清楚到底做哪一个的话，就需要去尽快定下来、尽快专注下来，而不是想来想去。我经常会听到这样的声音“我在想到底要不要做这份工作已经两三年了”。如果你还不够坚定，往培训专业这块走，也会很快就上手，这些东西也不是太复杂的事情。现在我只是看到这么一些资料，所以只能整体地给一些建议。

考试吧间：您给他的一个最根本建议，就是：不要再想来想去，认定了就要执行就要去做。

洪向阳：对。

考试吧间：通过专业的测评，通过职场人自己的经验，大小企业中轮岗的形式，都可以来给自己做一个正确的定位，然后为之发展。接下来我们再看一位网友的问题，他说：我是大三的学生，学校也有相关职业规划方面的指导，跟洪老师所提到的咨询服务有什么不同吗？

洪向阳：学校是广普式的，他会发现他刚才用了一个词叫指导，指导实际上是职业规划中最低的层级。就是说我知道什么我告诉你，或者我觉得你应该怎么样我告诉你，你应该怎么样，这些叫做指导。实际上都是基于别人的经验、别人的阅历，来强加于另一个人头上，觉得你应该怎么样。学校里的指导分两块，一块就是授课，大概有一些课时，每个学校都在做。通过讲课的形式，只能讲一些知识、观念。刚才我们谈到这个，职业规划师是实践性的分析，它不是讲出来的，是做出来的。另外一块指导，也有一些个别的咨询室，因为毕竟这些老师没有职场经验，理论化会重一点。

考试吧间：我们的职场妈咪听到洪老师的这席话，应该是受益匪浅的。这位考试吧网友说：我是一名历史学专业即将毕业的学生，而这个专业往往都是教育类的居多，我本人很习惯文职类的工作，在招聘会上被很多企业以不招收历史系学生为由拒绝，我们的未来怎么办？

洪向阳：这就涉及到高中选专业的阶段，说得不好听一点，当初选错了，就只能认命，但是不是说就这么得了，还是需要去解决问题。他想找文职性的工作，这还是比较广的概念，文职性的工作实际上是辅助性的工作。也就是说在公司不是太好的状态下，基本上被列为可要可不要的范围。你如果按照这样去定位自己的话，是不是不合时宜，如果说你要做文职性的工作，是不是可以更清晰地界定一下，你是在什么领域，做什么样的文职工作，你做这个工作的目的是什么，接下来怎么样？这样的话，你在求职的时候，人家就不会简单把你当文职的工作看待，从怎么对企业更有价值的角度去思考这个问题。然后跟你所定位的，能够处理得更加一致，我想找工作会变得更加容易。

考试吧间：所以说，还要考虑方方面面连环性的问题。

洪向阳：千万不要把自己定位在公司内部可有可无的位置，事实上我们思考一下，你是不是公司可有可无的人，你应聘的岗位是不是公司可有可无的。

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