2003年，31岁的李雪琪通过竞聘考试，来到鄂尔多斯市东胜实验中学任教。当她得知从今年开始，东胜区政府又一次提高了教师的工资待遇后，她的工作热情更高了：“现在教师的待遇已经相当于都市白领，又有两个假期可以学习充电，对我来说非常具有吸引力。”

经济发展“水涨”，教师待遇必然“船高”。李雪琪喜悦的背后，是我区各地不断提高教师待遇新政策的相继实施。巴彦淖尔市临河区共有1600多名农村教师，教师们曾一度由于待遇低而不安心在农村工作。今年，临河区投资260多万元用于提高农村教师待遇。其中，投资160万元给4所农村重点学校配备了通勤车，方便教师上下班；投资100多万元提高教师津贴，每人每月由20元提高到100元，有效地稳定了教师队伍。

鄂尔多斯市东胜区从今年开始，每年投入不低于3000万元的专项资金，用于提高教职工的工资待遇。其中，对义务教育阶段学校教师每人每月发放600元的结构工资补偿，并不断深化学校内部分配制度改革，建立有效的激励竞争机制，适当拉开教师工资收入档次。东胜区还将对骨干教师、优秀教师和“东胜名师”，分别给予每月300元、500元和600元的补贴。

锡盟正镶白旗从2007年9月开始提高了班主任待遇。其中，幼儿园班主任每月补贴由原来的18元提高到60元，小学和中学班主任每月补贴由18元和21元提高到100元；为调动民办学校教师的积极性，呼和浩特市今年将为民办中小学教师的社会保险进行补贴，补贴标准为每人1500元。其中，补贴教师个人500元，补贴学校1000元。

随着待遇的提高和人们对教育的重视，教师的社会地位也如“芝麻开花节节高”，教师正成为越来越具有吸引力的职业。从教20余年的呼和浩特市第34中学教师冯胜告诉：“20年前，因为薪水低、福利差，许多教师下海经商、进政府机关或者转行进了企业。如今教师成了职场上的香饽饽，师范类院校也成了许多优秀考生争相报考的对象，一些跳槽的教师正在想方设法回归学校。”