海口9月7日专电9月6日，泛珠三角洲11家单位来到海口市第五届人才劳动力现场招聘大会上设展台招聘。已经在海南进行了三年劳务输出的广州劳动学会会长邢诒波提出，海南与珠三角地区的劳工合作还有待磨合。

据海南省人事劳动部门统计，从2005年起海南省共输出劳动力近8万人，但超过八成的人员工作不到一年就返乡了。邢诒波说，这么高的返乡率在四川、湖南等劳务输出大省从未有过。据了解，观念不适应、技术不适应、环境不适应，是造成返乡率居高不下的主要原因。由于海南的自然环境非常好，这里出去的农民工很多是跟风来到珠三角地区工作，并没有做好心理准备，往往干不了多长时间就会返乡。建议相关部门加大对劳动力的培训，同时输出岛外的劳动力人员应在观念上由“打工”变为“打进”，而不是仅做短暂的停留。

另据了解，由于珠三角地区一些企业工薪不高、劳动时间长等，也促使海南劳动力回流。近年来，珠三角等多个区域出现了“用工荒”，用工需求大。参加招聘会的松下万宝(广州)空调压缩机公司的招聘人员说，以往在公司门前贴个招工广告就会有很多人来应聘，现在则不一样，因而此次专程来到海南招聘。

其他业内人士也提出，岛外就业给农村富余劳动力就业增添了渠道。不过劳务输出不能盲目，应力求实现最佳就业。