毕业两年了，枯燥无味的工作，格格不入的人际，让就职于某国企行政部门的余薇认为难有前途。年末正张罗跳槽之际，辞职规划师却帮她解开了这团乱麻。昨日，余薇在接受采访的时候向感叹，险些失去一份最适合自己的好工作。

时值年末岁初，辞职跳槽又成了热门话题，涌现出不少“职场哈姆雷特”：面对鸡肋般的现状，改变还是坚持？跳还是不跳？该如何跳？对未来发展会有怎样的影响？而近日了解到，“辞职规划师”这一新鲜行当在江城才市现身，引起一些职场人士的关注。

最想辞的也许是最适合的职业

据介绍，余薇两年前毕业，就职于一家国企行政部门，同事都是老同志，难有共同话题，每日喝茶看报，与社会上层出不穷的新鲜信息相比，显得枯燥无趣，余薇“靠自己能力闯一闯”的念头积聚渐深，而传统的家人则认为，女孩子就该有个稳定的工作，何况工作得之不易，余薇与家人僵持住了，倍感压力。

辞职规划师宋文艳与余薇进行了交谈、测试之后，发现外表文弱的余薇却十分“另类”：要求被认可度和权利欲较高，理想是从政。宋文艳明确地告诉余薇，目前的这份工作非常适合她，而余薇之所以想辞职，是对家人的叛逆，以及对外界好奇心使然，余薇的个性非常刚硬，不适合企业的团队合作，是不适合跳槽到企业的。

宋文艳告诉余薇，接下来，必须制订学习计划，报考政治管理专业的硕士，其次可考虑考公务员，同时，有选择地应酬，多认识业内人士，资深前辈，以此设定30-35岁从政目标。“有了奋斗目标，我现在的心态好多了，对一些环境上的细节问题，也可以包容了。”余薇告诉。

辞职要干脆跳槽有方向

和余薇不同的是，医药销售经理刘合却是宋文艳主张尽快跳槽的，宋文艳为刘合列举了一个辞职平衡单，分别列举出辞职和不辞的优劣处。

33岁的刘合有着较强的销售能力，且多年在外长驻、出差，却收入不高，负担着妻子和孩子的生活，经济上十分吃紧，而他所在企业，论资排辈现象严重，薪酬体制和激励政策欠佳，晋升空间很小，对于刘合来说，应将照顾家庭，获取最多利润放在首位。

宋文艳告诉刘合，如他这样30多岁，家庭稳定，有着较强销售能力，且具备外派经验的男士，在职场上颇为紧俏，因此主张他以医药行业作为跳槽首选，高职高薪可能性较大，同时也可考虑转行为快速消费品行业，而转行只能从主管做起，按刘合的能力，一至两年内可以升职。

辞职前找人咨询渐成流行

宋文艳介绍，辞职规划师是个较为新锐的概念，这些年在上海、北京等地较为流行，实际上是职业规划师的一个分支。辞职往往是职场人面临个人发展的矛盾焦点，因此这个时段的咨询非常重要。

据介绍，前来辞职规划咨询的，大多集中在刚毕业两三年的职场新人和三十岁左右，遭遇瓶颈的职场人，作为辞职规划师，她表示用辞职来解决职场问题的方式并非上策，选定一个朝阳产业，在行业内多加积累，才有可能成为最受企业欢迎的人才。